NHS-Manager erhalten „Woke-Handbuch“, das ihnen rät, weiblichen Kolleginnen, die sich Sorgen machen, keine Sympathie anzubieten, wenn sie Toiletten mit biologischen Männern teilen

Die Free Speech Union fordert den Rückzug eines „woke Handbuchs“, das vom South Tyneside and Sunderland NHS Trust verwendet wird und das Mitgefühl für weibliche Mitarbeiter verbietet, die sich Sorgen machen, Toiletten mit biologischen Männern zu teilen. Die Mail hat mehr. Tausende Mitarbeiter eines Krankenhausverbunds im Nordosten haben ein „woke Handbuch“ erhalten, das Teamleitern verbietet, Sätze wie „Ich verstehe Ihre Bedenken“ zu verwenden, wenn sich jemand über das Problem beschwert. Das 38-seitige Dokument, das für mehr als 8.300 Ärzte, Krankenschwestern und Hilfspersonal gilt, besagt auch, dass es diskriminierend ist, die bevorzugten Pronomen einer trans- oder nicht-binären Person nicht zu verwenden. Dem South Tyneside and Sunderland NHS Foundation Trust wird vorgeworfen, Mitarbeiter mit geschlechtskritischen Ansichten rechtswidrig zu diskriminieren, und Kritiker bezeichnen es als „ein Rezept für das Mobbing von Frauen“. Die Free Speech Union forderte auch den Rückzug der Richtlinie.

Unter der Richtlinie „Transitioning at Work and Gender Diversity Policy“ wird den Mitarbeitern mitgeteilt, dass es transphob ist, „den Namen eines transkollegen absichtlich zu verwenden, den er vor der Transition hatte“. Es wird ihnen auch gesagt, dass es beleidigend ist, einer trans- oder nicht-binären Person Fragen wie „Welche Badezimmer benutzen Sie?“ zu stellen. Die Richtlinie besagt, dass Vorgesetzte Mitarbeitern, die sich als anderes Geschlecht identifizieren, erlauben sollten, alternative Umkleideräume und Duschen zu nutzen, auch wenn sie keine Pläne für eine medizinische Transition haben. Es heißt: „Manager dürfen keine unterstützenden Kommentare wie ‚Ich verstehe Ihre Bedenken‘ zu Mitarbeitern machen, die sich zum Beispiel über den Zugang von trans- oder nicht-binären Kollegen zu geschlechtsspezifischen Räumen beschweren. „Diese Richtlinie gilt für alle, einschließlich Bewerber, die sich um einen Job bewerben, Mitarbeiter einschließlich Agentur und Freiwillige, Benutzer von Diensten und Betreuer, Besucher, Interessengruppen und alle anderen Drittanbieterorganisationen, die mit dem Trust zusammenarbeiten.“ Das Gleichstellungsgesetz verbietet Arbeitgebern, Mitarbeiter aufgrund mehrerer „geschützter Merkmale“ zu diskriminieren, zu denen Religion und Glauben gehören. Jetzt haben Aktivisten dem Trust mitgeteilt, dass die Richtlinie aufgehoben werden muss. In einem Schreiben an die Geschäftsführung des Trusts sagte Toby Young, Direktor der Free Speech Union: „Wir fordern, dass diese Richtlinie sofort zurückgezogen und eine dringende Überprüfung durchgeführt wird. „Wir sind besonders besorgt über ihre Behauptung, dass weibliche Mitarbeiter sich nicht weigern können, die gleichen Badeeinrichtungen wie biologische Männer zu nutzen, und keine Bedenken äußern können, dies tun zu müssen. „Der Trust muss einen Ausgleich zwischen dem Schutz von trans-Individuen vor Belästigung und Diskriminierung und dem Schutz der Rechte von Mitarbeitern mit geschlechtskritischen Ansichten finden.“ Lesenswert in voller Länge

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NHS Managers Given ‘Woke Handbook’ Telling Them Not to Offer Sympathy to Female Colleagues Worried About Sharing Toilets With Biological Men

The Free Speech Union is demanding the withdrawal of a ‘woke handbook’ being used by South Tyneside and Sunderland NHS Trust, prohibiting empathy for female workers worried about sharing toilets with biological males. The Mail has more. Thousands of workers at a hospital trust in the North East have been given a woke handbook which forbids team leaders using phrases such as “I understand your concerns” to anyone who complains about the issue. The 38-page document, which applies to more than 8,300 doctors, nurses and support staff, also says that it is discriminatory not to use a trans or non-binary person’s preferred pronoun. South Tyneside and Sunderland NHS Foundation Trust has been accused of unlawfully discriminating against employees with gender-critical views, with

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