Free Speech Union gewinnt sechsstellige Entschädigung für entlassenen Beamten

Im bisher größten Erfolg hat die Free Speech Union einer Beamtin geholfen, eine Entschädigung in Höhe von £100.000 zu erhalten, nachdem sie aus ihrem Amt gedrängt wurde, weil sie Alarm geschlagen hatte über die Verbreitung von Critical Race Theory und Gender-Ideologie in ihrem Ministerium. Die Sunday Telegraph berichtet darüber. Anna Thomas, 32, wurde entlassen, nachdem sie den politischen Aktivismus in Whitehall öffentlich gemacht hatte, einschließlich der Ausschließung weißer Männer von einer Jobmesse. Frau Thomas hat zum ersten Mal darüber gesprochen, wie ihre Karriere ruiniert wurde, nachdem sie ihre Kollegen darauf aufmerksam gemacht hatte, dass die Pflicht des öffentlichen Dienstes zur Wahrung politischer Neutralität durch die Verbreitung von Critical Race Theory im Department for Work and Pensions (DWP) verletzt wurde. Frau Thomas hat nach einem dreijährigen Martyrium eine Entschädigung in Höhe von £100.000 von der Regierung erhalten. In dieser Zeit hat sie immer wieder versucht, Alarm zu schlagen über den politischen Aktivismus, der den öffentlichen Dienst infiltriert hat, einschließlich der Ressourcen, die die Mitarbeiter auffordern, anzunehmen, dass sie rassistisch sind, und der Förderung einer Jobmesse für die Metropolitan Police, die weiße Männer ausschloss. Die Auszahlung erfolgt vor dem Hintergrund wachsender Bedenken über weit verbreiteten politischen Aktivismus im öffentlichen Dienst, nachdem Baroness Falkner of Margravine, die Leiterin der Gleichstellungskommission, von trans-aktivistischen Beamten angegriffen wurde.

Frau Thomas hatte ihre Bedenken erstmals gegen Ende des Sommers 2020 schriftlich festgehalten, als sie als Arbeitscoach im Jobcenter in Portsmouth beschäftigt war. Die Mitarbeiter des DWP wurden auf ein „Anti-Rassismus-Zentrum“ im Intranet des Ministeriums verwiesen, das sie dazu ermutigte, Rassismus wie Covid-19 zu behandeln und „anzunehmen, dass Sie ihn haben“, nach dem Mord an George Floyd in Minnesota und den Black Lives Matter-Protesten. Das Zentrum wurde mit einer Erklärung von Peter Schofield, dem ständigen Sekretär des DWP, eingeleitet, der die Mitarbeiter aufforderte, „aktiv antirassistisch zu sein“ und das DWP zu einer „antirassistischen Organisation“ zu machen, sagt sie. Lernressourcen, die auf dem Intranet geteilt wurden und den Mitarbeitern „helfen sollten, rassenbewusst zu werden“, enthielten ein Diagramm des amerikanischen Aktivisten Ibram X. Kendi, das die Mitarbeiter aufforderte, „zuzugeben, dass Sie leugnen, dass Rassismus ein Problem ist“ und „für politische Maßnahmen und Führungskräfte zu werben, die antirassistisch sind“, sagt sie. Die Mitarbeiter wurden auch auf die Arbeit von Robin DiAngelo verwiesen, einer kritischen Rassentheoretikerin, die behauptet, dass weiße Menschen, einschließlich Kinder, „von Natur aus rassistisch“ sind. „Es wurden viele Ressourcen aufgelistet, die sehr politisch einseitig waren“, sagt Frau Thomas. „Ich habe meine Bedenken geäußert, dass wir nur einseitig sehr politische Dinge fördern und keinen breiteren Überblick von vielleicht verschiedenen Autoren geben.“ Sie glaubte, dass Beiträge, die Black Lives Matter und Stonewall, die LGBTQ+-Wohltätigkeitsorganisation, unterstützten, Ausdruck der politischen oder sozialen Ziele dieser Gruppen waren, wie die Entpolizeiung oder die Möglichkeit, sich als Geschlecht selbst zu identifizieren.

Nachdem sie ihre Bedenken im Intranet veröffentlicht hatte, wurde sie von einigen Kollegen angegriffen. „Es fühlte sich sehr nach Gaslighting an“, sagt sie. „Kommentare wie ‚Du nimmst die Dinge aus dem Zusammenhang…Du bist politisch einseitig.‘ Das war für mich ziemlich beunruhigend, denn es ist einfach so, das ist nicht fair, ich habe das Zeug nicht reingebracht, ich sage Ihnen nur, dass das überhaupt nicht neutral ist.“ Sie sagt, sie habe sich an das Team gewandt, das für die Ressourcen verantwortlich ist, und an das Whistleblowing-Team, weil sie glaubte, dass das DWP seine Neutralitätsverpflichtungen gemäß dem Civil Service Code verletzte. Dann erfuhr sie, dass sie wegen Fehlverhaltens untersucht wurde, einschließlich Vorwürfen, diskriminierende Dinge gesagt zu haben und Anstoß zu erregen. Die Untersuchung umfasste „Faktenermittlungs“-Meetings, bei denen sie sagt, dass ihre Bedenken nicht ernst genommen wurden und die Ermittler versuchten, ihre eigene Politik herauszufinden, anstatt ihre Bedenken hinsichtlich politischer Neutralität zu verstehen. Frau Thomas‘ Whistleblowing-Beschwerde wurde jedoch bestätigt, und der Verhaltenswissenschaftler des DWP empfahl, dass das Anti-Rassismus-Zentrum politisch sei und dass Herr Schofield nicht den Weg des Anti-Rassismus einschlagen sollte, sagt sie. Das DWP entfernte daraufhin bestimmte Inhalte aus seinen Online-Ressourcen. „Zu diesem Zeitpunkt war mir klar, was heute als ‚Cancel Culture‘ bezeichnet wird“, sagt Frau Thomas. „Und ich dachte nur, okay, das läuft nicht gut, aber das ist größer als ich. Es geht um…eine sehr toxische Kultur der Politik in einem öffentlichen Dienst und die Probleme, die daraus entstehen könnten, sind nicht großartig.“

Kurz darauf schien Frau Thomas mit ihren Bedenken darüber, wie sich der politisierte Ansatz des Ministeriums letztendlich auf den Service auswirken würde, der den vulnerablen Mitgliedern der Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt wird, Recht zu haben. Im Januar 2021 wurde sie gebeten, eine Jobmesse für Arbeitslose zu bewerben, die an einer Karriere bei der Metropolitan Police interessiert waren. Die Veranstaltung richtete sich an weibliche, BAME- und LGBT-Kandidaten. Sie sagt, dass gerade weiße Männer, die die Mehrheit ihrer Kunden in Portsmouth ausmachten, explizit ausgeschlossen wurden. Frau Thomas diskutierte ihre Bedenken mit Kollegen in einem Teams-Chat, dass die Veranstaltung diskriminierend und rechtswidrig sei. Ihre Sorgen wurden jedoch von ihrem Vorgesetzten abgetan, der eine Beschwerde über ihre Kommentare einreichte. Frau Thomas wurde Antidepressiva verschrieben und ging in den Langzeitkrankenstand. „Man fängt einfach an, auseinanderzufallen“, sagt sie. „Man sieht Menschen, die abgesagt werden, und sie sagen, es ist okay, einfach einen anderen Job zu finden. Das ist nicht der Fall. Und wenn man für etwas, das man nicht einmal getan hat, in Verruf gerät, ist die Wirkung davon, ich weiß nicht, wie ich es beschreiben soll.“ Eine Untersuchung ihrer Kommentare in einem Teams-Chat begann im März 2021, und sie wurde im November 2021 entlassen. Sie sagt, dass sie versteht, warum sie entlassen wurde, weil sie „Aufregung“, „Unruhe“ und „Anstoß“ verursacht habe. Frau Thomas begann 2022 eine Klage gegen das Ministerium mit Unterstützung der Free Speech Union. Sie behauptete, dass sie Opfer einer unrechtmäßigen Kündigung, einer Diskriminierung aufgrund ihrer Überzeugungen, einer Vergeltung als Whistleblower und einer Belästigung geworden sei. Nach drei Voranhörungen stimmte das DWP zu, sich zu einigen und Frau Thomas £100.000 zu zahlen, von denen £27.500 für die Verletzung ihrer Gefühle waren. Es gab keine Anerkennung einer Haftung.

Die Verbreitung von Critical Race Theory und Gender-Ideologie im öffentlichen Dienst

Die Verbreitung von Critical Race Theory und Gender-Ideologie im öffentlichen Dienst ist ein wachsendes Problem. Die Ideologie der Critical Race Theory besagt, dass Rassismus in der Gesellschaft strukturell verankert ist und dass die Gesellschaft daher durch eine radikale Umgestaltung der politischen und sozialen Strukturen verändert werden muss. Gender-Ideologie besagt, dass das biologische Geschlecht nicht festgelegt ist und dass Geschlecht eine soziale Konstruktion ist. Beide Ideologien sind umstritten und haben in den letzten Jahren zu heftigen Debatten geführt.

Die Auswirkungen von politischem Aktivismus im öffentlichen Dienst

Die Auswirkungen von politischem Aktivismus im öffentlichen Dienst können schwerwiegend sein. Wenn politische Überzeugungen und Ideologien in den öffentlichen Dienst eindringen, kann dies die Neutralität und Objektivität des Dienstes beeinträchtigen. Dies kann dazu führen, dass bestimmte Gruppen bevorzugt oder benachteiligt werden und dass die Qualität des Dienstes insgesamt leidet. Es ist wichtig, dass der öffentliche Dienst politisch neutral bleibt und dass politischer Aktivismus vermieden wird.

Die Bedeutung von Whistleblowing

Whistleblowing ist ein wichtiger Schutzmechanismus für Mitarbeiter, die auf Fehlverhalten oder Missstände in ihrem Arbeitsumfeld aufmerksam machen möchten. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter in der Lage sind, Bedenken ohne Angst vor Repressalien oder Vergeltungsmaßnahmen zu äußern. Whistleblowing kann dazu beitragen, Fehlverhalten aufzudecken und zu korrigieren und die Integrität des öffentlichen Dienstes zu wahren. Es ist wichtig, dass Whistleblower geschützt werden und dass ihre Bedenken ernst genommen werden

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Free Speech Union Wins Six-Figure Settlement For Sacked Civil Servant

In its biggest victory to date, the Free Speech Union has helped a civil servant secure a £100,000 settlement after she was forced out of her department for raising the alarm about its embrace of Critical Race Theory and gender identity ideology. The SundayTelegraph has the story. A civil servant was sacked after blowing the whistle on the infiltration of political activism in Whitehall, including the exclusion of white men from a jobseekers’ event. Anna Thomas, 32, has spoken for the first time about how her career was ruined after she warned colleagues that the Civil Service’s duty to maintain political impartiality was breached by the dissemination of critical race theory in the Department for Work and Pensions (DWP). Ms.

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