Wie beliebt ist DIE im Arbeitsplatz?

Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung, oder „DIE“, wie es von einigen genannt wird, gibt es noch nicht sehr lange. Google Trends zeigt, dass vor etwa 2016 nur wenige Amerikaner nach „Diversity Inclusion“ gesucht haben – obwohl das Interesse seitdem stetig steigt. Heute ist es praktisch überall präsent: Schulen, Universitäten, Unternehmen, Wohltätigkeitsorganisationen, der öffentliche Dienst, die Streitkräfte. Selbst das angeblich klamme britische Gesundheitssystem beschäftigt Dutzende von „Diversity-Managern“, die oft genauso viel verdienen wie Ärzte. Der genaue Zweck von DIE ist schwer zu definieren. Laut Dictionary.com handelt es sich um einen „konzeptionellen Rahmen, der die faire Behandlung und volle Teilhabe aller Menschen fördert“. Die Mega-Beratungsfirma McKinsey bezieht sich auf „drei eng miteinander verbundene Werte, die von vielen Organisationen geteilt werden, die sich für die Unterstützung verschiedener Gruppen von Individuen einsetzen“. Es klingt alles sehr vage und plattitüdenhaft, oder? Wir alle wissen, was DIE in der Praxis bedeutet: aufgeblähte Personalabteilungen, politisch korrektes Jargon, bevormundende Mitarbeiter-Workshops und Diskriminierung zugunsten „historisch marginalisierter Gruppen“. Man würde also annehmen, dass ein anständiger Anteil der Menschen dagegen wäre. Sicher, einige Menschen mögen es, wenn ihr Leben von wachen Busy-Bodies mikro-managt wird, aber viele von uns nicht.

Dennoch sagen laut einer neuen Umfrage des Pew Research nur 16% der US-Arbeitnehmer, dass DIE eine „schlechte Sache“ ist. Und 56% sagen, dass es eine „gute Sache“ ist. Viel mehr Männer sagen, dass es eine „gute Sache“ ist als eine „schlechte Sache“, und das Gleiche gilt für Weiße. Sogar 30% der Republikaner sagen, dass es eine „gute Sache“ ist. Was zum Teufel geht hier vor sich? Das Erste, was man sagen muss, ist, dass die Frage selbst ziemlich vage war: „Denken Sie, dass es hauptsächlich eine gute oder eine schlechte Sache ist, sich darauf zu konzentrieren, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz zu erhöhen?“ Und es ist möglich, dass einige Befragte einfach nicht zwei und zwei zusammengezählt haben. Sie dachten „diese Dinge klingen gut“, ohne zu realisieren, was „die Erhöhung der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion“ tatsächlich bedeutet. Eine anschließende Frage in der Umfrage fragte speziell nach DIE-„Trainings“, und die Ergebnisse waren ziemlich ähnlich. Es wurde jedoch keine Frage zur positiven Diskriminierung gestellt – dem Aspekt von DIE, für den man den stärksten Widerstand erwarten würde.

Eine weitere Möglichkeit ist, dass die weißen, männlichen, republikanischen Befragten zwar zwei und zwei zusammengezählt haben, aber befürchteten, dass sie bestraft würden, wenn sie die „falsche“ Antwort gäben. (Unter DIE darf man DIE nicht kritisieren.) Es ist schwer zu glauben, dass dies ein wichtiger Faktor war, da die Umfrage anonym war. Obwohl die Tatsache, dass sie sich auf die Arbeit bezog, einige Befragte dazu veranlasst haben könnte, vorsichtiger zu antworten, als sie es sonst getan hätten. Ein dritter Faktor ist, dass die Stichprobe nicht repräsentativ für alle US-Arbeitnehmer war. Nur diejenigen, die in einem Unternehmen oder einer Organisation mit 10 oder mehr Personen arbeiten, wurden einbezogen. Dies ist wichtig, weil selbstständige Arbeitnehmer möglicherweise skeptischer gegenüber DIE sind als der typische Mitarbeiter eines großen Unternehmens. Kleine Unternehmer sind zum Beispiel eine der pro-republikanischsten Wählergruppen. Ich würde gerne sehen, dass jemand die Umfrage mit Methoden wiederholt, die die oben genannten Punkte berücksichtigen. Angesichts des Widerstands gegen die Critical Race Theory ist es schwer zu glauben, dass nur 30% der Republikaner DIE für eine schlechte Sache halten. Weitere Forschung ist erforderlich.

Diversität

Diversität bezieht sich auf die Unterschiede zwischen Menschen, die aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Rasse, Ethnizität, sexueller Orientierung, Religion, Bildungsniveau, Erfahrung und Hintergrund bestehen. Es geht darum, sicherzustellen, dass alle Menschen unabhängig von ihren Unterschieden fair behandelt werden.

Inklusion

Inklusion bezieht sich auf die Schaffung einer Umgebung, in der alle Menschen, unabhängig von ihren Unterschieden, einbezogen und geschätzt werden. Es geht darum, sicherzustellen, dass alle Menschen die gleichen Chancen haben, erfolgreich zu sein, und dass sie sich in ihrer Arbeitsumgebung sicher und respektiert fühlen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung bezieht sich auf die Schaffung einer Umgebung, in der alle Menschen die gleichen Chancen und Rechte haben. Es geht darum, sicherzustellen, dass alle Menschen unabhängig von ihren Unterschieden fair behandelt werden und dass sie die gleichen Möglichkeiten haben, erfolgreich zu sein

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How Popular is DIE in the Workplace?

Diversity, inclusion and equity, or “DIE” as some people call it, hasn’t been around for very long. Google trends shows that few Americans searched for “diversity inclusion” before around 2016 – though interest has been steadily climbing since then. Today it’s practically everywhere: schools, universities, corporations, charities, the civil service, the armed forces. Even Britain’s supposedly cash-strapped NHS employs dozens of “diversity managers”, who often get paid as much as doctors. The exact purpose of DIE is hard to pin down. According to Dictionary.com, it’s a “conceptual framework that promotes the fair treatment and full participation of all people”. The mega-consultancy McKinsey refers to “three closely linked values held by many organisations that are working to be supportive of different

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