Unverschämt lange bezahlte Suspensionen von Tembisa Verdächtigen
Am 24. Mai veröffentlichte Jack Bloom, der beharrliche Gauteng Shadow MEC für Gesundheit der DA, eine Pressemitteilung, in der er bedauerte, dass „Tembisa Hospital CEO Dr. Ashley Mthunzi erst im August dieses Jahres disziplinarische Korruptionsvorwürfe gegenüberstehen wird. Dies ist ein volles Jahr, seit er nach Medienuntersuchungen, die aufdeckten, dass die ermordete Whistleblowerin Babita Deokaran versucht hatte, „möglicherweise korrupte“ Verträge im Wert von 100 Millionen Rand im Krankenhaus zu stoppen und andere Transaktionen im Wert von 850 Millionen Rand zu kennzeichnen, vorsorglich suspendiert wurde“. Bloom ist etwas zu diplomatisch. Fast 1 Milliarde Rand an kriminellen Gewinnen und die Ermordung von Babita Deokaran sind die Gründe, warum CEO Mthunzi seit einem Jahr zu Hause sitzt, voll bezahlt, während er auf die Einberufung einer Disziplinaranhörung durch das Gauteng Department of Health wartet. Bloom sagt, dass Mthunzi laut dem im Dezember letzten Jahres veröffentlichten SIU-Untersuchungsbericht dafür verantwortlich war, „Bestellanforderungsformulare zu genehmigen, die zur unregelmäßigen Ernennung von 13 Dienstleistern führten. Die Feststellung basiert auf den 27 Zahlungsdokumenten, die vom SIU erhalten und analysiert wurden“.
Ein Mitarbeiter kann gesetzlich suspendiert werden, während eine Untersuchung zur Notwendigkeit und Durchführung einer Disziplinaranhörung durchgeführt wird. Der suspendierte Mitarbeiter muss während seiner Suspendierung bezahlt werden, da ein Mitarbeiter als unschuldig gilt, es sei denn, er wird anders bewiesen. Im Privatsektor geschieht dies traditionell über einen Zeitraum von wenigen Tagen und im schlimmsten Fall über einen oder zwei Monate, wenn die Untersuchung komplex ist. Es kann pragmatisch sein, einen Mitarbeiter mit einigen Anklagepunkten zu belasten, nicht mit allen, auf der Grundlage, dass die Anklagepunkte leicht bewiesen werden können und ausreichend sind, wenn sie bewiesen werden, um jemanden zu entlassen. Der beschuldigte Mitarbeiter wird ab dem Tag der Suspendierung bis zur Entlassung weiter bezahlt. Ein Chief Executive Officer für Krankenhausverwaltung auf Einstiegsniveau (1 bis 3 Jahre Erfahrung) verdient ein durchschnittliches Gehalt von 2.012.703 Rand. Ein Chief Executive Officer für Krankenhausverwaltung auf Senior-Ebene (8+ Jahre Erfahrung) verdient ein durchschnittliches Gehalt von 5.508.098 Rand. Eine Disziplinaranhörung ist kein Strafprozess und hat keine Verbindung zu etwaigen Strafanzeigen, die vom Staat erhoben werden können. Die beiden sind getrennt und nicht miteinander verbunden. Ein wichtiger Aspekt von Disziplinaranhörungen wird oft missverstanden. Die Beweislast zur Feststellung der Schuld muss nur auf der „Wahrscheinlichkeit“ oder mit anderen Worten auf 51% der Beweise liegen, um eine Schuld festzustellen. Ein Strafverfahren erfordert einen Beweis „jenseits vernünftigen Zweifels“ oder sagen wir „99%“ der Beweise, die eine Schuld feststellen.
Arbeitgeber müssen nicht auf das Ergebnis eines Strafverfahrens warten. Disziplinaranhörungen müssen so bald wie möglich abgehalten werden. Das ist auch gut so, denn wir alle wissen, dass das Justizsystem langsam arbeitet. Arbeitgeber haben in der Regel nicht die Zeit oder Ressourcen, um den Mitarbeiter zu lange zu tragen. Gerechtigkeit, die verzögert wird, ist Gerechtigkeit, die verweigert wird. Ein weiterer Grund, der in Betracht gezogen werden sollte, ist, dass die fortwährende Anwesenheit am Arbeitsplatz von jemandem, der möglicherweise Fehlverhalten begangen hat, die Atmosphäre am Arbeitsplatz beeinträchtigen kann oder die Person Beweismittel oder Zeugen beeinflussen kann.
Der Chief Financial Officer des Gauteng Health Department, Lerato Madyo, wurde im August 2022 suspendiert. Laut Gauteng Health MEC, Nomantu Nkomo-Ralehoko, gibt es derzeit keine spezifischen Vorwürfe gegen sie, aber sie spielt eine wichtige Rolle bei den Vorwürfen, weil sie Zahlungen genehmigt hat. Warum gibt es keine spezifischen Vorwürfe? Wenn sie Zahlungen genehmigt hat, die offensichtlich verdächtig waren und sie das hätte wissen müssen, dann belastet sie und führt eine Anhörung durch! Babita Deokaran bat Madyo, eine forensische Prüfung der verdächtigen Zahlungen im Tembisa Hospital durchzuführen, aber sie tat dies nicht. Also belastet sie mit Verweigerung und/oder vorsätzlicher oder fahrlässiger Nichtbefolgung einer Anweisung oder etwas in dieser Art. „Ihre Positionen sind derzeit mit handelnden Personen besetzt, die nicht die Autorität haben, den tiefen Verfall zu beheben, der eine anständige Versorgung der Krankenhauspatienten behindert“, sagt Bloom.
Aber vielleicht wird das eigentliche Verbrechen von Präsident Cyril Ramaphosa begangen. Er hat immer noch keine Proklamation erlassen, um die SIU-Untersuchung in die Zahlungen des Tembisa-Krankenhauses auszuweiten. Wie Bloom sagt: „Die Verzögerung nährt den Verdacht, dass politisch geschützte Personen von den Verträgen profitieren, einschließlich Hangwani Morgan Maumela, Ramaphosas Nichte aus seiner ersten Ehe. Mit ihr verbundene Unternehmen erhielten in den letzten drei Jahren 356 Millionen Rand vom Tembisa Hospital sowie 22 Millionen Rand vom Mamelodi Hospital und 2,4 Millionen Rand von anderen Krankenhäusern. Darüber hinaus erhielten die drei Unternehmen, die dem ANC-Schwergewicht Sello Sekhokho gehören, in einem Zeitraum von drei Jahren 14,5 Millionen Rand aus 55 Verträgen des Tembisa Hospitals und 84 Millionen Rand aus 225 Verträgen anderer Gauteng-Krankenhäuser.“ Diese Enthüllungen sind atemberaubend; sie sind bezeichnend für Menschenrechtsverletzungen, die das Wohlergehen von Krankenhauspatienten täglich beeinträchtigen. Wenn Ihnen gefällt, was Sie gerade gelesen haben, unterstützen Sie den Daily Friend.
Die Bedeutung von Disziplinaranhörungen
Eine Disziplinaranhörung ist ein wichtiger Prozess, um Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu untersuchen und zu bewerten. Es ist wichtig zu verstehen, dass eine Disziplinaranhörung kein Strafprozess ist und keine Verbindung zu etwaigen Strafanzeigen hat, die vom Staat erhoben werden können. Die Beweislast zur Feststellung der Schuld muss nur auf der „Wahrscheinlichkeit“ oder mit anderen Worten auf 51% der Beweise liegen, um eine Schuld festzustellen. Ein Strafverfahren erfordert einen Beweis „jenseits vernünftigen Zweifels“ oder sagen wir „99%“ der Beweise, die eine Schuld feststellen.
Die Rolle von Arbeitgebern bei Disziplinaranhörungen
Arbeitgeber haben die Verantwortung, Disziplinaranhörungen so bald wie möglich abzuhalten. Dies ist wichtig, um sicherzustellen, dass die Gerechtigkeit nicht verzögert wird und dass die Anwesenheit am Arbeitsplatz von jemandem, der möglicherweise Fehlverhalten begangen hat, die Atmosphäre am Arbeitsplatz nicht beeinträchtigt oder die Person Beweismittel oder Zeugen beeinflussen kann.
Die Auswirkungen von Fehlverhalten am Arbeitsplatz
Fehlverhalten am Arbeitsplatz kann schwerwiegende Auswirkungen auf die Arbeitsumgebung und die betroffenen Mitarbeiter haben. Es kann zu einem Vertrauensverlust zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern führen und das Arbeitsklima beeinträchtigen. Darüber hinaus kann es zu einem Verlust von Arbeitsplätzen und Einkommen führen und das Wohlergehen von Kunden oder Patienten beeinträchtigen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber Fehlverhalten am Arbeitsplatz ernst nehmen und geeignete Maßnahmen ergreifen, um es zu beheben
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Unconscionably long, paid suspensions of Tembisa suspects
On 24 May Jack Bloom, the DA’s dogged Gauteng Shadow MEC for Health, issued a press release bemoaning the fact that ‘Tembisa Hospital CEO Dr Ashley Mthunzi will only face disciplinary charges of corruption in August this year. This is a full year since he was placed on precautionary suspension after media investigations revealed that murdered whistle-blower Babita Deokaran tried to stop “possibly corrupt” contracts worth R100 million at the hospital, and flagged other transactions worth R850 million’. Bloom is being a tad too diplomatic. Nearly R1 billion worth of criminal gains and the assassination of Babita Deokaran are the reasons that CEO Mthunzi has been sitting at home for one year, on full salary, while he has been awaiting
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