Wann wird die NHS ihre Unterrepräsentation von weißen Menschen angehen?

Es ist anscheinend akzeptabel, die königliche Familie als „schrecklich weiß“ oder „zu weiß“ zu bezeichnen. Tatsächlich ist es nicht nur akzeptabel, sondern wer das sagt, wird von der BBC und der progressiven Linken als mutiger und offener Held angesehen. Also nehme ich an, dass es auch akzeptabel wäre, zu behaupten, dass unser geliebtes NHS möglicherweise „unzureichend weiß“ ist. Lassen Sie mich erklären.

Unser zusammenbrechendes NHS scheint besessen davon zu sein, DIE (Diversity, Inclusion and Equality) Manager einzustellen. Der offensichtliche Zweck dieser wunderbaren Menschen ist es (um nur eine von vielen ähnlichen Stellenanzeigen zu zitieren), „sicherzustellen, dass unsere Belegschaft die Gemeinden und Patienten widerspiegelt, die wir bedienen, damit wir den Bedürfnissen unserer vielfältigen Gemeinden gerecht werden können“. Also machen wir einen schnellen Check, wie gut die derzeitige NHS-Belegschaft „die Gemeinden und Patienten widerspiegelt, die wir bedienen“. Von den 1,3 Millionen NHS-Mitarbeitern sind 74,3% weiß im Vergleich zu 80,7% der arbeitsfähigen Bevölkerung und 87,1% der Gesamtbevölkerung; 12,5% sind asiatisch im Vergleich zu 10,1% der arbeitsfähigen Bevölkerung und 6,9% der Gesamtbevölkerung; und 7,4% sind schwarz im Vergleich zu nur 4,4% der arbeitsfähigen Bevölkerung und 3,0% der Gesamtbevölkerung. Zwischen 2009 und 2022 ging der Anteil der NHS-Mitarbeiter, die weiß waren, von 84,1% auf 74,3% zurück und der Anteil der NHS-Mitarbeiter, die asiatisch waren, stieg von 7,3% auf 12,5% – der größte Anstieg aller ethnischen Gruppen.

Erster Schluss: Der NHS hat tatsächlich einen höheren Prozentsatz an Mitarbeitern aus ethnischen Minderheiten (25,6%) als in der arbeitsfähigen Bevölkerung (20,2%) und als in der Gesamtbevölkerung. Wenn der NHS also, wie er behauptet, die Gemeinden widerspiegeln soll, die er bedient, dann sollte der NHS offensichtlich mehr weiße Menschen und weniger asiatische und schwarze Menschen beschäftigen. Aber Sie sagen, arbeiten die meisten NHS-Angehörigen aus ethnischen Minderheiten in den einfacheren Jobs, während böse, schreckliche weiße Suprematisten alle Top-Jobs mit den höchsten Gehältern übernehmen? Nun, hier sind die Zahlen. Bei professionell qualifiziertem klinischem Personal waren nur 68,7% weiß im Vergleich zu 80,7% der arbeitsfähigen Bevölkerung und 87,1% der Gesamtbevölkerung; 15,9% waren asiatisch im Vergleich zu 10,1% der arbeitsfähigen Bevölkerung und 6,9% der Gesamtbevölkerung; und 8,0% waren schwarz im Vergleich zu nur 4,4% der arbeitsfähigen Bevölkerung und 3,0% der Gesamtbevölkerung. Lassen Sie uns nur noch eine Kategorie betrachten – qualifizierte Ärzte: Nur 50,1% waren weiß im Vergleich zu 80,7% der arbeitsfähigen Bevölkerung und 87,1% der Gesamtbevölkerung; beeindruckende 32,0% waren asiatisch im Vergleich zu 10,1% der arbeitsfähigen Bevölkerung und 6,9% der Gesamtbevölkerung; und 5,9% waren schwarz im Vergleich zu nur 4,4% der arbeitsfähigen Bevölkerung und 3,0% der Gesamtbevölkerung.

H2: Die Zahlen sprechen für sich

All diese Zahlen und viele weitere sind auf der Regierungswebsite verfügbar. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass weiße Menschen unterrepräsentiert sind, insbesondere im medizinischen Bereich, während Asiaten und Schwarze im Vergleich zu ihrem Anteil an der arbeitsfähigen Bevölkerung und der Gesamtbevölkerung überrepräsentiert sind. Angesichts der Unterrepräsentation von Weißen im Vergleich zu ihrem Anteil an der arbeitsfähigen Bevölkerung und der Gesamtbevölkerung und der Überrepräsentation von Asiaten und Schwarzen finden es einige Menschen möglicherweise etwas mysteriös, dass der NHS laut der Taxpayers Alliance geschätzte 40,7 Millionen Pfund pro Jahr für über 810 DIE-Spezialisten ausgibt und derzeit damit beschäftigt ist, noch mehr dieser unnötigen Menschen einzustellen, deren Gehälter unser kämpfendes NHS kaum leisten kann.

H2: Die Kosten für DIE-Manager

Zurück zur Frage, die heute niemand mehr zu stellen wagt: „Ist der NHS unzureichend weiß?“ – Die offiziellen Zahlen der britischen Regierung legen nahe, dass die Antwort nach ihren eigenen Maßstäben nur „ja“ sein kann. David Craig ist der Autor von „There is No Climate Crisis“, erhältlich als E-Book oder Taschenbuch bei Amazon.

H2: Fazit

Original article Teaser

When Will the NHS Address its Under-Representation of White People?

It’s now apparently acceptable to accuse the Royal Family of being ‘terrible white’ or ‘too white’. In fact, it’s not only acceptable, but saying this makes one a courageous, outspoken hero for the BBC and the progressive Left. So, I assume it would also be acceptable for me to suggest that our beloved NHS may be ‘insufficiently white’. Let me explain. Our collapsing NHS seems obsessed with hiring DIE (Diversity, Inclusion and Equality) managers. The apparent purpose of these wonderful people is (to quote just one of many similar job ads) “ensuring our workforce reflects the communities and patients we serve in order that we can meet the needs of our diverse communities”. So, let’s do a quick check on how

Details to When Will the NHS Address its Under-Representation of White People?