Beschäftigungsgerechtigkeitsänderungsgesetz – deine Zukunft ist in Gefahr

Der Präsident hat kürzlich das Employment Equity Amendment Act (EEAA) unterzeichnet, um angeblich die „Transformation“ im privaten Sektor zu verbessern. Die ANC behauptet, dass das Ziel darin besteht, Jahrzehnte zu überwinden, in denen eine Rasse in privaten Vorstandsetagen überrepräsentiert war. Nun hat die Regierung auf Gesetzgebung zurückgegriffen, um die Einhaltung ihrer Beschäftigungsziele zu erzwingen. Der Minister für Beschäftigung und Arbeit, Thulas Nxesi, argumentiert, dass dies das aggressivere und notwendigere Maß sei, um die Zusammensetzung des Unternehmenssüdafrikas zu ändern und es demografisch repräsentativer zu machen. Transformation ist wichtig, weil sie Veränderungen, innovative Ideen, neue Visionen, neue Perspektiven und bessere Ergebnisse bringt. Der Rückgriff auf die Veränderung der Ergebnisse der Gesellschaft entmutigt jedoch individuelle Verantwortung und die Bedeutung harter Arbeit.

Das EEAA schreibt Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern vor, ob sie auf Regierungsaufträge zugreifen können oder nicht. Wenn sie dies tun, erhalten sie ein Compliance-Zertifikat. Wenn nicht, sind sie automatisch von der Möglichkeit ausgeschlossen, Angebote für Aufträge einzureichen. Dies ist ein Fall von wettbewerbsfeindlichem Verhalten. Es hat keinen Platz in einem freien Markt, in dem der Anreiz für das Preis-Leistungs-Verhältnis die oberste Priorität der Regierung sein muss, insbesondere wenn die Ausgaben für den Kauf von Waren und Dienstleistungen jetzt fast eine Billion Rand betragen.

Die EEAA untergräbt das Prinzip des Preis-Leistungs-Verhältnisses, indem sie Vorqualifikationskriterien einführt, die im Widerspruch zum nationalen Interesse stehen können, wie Zondo schrieb. Öffentliche Beschaffung ist die wichtigste Aufgabe der Regierung, um sicherzustellen, dass sie ihren Auftrag der effektiven und effizienten Dienstleistungserbringung erfüllt. Die EEAA scheint jedoch nicht dazu beizutragen, Südafrikas chronische Probleme mit Arbeitslosigkeit, Armut und Ungleichheit zu lösen. Das einzige Heilmittel, das in dieser Hinsicht Fortschritte bringen wird, ist das Wirtschaftswachstum.

Die IRR geht vor Gericht, um diese Änderung anzufechten, da sie aus mindestens einem der folgenden Gründe verfassungswidrig ist: Erstens wird sie Arbeitgeber zwingen, vage Kriterien in einem undurchsichtigen Prozess anzuwenden, um die angeblich „freiwilligen“ rassischen Selbstklassifizierungen ihrer Mitarbeiter umzukehren. Zweitens versagt sie der großen Mehrheit der armen schwarzen Menschen, die keine Management- oder anderen Führungspositionen erhalten werden. Drittens erstreckt sie sich auf den privaten Sektor und verletzt damit die Verfassung. Viertens schließt sie Unternehmen aus, die die rassischen Quoten des Ministers nicht erfüllen, was gegen die Verfassung verstößt.

Unsere Einwände gegen die Änderung des EEA betreffen nicht nur die Legalität, sondern auch die praktischen Herausforderungen, denen sich Südafrika gegenübersieht. Die Arbeitslosigkeit ist unser größtes Problem. Die Arbeitslosenzahlen über Rassenlinien hinweg zeigen, dass rassebasierte Politiken nicht funktioniert haben. Die Änderung des Employment Equity Act wird die Dinge nur verschlimmern

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Employment Equity Amendment Act – your future’s in danger

The President recently signed the Employment Equity Amendment Act (EEAA) into law, ostensibly to improve ‘transformation’ in the private sector.  Claiming that its objective is to overthrow decades of one racial group being over-represented in private boardrooms, the ANC has now resorted to legislation to force compliance with its employment equity goals in the form of the EEAA.  This, Minister of Employment and Labour Thulas Nxesi has argued, is the more ‘aggressive’ and ‘necessary’ measure that was needed to change the make-up of corporate South Africa, to make it more demographically representative. Transformation is important, because it brings change, innovative ideas, new visions, new perspectives and better outcomes. However, resorting to changing the outcomes of society disincentivises individual responsibility and

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