Woke, Ltd – Die abschreckende Wirkung von B Corps auf die Meinungsfreiheit

Die Free Speech Union hat gerade einen Bericht mit dem Titel „Woke, Ltd.“ von Thomas Harris, dem Direktor für Daten und Auswirkungen der FSU, veröffentlicht. Es geht um die B Corps-Bewegung, von der die FSU glaubt, dass sie eine abschreckende Wirkung auf die Meinungsfreiheit am Arbeitsplatz hat. Den Bericht können Sie in der heutigen Ausgabe der Times lesen. Die Bewegung entstand mit B Lab Global, einer amerikanischen gemeinnützigen Organisation, die 2006 gegründet wurde. Sie hat jetzt Niederlassungen namens B Labs auf der ganzen Welt, einschließlich Großbritannien. Tatsächlich wächst die Anzahl der B Corps in Großbritannien exponentiell, mit mehr Unternehmen im Jahr 2022 als im Rest Europas zusammen. Bisher haben mehr als 1.900 Unternehmen in Großbritannien den Status eines B Corps erhalten. Um ein zertifiziertes B Corp-Unternehmen zu werden – ein Gütesiegel, das von Ihrem örtlichen B Lab bereitgestellt wird, ähnlich wie der Status eines Stonewall Diversity Champion – müssen die Geschäftsführer über die Maximierung von Gewinnen hinausgehen und sich dazu verpflichten, „Menschen“ und den „Planeten“ zu dienen. In den Worten von B Lab Global ist ein B Corp eine „Bezeichnung dafür, dass ein Unternehmen hohe Standards in Bezug auf überprüfte Leistung, Rechenschaftspflicht und Transparenz erfüllt, von Mitarbeiterleistungen und Spenden bis hin zu Lieferkettenpraktiken und Eingangsmaterialien“. Das klingt harmlos und gut gemeint, aber die Zertifizierung erfordert, dass ein Unternehmen seine Satzung ändert und sich dazu verpflichtet, soziale und Umweltziele sowohl intern als auch extern zu erfüllen. Zum Beispiel bewertet das B Corps-Framework ein Unternehmen anhand der Prinzipien von Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion von B Lab, auch bekannt als JEDI. Das bedeutet unter anderem, sich zum „racial justice“ und Netto-Null-Ziel zu verpflichten, was wiederum dazu führen kann, dass Mitarbeiter oder Kunden, die diese Werte nicht teilen, ausgeschlossen werden – ein gutes Beispiel dafür ist die Entlassung von Nigel Farage durch Coutts, ein zertifiziertes B Corp-Unternehmen. Die FSU ist besorgt, dass das Phänomen der B Corps die Übernahme umstrittener politischer Ideen beschleunigt, die in „Grievance Studies“-Abteilungen amerikanischer Universitäten entstanden sind (Gender Studies, Queer Studies, Whiteness Studies), z.B. die Critical Race Theory (einschließlich der Idee, dass alle weißen Menschen privilegiert sind und es nicht ausreicht, nicht rassistisch zu sein, sie müssen „antirassistisch“ sein) und die Ideologie der Geschlechtsidentität. Diese Ideologie wird oft mit autoritärer Begeisterung durchgesetzt. Besorgniserregend ist insbesondere, dass B Lab UK, der britische Arm dieser Bewegung, für ein neues Parlamentsgesetz lobbyiert, das bedeutet, dass britische Unternehmen dieser Ideologie entsprechen und sie ihren Mitarbeitern, Kunden und sogar Lieferanten auferlegen müssen. Wenn das britische Recht geändert wird und alle britischen Unternehmen die Prinzipien der B Corps in ihre Geschäftstätigkeit aufnehmen müssen, könnte das Gleichstellungsgesetz von 2010 geändert werden müssen, um den Schutz der Meinungsfreiheit der Mitarbeiter zu verringern, sodass bestimmte Überzeugungen – wie der Glaube an das biologische Geschlecht – ihren „geschützten“ Status verlieren würden. Wie Sir Jacob Rees-Mogg in der Einleitung zum Bericht sagt, besteht keine Notwendigkeit für Unternehmen, ihren „Zweck“ zu ändern, damit sie sich neben dem Gewinn auf „Menschen“ und den „Planeten“ konzentrieren. Adam Smiths berühmte Worte in „The Wealth of Nations“ sind heute genauso wahr wie 1776: „Jeder Einzelne strebt notwendigerweise danach, den jährlichen Ertrag der Gesellschaft so groß wie möglich zu machen. Er beabsichtigt im Allgemeinen weder, das öffentliche Interesse zu fördern, noch weiß er, wie sehr er es fördert. Er beabsichtigt nur seinen eigenen Gewinn, und er wird dabei von einer unsichtbaren Hand geleitet, um ein Ziel zu fördern, das kein Teil seiner Absicht war.

Original Artikel Teaser

Woke, Ltd – The Chilling Effect of B Corps on Free Speech

The Free Speech Union has just published a briefing called Woke, Ltd. by Thomas Harris, the FSU’s Director of Data and Impact. It’s about the B Corps movement, which the FSU thinks is having a chilling effect on free speech in the workplace. You can read about the report in today’s Times. The movement originated with B Lab Global, an American non-profit that was set up in 2006. It now has branches called B Labs all over the world, including the UK. Indeed, the number of B Corps in the U.K. is growing exponentially, with more in 2022 than the rest of Europe combined. To date, more than 1,900 companies operating in Britain have become B Corps. To become a

Details zu Woke, Ltd – The Chilling Effect of B Corps on Free Speech