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Mitarbeiter mit rechtmäßigen, aber unmodernen Ansichten zu Themen wie Geschlecht, Abtreibung und Klimawandel werden von aufgeweckten Unternehmen bestraft
GB News berichtet über das Risiko für Mitarbeiter, unbequeme Meinungen zu kontroversen Themen zu äußern, und beruft sich dabei auf Daten der Free Speech Union, die zeigen, wie Gleichstellungs-, Vielfalts- und Inklusionsrichtlinien dazu genutzt werden, sie zu bestrafen. Hier ist ein Auszug: Mitarbeiter, die Meinungen zu Geschlecht, Rasse, Sexualität und Religion äußern, riskieren, von ihrem Arbeitsplatz entlassen zu werden, so wurde GB News mitgeteilt. Britische Unternehmen stellen nach Angaben einer Organisation, die sich für Meinungsfreiheit einsetzt, eine „Gefahr“ für die Freiheit der Mitarbeiter dar. Thomas Harris, Direktor für Daten und Auswirkungen bei der Free Speech Union (FSU), sagt, dass Gleichstellungs-, Vielfalts- und Inklusionsrichtlinien (EDI), die für Mitarbeiter oft verpflichtend sind, die „Freiheit der Meinungsäußerung weiter untergraben“ könnten. Die FSU berichtet, dass einer von 20 ihrer Fälle direkt mit EDI-Schulungen zusammenhängt, die die „Politikalisierung des Arbeitsplatzes beschleunigen“. Während Organisationen wie Coutts und die Investmentgesellschaften der Church of England die UN-Prinzipien für verantwortungsbewusste Investitionen unterzeichnet haben – zu denen auch EDI- und Netto-Null-Richtlinien gehören. Die FSU hat GB News exklusive Fallstudien zur Verfügung gestellt, darunter Beispiele von Mitarbeitern, die möglicherweise Sanktionen drohen. Einigen Mitgliedern wurde mitgeteilt, dass sie ihre EDI-Schulung nicht bestehen werden, wenn sie einen „ausreichend hohen Punktestand“ nicht erreichen, was letztendlich zu „Feindseligkeit“ und möglichen Sanktionen für die Mitarbeiter führen könnte. Andere EDI-Schulungsmaterialien, die Themen wie die kritische Rassentheorie, Mikroaggressionen (negative Einstellungen gegenüber stigmatisierten oder kulturell marginalisierten Gruppen) oder Antirassismus behandeln, sind Ideen, die nicht hinterfragt werden dürfen. Dies kommt nach Berichten der letzten Woche, dass die Organisation „B Lab U.K.“ sich für eine Gesetzesänderung einsetzt, um diese Praktiken weiter in britischen Unternehmen zu verankern. Der „Better Business Act“ würde eine Änderung von Abschnitt 172 des Companies Act 2006 vorsehen, um Führungskräften die Pflicht aufzuerlegen, nicht nur den Gewinn, sondern auch „Menschen und den Planeten“ zu berücksichtigen. … Harris sagte GB News: „Die Beweise aus unserer Arbeit sind klar. Die von Unternehmen eingeführten EDI-Richtlinien, mit denen sie ihre Wokeness demonstrieren wollen, fungieren routinemäßig als unterdrückende Sprachcodes sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden.“ Lesenswert in voller Länge.
Die Gefahr für die Meinungsfreiheit am Arbeitsplatz
GB News berichtet über das Risiko für Mitarbeiter, ihre Meinungen zu kontroversen Themen wie Geschlecht, Rasse, Sexualität und Religion am Arbeitsplatz zu äußern. Laut der Free Speech Union (FSU) könnten Gleichstellungs-, Vielfalts- und Inklusionsrichtlinien die Freiheit der Meinungsäußerung weiter untergraben. Die FSU hat exklusive Fallstudien mit GB News geteilt, die zeigen, wie Mitarbeiter möglicherweise Sanktionen drohen, wenn sie ihre EDI-Schulungen nicht bestehen. Einige Unternehmen haben sich bereits den UN-Prinzipien für verantwortungsbewusste Investitionen angeschlossen, die auch EDI- und Netto-Null-Richtlinien umfassen.
Die Politisierung des Arbeitsplatzes
Laut der FSU sind EDI-Schulungen einer von 20 Fällen, die direkt mit politischen Schulungen am Arbeitsplatz zusammenhängen. Diese Schulungen behandeln Themen wie kritische Rassentheorie, Mikroaggressionen und Antirassismus. Die FSU warnt davor, dass diese Schulungen dazu führen können, dass bestimmte Ideen nicht hinterfragt werden dürfen. Einige Mitglieder wurden sogar informiert, dass sie ihre EDI-Schulungen nicht bestehen werden, wenn sie nicht einen ausreichend hohen Punktestand erreichen. Dies könnte zu Feindseligkeit und möglichen Sanktionen für die Mitarbeiter führen.
Der „Better Business Act“ und seine Auswirkungen
Die Organisation „B Lab U.K.“ setzt sich für eine Gesetzesänderung ein, um Gleichstellungs-, Vielfalts- und Inklusionspraktiken in britischen Unternehmen weiter zu fördern. Der „Better Business Act“ würde eine Änderung des Companies Act 2006 vorsehen, um Führungskräften die Pflicht aufzuerlegen, nicht nur den Gewinn, sondern auch „Menschen und den Planeten“ zu berücksichtigen. Dieser Vorschlag hat Kontroversen ausgelöst, da er als weitere Einschränkung der Meinungsfreiheit am Arbeitsplatz angesehen wird. Die FSU warnt davor, dass EDI-Richtlinien, die von Unternehmen eingeführt werden, oft als unterdrückende Sprachcodes für Mitarbeiter und Kunden dienen
Original Artikel Teaser
Employees With Lawful But Unfashionable Views on Issues Like Gender, Abortion and Climate Change are Being Penalised by Woke Companies
GB News reports on the risk to employees of voicing unfashionable opinions on hot-button issues, citing case data from the Free Speech Union showing how equity, diversity and inclusion policies are being invoked to penalise them. Here’s an excerpt: Employees who voice opinions on gender, race, sexuality and religion risk being sacked from their workplace, GB News has been told. British firms pose a “danger” of “threatening” the freedom of employees, according to an organisation which advocates freedom of speech. Director of Data and Impact at the Free Speech Union (FSU) Thomas Harris says Equality, Diversity and Inclusion (EDI) policies – which are often compulsory for employees – could “further erode freedom of expression”. The FSU reports that one in
