Die meisten High Street Banken sind bei den Stonewall Diversity Programmen angemeldet

Die Mehrheit der Banken in der Innenstadt sind Mitglieder von Diversity-Programmen, die von der umstrittenen Wohltätigkeitsorganisation Stonewall durchgeführt werden, wie die Telegraph enthüllt hat. Die Banken stehen aufgrund ihrer Verbindungen zur Wohltätigkeitsorganisation in der Kritik, nachdem sie die Bankkonten einiger Personen mit genderkritischen Ansichten geschlossen haben. Ein Vikar, der das Pride-Branding seiner Baugesellschaft in Frage gestellt hat, hatte sein Konto geschlossen, während ein schottischer Blogger glaubt, dass seine Bank Maßnahmen aufgrund seiner Haltung zu Geschlechterfragen ergriffen hat. Stonewalls Diversity Champions-Programm umfasst Richtlinien für Arbeitgeber zu geschlechtsneutralen Räumen und der Verwendung von Pronomen. Das Unternehmen betreibt auch einen Top-100-Index, der Arbeitgeber nach Vielfalt und Inklusion bewertet. HSBC, bei der Kunden sich als geschlechtsneutral registrieren können, ist die bestplatzierte Bank im jährlichen Gleichstellungsindex von Stonewall, und Natwest, das immer noch zu einem Drittel im Besitz der Regierung ist, ist mit der Wohltätigkeitsorganisation verbunden. Barclays, das private Krankenversicherung für Mitarbeiter in Transition anbietet, und Nationwide, das Mitarbeiter ermutigt, Pronomen in E-Mail-Signaturen zu verwenden, gehören ebenfalls zu den Top-100-Arbeitgebern von Stonewall. Santander ist Mitglied des Index, während TSB Mitglied des Diversity Champions-Programms ist. Lloyds Banking Group, die ihre eigenen Filialen sowie Halifax und Bank of Scotland betreibt, war der einzige große Kreditgeber, der nicht auf Anfragen zu dem Programm reagiert hat, wurde jedoch zuvor von Stonewall als bester Arbeitgeber des Landes ausgezeichnet. Eine Reihe von prominenten Organisationen, darunter die BBC, Channel 4, das Kabinettsbüro und das Gesundheitsministerium, haben aufgrund Bedenken über die Programme von Stonewall die Zusammenarbeit mit der Organisation eingestellt. Die Richtlinien umfassen die Beschreibung von Müttern als „Elternteil, der geboren hat“, um geschlechtsspezifische Sprache zu entfernen, und die Erlaubnis für Personen, die sich selbst als Frauen identifizieren, weibliche Toiletten und Umkleideräume zu nutzen. Der Informationskommissar hat zuvor festgestellt, dass der Index und das Diversity Champions-Programm es Stonewall ermöglichen, „einen erheblichen Einfluss auf die Richtlinien der teilnehmenden Mitglieder auszuüben“. Lesenswert in voller Länge.

Banken und Stonewall

Die Mehrheit der Banken in der Innenstadt sind Mitglieder von Diversity-Programmen, die von der umstrittenen Wohltätigkeitsorganisation Stonewall durchgeführt werden. Dies hat zu Fragen über ihre Verbindungen zur Wohltätigkeitsorganisation geführt, insbesondere nachdem einige Personen mit genderkritischen Ansichten ihre Bankkonten geschlossen wurden. Ein Vikar, der das Pride-Branding seiner Baugesellschaft in Frage gestellt hat, und ein schottischer Blogger, der seine Haltung zu Geschlechterfragen geäußert hat, sind nur zwei Beispiele dafür. Stonewall bietet mit seinem Diversity Champions-Programm Richtlinien für Arbeitgeber zu geschlechtsneutralen Räumen und der Verwendung von Pronomen.

Top-Banken im Stonewall Equality Index

HSBC ist die bestplatzierte Bank im jährlichen Equality Index von Stonewall. Die Bank ermöglicht es ihren Kunden, sich als geschlechtsneutral zu registrieren. Natwest, das immer noch zu einem Drittel im Besitz der Regierung ist, ist ebenfalls mit der Wohltätigkeitsorganisation verbunden. Barclays, Nationwide, Santander und TSB gehören ebenfalls zu den Top-100-Arbeitgebern von Stonewall. Barclays bietet private Krankenversicherung für Mitarbeiter in Transition an, während Nationwide ihre Mitarbeiter ermutigt, Pronomen in E-Mail-Signaturen zu verwenden. Lloyds Banking Group, zu der auch Halifax und Bank of Scotland gehören, hat nicht auf Anfragen zu dem Programm reagiert, wurde jedoch zuvor von Stonewall als bester Arbeitgeber des Landes ausgezeichnet.

Kritik und Bedenken

Einige prominente Organisationen, darunter die BBC, Channel 4, das Kabinettsbüro und das Gesundheitsministerium, haben ihre Zusammenarbeit mit Stonewall eingestellt. Dies geschah aufgrund von Bedenken über die Programme der Wohltätigkeitsorganisation. Einige der Richtlinien von Stonewall, wie die Beschreibung von Müttern als „Elternteil, der geboren hat“ und die Erlaubnis für Personen, die sich selbst als Frauen identifizieren, weibliche Toiletten und Umkleideräume zu nutzen, haben zu Kontroversen geführt. Der Informationskommissar hat festgestellt, dass der Index und das Diversity Champions-Programm Stonewall einen erheblichen Einfluss auf die Richtlinien der teilnehmenden Mitglieder ermöglichen

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Most High Street Banks are Signed Up to Stonewall Diversity Schemes

The majority of High Street banks are members of diversity schemes run by the controversial charity Stonewall, the Telegraph has revealed. Lenders are facing questions over their links to the charity amid a backlash over closing the bank accounts of some people with gender-critical views. A vicar who questioned his building society’s Pride branding had his account closed, while a Scottish blogger believes action was taken by his bank over his stance on gender issues. Stonewall’s Diversity Champions scheme includes guidance to employers on gender-neutral spaces and the use of pronouns. The company also runs a top 100 index that measures employers on diversity and inclusion. HSBC, which allows customers to register as gender-neutral, is the top ranking bank in Stonewall’s annual Equality Index, and Natwest, which is

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