In unseren aufgewachten Universitäten kann dich sogar eine Anschuldigung ohne Beweise stornieren

Kurz bevor ich mich endgültig vom britischen Universitätssystem verabschiedete – tatsächlich stand meine Pensionierung weniger als eine Woche bevor -, wurde ich gebeten, als unabhängiger Vorsitzender eines studentischen Disziplinarverfahrens zu fungieren. Ich war unabhängig in dem Sinne, dass keiner der beteiligten Studenten in meiner Fakultät war. Es war mit schwerem Herzen, dass ich zustimmte, aber wie sich herausstellte, war es wahrscheinlich gut, dass ich es tat. Der Fall betraf einen Studenten im letzten Studienjahr, der beschuldigt wurde, ein rassistisches Schimpfwort verwendet zu haben, und die Person, an die das angebliche Schimpfwort gerichtet war, beschwerte sich. Dies war nicht die Verwendung des gefürchteten „N-Wortes“, sondern das „P-Wort“, das manchmal abfällig gegenüber Menschen aus Südasien verwendet wird. Nachdem sie ein Fußballspiel in der Studentenvereinigung gesehen hatten, gab es zwischen den gegnerischen Fans einige Fußballgespräche und ein ziemlich aggressiver Ansatz – und nicht geleugnet – von einem pakistanischen Studenten gegenüber dem Studenten, gegen den die Beschwerde gerichtet war. Der pakistanische Student behauptet dann, dass der andere weiße männliche Student ihn „Paki“ genannt habe. Der Student bestritt dies vehement, ebenso wie seine Freunde und ein unabhängiger Zeuge, der den Vorfall sah und befürchtete, dass er gewalttätig werden könnte, hörte nichts in dieser Richtung. Es war das Wort eines Menschen gegen das eines anderen, aber irgendwo entlang des komplizierten Prozesses des studentischen Disziplinarverfahrens entschied jemand, dass es einen prima facie Fall gab, und das Disziplinartribunal wurde gebildet. Den Mitgliedern wurden umfangreiche Unterlagen und CCTV-Videomaterial vorgelegt. Die Unterlagen wiederholten die obigen Details, und das CCTV-Material zeigte den pakistanischen Studenten und einen Freund, die in eine Richtung gingen, und mehrere Minuten später den beschuldigten Studenten und seine Freunde, die ihnen folgten. Sie alle lebten in denselben Wohnheimen, und dorthin waren sie unterwegs. Der pakistanische Student gab an, die andere Gruppe von Studenten auf dem Parkplatz gesehen zu haben, berichtete aber nichts weiter. Wir wurden auf der Grundlage des CCTV-Materials aufgefordert, die Motive des beschuldigten Studenten und seiner Freunde zu beurteilen. Es ist bezeichnend, dass der pakistanische Student nicht an dem Tribunal teilnahm und auf keine weiteren Mitteilungen über den Vorfall reagierte. Im Grunde genommen wurden wir gebeten, einen Vorfall zu bewerten und über einen Studenten zu urteilen, möglicherweise zum Nachteil seines Universitätsrekords oder sogar seines Abschlusses, auf der Grundlage einer nicht nachgewiesenen mündlichen Anschuldigung und zu beurteilen, ob er und seine Freunde mit der Absicht gingen, den pakistanischen Studenten zu konfrontieren. Fall abgeschlossen, könnte man denken, und ich habe als Vorsitzender von Anfang an alles unternommen, um dies zu tun und die Angelegenheit zugunsten des beschuldigten Studenten zu einem Abschluss zu bringen. Aber Angelegenheiten in den „woke hatcheries“, die jetzt britische Universitäten ausmachen, sind nie so einfach. Eines meiner Mitglieder äußerte, dass der beschuldigte Student „das P-Wort“ verwendet haben könnte, und ich musste zustimmen. Tatsächlich „könnte“ er es getan haben, aber da wir absolut keinen Beweis dafür hatten, keinen Ankläger anwesend und der betreffende Student sich zumindest nach seinem abgeschlossenen Studiengang erheblich bemüht hatte, zu erscheinen, betrachtete ich die Angelegenheit als erledigt. Sie kam immer wieder mit ihrer Meinung zurück und schließlich mit der Ansicht, dass der pakistanische Student „wahrgenommen“ haben muss, dass das Schimpfwort verwendet wurde, und dass wir das ernst nehmen sollten. Wieder musste ich zustimmen, dass er das Beleidigung wahrscheinlich „wahrgenommen“ hatte, aber dass seine Wahrnehmungen nicht ausreichten, um die Angelegenheit weiter zu verfolgen. Schließlich, nach einem langen Nachmittag, endete der Tag, und wir gingen alle nach Hause. Ich betrachtete es als gute Arbeit, bis der Schreiber mir die Notizen von der Sitzung zur Genehmigung schickte, in denen die Ansicht enthalten war, dass der pakistanische Student die Beleidigung wahrgenommen hatte und dass Maßnahmen gegen den beschuldigten Studenten empfohlen wurden. Ich intervenierte energisch, die Anschuldigung wurde aus den Akten gestrichen, und der Student hörte von uns nichts mehr, außer dass wir nichts gegen ihn gefunden hatten. Aber an einem anderen Tag, mit einem anderen Gremium, hätte das Ergebnis sehr unterschiedlich ausfallen können. Das Problem in dem oben genannten Fall ist offensichtlich und hat das Universitätssystem durchdrungen. Wie in anderen Lebensbereichen ist das Gefühl, beleidigt zu sein oder anzunehmen, dass jemand beleidigt sein könnte, dasselbe wie beleidigt zu sein und ausreichende Gründe, eine Anschuldigung zu erheben, die ernst genommen wird und mit einem Ergebnis in Ihrem Sinne zu rechnen ist, unabhängig von der Schuld oder Unschuld der beschuldigten Person. Somit ist es ein Fest für Menschen, Beschwerden einzureichen, hauptsächlich gegen junge Männer. Nehmen wir das Fußballgespräch im obigen Beispiel. Wir können uns viele alkoholgeschwängerte Wortwechsel zwischen Menschen mit unterschiedlichen Ansichten, gegnerischen Teams oder sogar aus verschiedenen Kulturen vorstellen. Es kommt zu keiner Gewalt, kein Blut wird vergossen, es entsteht kein körperlicher Schaden, jeder fühlt sich danach ein wenig dumm, und das war’s. Aber übertragen wir das auf die junge Studentin, die bereitwillig mit einem männlichen Studenten ins Bett geht, der dann wahrnimmt, dass sie sexuell belästigt wurde, und eine Anschuldigung erhebt. Es kommt vor, und die betroffenen Männer werden vor dem Prozess als schuldig angesehen, in der Regel sofort vom Studium ausgeschlossen, und ihr Leben ist wahrscheinlich ruiniert, selbst wenn die junge Dame später zurücktritt und zugibt, dass sie die Anschuldigung erfunden hat. Falsche Anschuldigungen sind nicht neu, und ich sage nicht, dass der pakistanische Student in dem oben genannten Fall eine falsche Anschuldigung erhoben hat. Aber Beweise bleiben entscheidend, auch in den rechtlichen Stürmen in den Bildungstassen britischer Hochschulbildung. Wenn wir den Weg gehen, Menschen auf der Grundlage angeblich beleidigter Parteien und ihrer unterstellten Wahrnehmungen (und in Abwesenheit) zu verurteilen, dass sie beleidigt wurden, dann sehen wir, dass Urteile gefällt werden, aber keine Gerechtigkeit. Dr. Roger Watson ist akademischer Dekan der Pflege an der Southwest Medical University in China. Er hat einen Doktortitel in Biochemie.

Der Fall

Ein Student im letzten Studienjahr wurde beschuldigt, ein rassistisches Schimpfwort verwendet zu haben. Der Fall betraf das „P-Wort“, das manchmal abfällig gegenüber Menschen aus Südasien verwendet wird. Der pakistanische Student behauptet, dass der andere weiße männliche Student ihn „Paki“ genannt habe. Der Student bestritt dies vehement, ebenso wie seine Freunde und ein unabhängiger Zeuge, der den Vorfall sah und befürchtete, dass er gewalttätig werden könnte, hörte nichts in dieser Richtung.

Die Entscheidung

Das Disziplinartribunal wurde gebildet, um die Motive des beschuldigten Studenten und seiner Freunde zu beurteilen. Es ist bezeichnend, dass der pakistanische Student nicht an dem Tribunal teilnahm und auf keine weiteren Mitteilungen über den Vorfall reagierte. Im Grunde genommen wurden wir gebeten, einen Vorfall zu bewerten und über einen Studenten zu urteilen, möglicherweise zum Nachteil seines Universitätsrekords oder sogar seines Abschlusses, auf der Grundlage einer nicht nachgewiesenen mündlichen Anschuldigung und zu beurteilen, ob er und seine Freunde mit der Absicht gingen, den pakistanischen Studenten zu konfrontieren.

Falsche Anschuldigungen

Falsche Anschuldigungen sind nicht neu, und ich sage nicht, dass der pakistanische Student in dem oben genannten Fall eine falsche Anschuldigung erhoben hat. Aber Beweise bleiben entscheidend, auch in den rechtlichen Stürmen in den Bildungstassen britischer Hochschulbildung. Wenn wir den Weg gehen, Menschen auf der Grundlage angeblich beleidigter Parteien und ihrer unterstellten Wahrnehmungen (und in Abwesenheit) zu verurteilen, dass sie beleidigt wurden, dann sehen wir, dass Urteile gefällt werden, aber keine Gerechtigkeit

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In Our Woke Universities, Even an Allegation Without Evidence Can Get You Cancelled

Just before I parted company permanently with the British university system, in fact my retirement was less than a week away at the time, I was invited to act as independent chair of a student disciplinary case. I was independent in the sense that none of the students involved was in my faculty. It was with a heavy heart that I agreed but, as it turns out, it was probably a good thing that I did. The case involved a final year student accused of using a racial epithet and the person to whom the alleged epithet was aimed made a complaint. This was not the use of the dreaded ‘N-word’, this was the ‘P-word’ that is sometimes used in

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