Kohlenstoffkompetenz-Training ist ein weiterer Schlag gegen die Meinungsfreiheit am Arbeitsplatz in Großbritannien

Breaking News: Die Free Speech Union (FSU) ist besorgt, dass das „Carbon Literacy Training“ eine abschreckende Wirkung auf die Meinungsfreiheit am Arbeitsplatz haben wird, ähnlich wie das Training zur unbewussten Voreingenommenheit und das Anti-Rassismus-Training, bei dem Mitarbeiter zögern, die dahinter stehenden Ideen in Frage zu stellen, aus Angst, ihre Karriere zu gefährden. Lassen Sie uns den Kontakt nicht verlieren… Ihre Regierung und Big Tech versuchen aktiv, die von The Exposé gemeldeten Informationen zu zensieren, um ihre eigenen Bedürfnisse zu erfüllen. Abonnieren Sie jetzt, um sicherzustellen, dass Sie die neuesten unzensierten Nachrichten in Ihrem Posteingang erhalten… Die FSU hat kürzlich eine Zusammenfassung zum Carbon Literacy Training veröffentlicht, die von Thomas Harris, dem Direktor für Daten und Auswirkungen der FSU, verfasst wurde. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über seine Zusammenfassung. Die vollständige Zusammenfassung können Sie HIER lesen. Das Carbon Literacy Training verbreitet sich rasch in britischen Büros und Bildungseinrichtungen, mit über 67.000 zertifizierten „carbon literate“ Bürgern laut dem Carbon Literacy Project (CLP), der Hauptorganisation hinter der Initiative. Bemerkenswert ist, dass sich das Einkommen des CLP zwischen dem Ende des Finanzjahres September 2021 und September 2022 von £183,8k auf £637,7k erhöhte, ein Anstieg von fast 250%. Das Training geht davon aus, dass wir uns mitten in einem „Klimanotstand“ befinden, und empfiehlt den Mitarbeitern, verschiedene radikale Lösungen zu unterstützen, einschließlich Netto-Null. Die FSU ist besorgt, dass dieses Training eine bestimmte Orthodoxie zum Thema Klimawandel in britischen Arbeitsplätzen verankert und die Mitarbeiter sich nicht in der Lage fühlen, diese in Frage zu stellen. Menschen haben unterschiedliche Ansichten über die Ursachen und die Schwere des Klimawandels, und das beeinflusst wiederum ihre Meinung darüber, wie man ihn am besten bekämpfen kann – oder ob es überhaupt möglich oder notwendig ist, ihn zu bekämpfen. „Unterschiedliche Lösungen für die Probleme, die durch den Klimawandel entstehen, basieren auf unterschiedlichen Werten, und die Empfehlung eines Ansatzes gegenüber einem anderen beinhaltet zwangsläufig eine politische Entscheidung“, sagte Harris. Es gibt keine „unpolitische“ wissenschaftliche Lösung. Daher sollten Mitarbeiter nicht unter Druck gesetzt werden, einen bestimmten Ansatz zu unterstützen, oder mit disziplinarischen Maßnahmen bedroht werden, wenn sie ihr Verhalten nicht anpassen, um diesem Ansatz zu folgen, insbesondere in ihrem Privatleben. In Unternehmen, die eine Akkreditierung als Carbon Literate Organisation (CLO) anstreben, sollen bis zu 80% der Mitarbeiter „carbon literate“ werden. Die Akkreditierung als carbon literate erfordert von den Mitarbeitern, eine bestimmte Ansicht zum Klimawandel zu unterstützen und mindestens eine Maßnahme zu identifizieren, die sie ergreifen können, um ihren eigenen CO2-Fußabdruck zu reduzieren, sowie mindestens eine Maßnahme, die andere Menschen betrifft. Die FSU befürchtet, dass Mitarbeiter bestraft werden könnten, wenn sie sich weigern, diese Anforderungen zu erfüllen, weil sie eine bestimmte Sichtweise nicht teilen. Ein FSU-Mitglied hat sich bereits mit der FSU in Verbindung gesetzt, weil es besorgt war über die Auswirkungen auf seine Karriere, nachdem es den Inhalt des Trainings in Frage gestellt und alternative Ansichten und unterschiedliche Einsichten zu dem Thema vorgelegt hatte. Wir glauben, dass er zu Recht besorgt war. Um die Platin-, Gold- und Silber-Akkreditierung als CLO des CLP zu erhalten, müssen Unternehmen die Carbon Literacy in die jährlichen Ziele der Mitarbeiter integrieren und ihre Leistung entsprechend bewerten. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter, die keine bestimmte Ansicht zum Klimawandel teilen, möglicherweise auf Gehaltserhöhungen oder Beförderungen verzichten, es sei denn, sie zensieren sich selbst oder geben vor, Überzeugungen zu haben, die sie nicht haben. Obwohl wir argumentieren würden, dass das „Klima-Literacy“-Programm vollständig abgeschafft werden sollte, da es auf einer erfundenen anthropogenen Klimakrise basiert, empfiehlt die FSU, dass das Carbon Literacy Programm von UKAS akkreditiert wird, um eine unabhängige Überwachung sicherzustellen und das Recht der Mitarbeiter zu schützen, ihre eigenen Ansichten zu vertreten und frei zu äußern. Harris schreibt: Der United Kingdom Accreditation Service (UKAS) ist die nationale Akkreditierungsstelle für das Vereinigte Königreich. Sie wird von der Regierung damit beauftragt, Organisationen zu bewerten und zu akkreditieren, die Dienstleistungen wie Zertifizierung, Prüfung, Inspektion und Kalibrierung anbieten. Da sich die Akkreditierungssysteme für Carbon Literacy zunehmend verbreiten, insbesondere im öffentlichen Sektor, sind wir der Meinung, dass es im öffentlichen Interesse liegt, dass sie eine UKAS-Akkreditierung anstreben. Dadurch würde sichergestellt, dass Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen dieser Programme auf die Redefreiheit der Mitarbeiter an eine unabhängige externe Stelle herangetragen werden könnten. Wenn Sie gezwungen sind, ein Carbon Literacy Training am Arbeitsplatz zu absolvieren und befürchten, dass Sie in Schwierigkeiten geraten könnten, wenn Sie die Klimaaktivisten-Agenda dahinter in Frage stellen, können Sie sich mit Thomas Harris von der Free Speech Union HIER in Verbindung setzen. Carbon Literacy Training, Thomas Harris, August 2023 Folgen Sie Daily Expose auf Telegram

Original Artikel Teaser

Carbon literacy training is another nail in the coffin for free speech in UK workplaces

Breaking News Free Speech Union (“FSU”) is concerned that “carbon literacy training” will have a chilling effect on free speech in the workplace in the same way that unconscious bias training and anti-racism training does, with employees reluctant to challenge the ideas behind it for fear of jeopardising their careers. Let’s not lose touch…Your Government and Big Tech are actively trying to censor the information reported by The Exposé to serve their own needs. Subscribe now to make sure you receive the latest uncensored news in your inbox… FSU has recently published a briefing on carbon literacy training written by Thomas Harris, FSU’s Director of Data and Impact.  Below is an overview of his briefing.  You can read the full briefing

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