Wann wird sich der NHS mit der Unterrepräsentation von Weißen befassen?

Es ist anscheinend akzeptabel, die königliche Familie als „schrecklich weiß“ oder „zu weiß“ zu bezeichnen. Tatsächlich ist es nicht nur akzeptabel, sondern wer das sagt, wird von der BBC und der progressiven Linken als mutiger, offener Held angesehen. Daher gehe ich davon aus, dass es auch akzeptabel wäre, zu behaupten, dass unser geliebtes NHS möglicherweise „unzureichend weiß“ ist. Lassen Sie mich erklären.

Unser zusammenbrechendes NHS scheint besessen davon zu sein, DIE (Diversity, Inclusion and Equality) Manager einzustellen. Der offensichtliche Zweck dieser wunderbaren Menschen besteht darin, „sicherzustellen, dass unsere Belegschaft die Gemeinden und Patienten widerspiegelt, die wir bedienen, damit wir den Bedürfnissen unserer vielfältigen Gemeinden gerecht werden können“, wie es in nur einer von vielen ähnlichen Stellenanzeigen heißt. Lassen Sie uns also schnell überprüfen, wie gut die derzeitige NHS-Belegschaft „die Gemeinden und Patienten widerspiegelt, die wir bedienen“. Von den 1,3 Millionen NHS-Mitarbeitern sind 74,3% weiß im Vergleich zu 80,7% der arbeitsfähigen Bevölkerung und 87,1% der Gesamtbevölkerung; 12,5% sind asiatisch im Vergleich zu 10,1% der arbeitsfähigen Bevölkerung und 6,9% der Gesamtbevölkerung; und 7,4% sind schwarz im Vergleich zu nur 4,4% der arbeitsfähigen Bevölkerung und 3,0% der Gesamtbevölkerung. Zwischen 2009 und 2022 ging der Anteil der NHS-Mitarbeiter, die weiß waren, von 84,1% auf 74,3% zurück, und der Anteil der NHS-Mitarbeiter, die asiatisch waren, stieg von 7,3% auf 12,5% – der größte Anstieg aller ethnischen Gruppen.

Der erste Schluss ist, dass der NHS tatsächlich einen höheren Prozentsatz an Mitarbeitern aus ethnischen Minderheiten (25,6%) hat als die arbeitsfähige Bevölkerung (20,2%) und als die Gesamtbevölkerung. Wenn der NHS also, wie er behauptet, die Gemeinden widerspiegeln soll, die er bedient, dann sollte der NHS offensichtlich mehr weiße Menschen und weniger asiatische und schwarze Menschen beschäftigen. Aber Sie sagen, arbeiten die meisten NHS-Angehörigen aus ethnischen Minderheiten in den einfacheren Jobs, während böse, schreckliche weiße Suprematisten alle Top-Jobs mit den besten Gehältern übernehmen? Nun, hier sind die Zahlen. Bei professionell qualifiziertem klinischem Personal waren nur 68,7% weiß im Vergleich zu 80,7% der arbeitsfähigen Bevölkerung und 87,1% der Gesamtbevölkerung; 15,9% waren asiatisch im Vergleich zu 10,1% der arbeitsfähigen Bevölkerung und 6,9% der Gesamtbevölkerung; und 8,0% waren schwarz im Vergleich zu nur 4,4% der arbeitsfähigen Bevölkerung und 3,0% der Gesamtbevölkerung. Lassen Sie uns noch eine Kategorie betrachten – qualifizierte Ärzte: Nur 50,1% waren weiß im Vergleich zu 80,7% der arbeitsfähigen Bevölkerung und 87,1% der Gesamtbevölkerung; beeindruckende 32,0% waren asiatisch im Vergleich zu 10,1% der arbeitsfähigen Bevölkerung und 6,9% der Gesamtbevölkerung; und 5,9% waren schwarz im Vergleich zu nur 4,4% der arbeitsfähigen Bevölkerung und 3,0% der Gesamtbevölkerung.

Alle diese Zahlen und viele weitere sind auf der Regierungswebsite verfügbar. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass weiße Menschen unter allen Mitarbeitern und insbesondere im medizinischen Bereich unterrepräsentiert sind, Asiaten jedoch im Vergleich zu ihrem Anteil an der arbeitsfähigen Bevölkerung und der Gesamtbevölkerung stark überrepräsentiert sind und auch schwarze Menschen gut abschneiden. Angesichts der Unterrepräsentation von Weißen im Vergleich zu ihrem Anteil an der arbeitsfähigen Bevölkerung und der Gesamtbevölkerung und der Überrepräsentation von Asiaten und Schwarzen finden es einige Menschen möglicherweise etwas mysteriös, dass der NHS laut der Taxpayers Alliance geschätzte 40,7 Millionen Pfund pro Jahr für über 810 DIE-Spezialisten ausgibt und derzeit noch mehr dieser unnötigen Personen einstellt, deren Gehälter unser kämpfendes NHS kaum leisten kann.

Zurück zur Frage, die heute niemand mehr zu stellen wagt: „Ist der NHS unzureichend weiß?“ – Die offiziellen Zahlen der britischen Regierung legen nahe, dass die Antwort nach ihren eigenen Maßstäben nur „ja“ sein kann. David Craig ist der Autor von „There is No Climate Crisis“, erhältlich als E-Book oder Taschenbuch bei Amazon.

Die Überrepräsentation von Asiaten und Schwarzen im NHS

Laut den offiziellen Zahlen der britischen Regierung ist der NHS überrepräsentiert von Mitarbeitern aus ethnischen Minderheiten. Insbesondere Asiaten und Schwarze sind im Vergleich zu ihrem Anteil an der arbeitsfähigen Bevölkerung und der Gesamtbevölkerung stark überrepräsentiert. Dies wirft die Frage auf, ob der NHS tatsächlich die Gemeinden widerspiegelt, die er bedient.

Die Rolle von DIE-Managern im NHS

Der NHS scheint besessen davon zu sein, DIE-Manager einzustellen, um sicherzustellen, dass die Belegschaft die Gemeinden und Patienten widerspiegelt, die er bedient. Die Frage ist jedoch, ob diese Manager notwendig sind und ob ihre Gehälter, die laut der Taxpayers Alliance geschätzte 40,7 Millionen Pfund pro Jahr betragen, für ein kämpfendes NHS tragbar sind.

Die Unterrepräsentation von Weißen im medizinischen Bereich

Die Zahlen zeigen, dass weiße Menschen im medizinischen Bereich des NHS unterrepräsentiert sind. Dies wirft die Frage auf, ob der NHS mehr weiße Mitarbeiter einstellen sollte, um eine bessere Repräsentation der Gemeinden zu erreichen, die er bedient

Original article Teaser

When Will the NHS Address its Under-Representation of White People?

It’s now apparently acceptable to accuse the Royal Family of being ‘terrible white’ or ‘too white’. In fact, it’s not only acceptable, but saying this makes one a courageous, outspoken hero for the BBC and the progressive Left. So, I assume it would also be acceptable for me to suggest that our beloved NHS may be ‘insufficiently white’. Let me explain. Our collapsing NHS seems obsessed with hiring DIE (Diversity, Inclusion and Equality) managers. The apparent purpose of these wonderful people is (to quote just one of many similar job ads) “ensuring our workforce reflects the communities and patients we serve in order that we can meet the needs of our diverse communities”. So, let’s do a quick check on how

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