Die EDI-Branche ist außer Kontrolle geraten

Im Juni dieses Jahres schauten mehr als zwei Millionen Menschen mit Verwunderung auf die Ankündigung des Kings College NHS, dass es eine dauerhafte Ausstellung der Gender-Ideologie-Flagge an einem seiner Gebäude installiert habe. Verwunderung aus drei Gründen. Gender-Ideologie ist schädliche Pseudowissenschaft – sie postuliert, dass wir alle eine innere Geschlechtsidentität haben, um die es vernünftig ist, unseren Körper durch hormonelle und chirurgische Eingriffe auszurichten, die irreversibel sind und lebenslange Schäden verursachen. Wie kann ein echter NHS Trust dies bedenkenlos unterstützen? Der NHS ist knapp bei Kasse – warum gibt er Geld aus, um schädliche Ideologien zu fördern? Flaggen sind wichtig – wir sollten sie ernst nehmen. Es gibt Vorschriften für ihre Anzeige an öffentlichen Gebäuden. Das Kings College NHS missachtet diese Vorschriften effektiv; es ist ein Gemälde einer Flagge, aber es tut laut, was Flaggen tun: „Das ist wofür wir stehen.“ Also, welcher interne Prozess führte zu einem so prominenten und öffentlichen Bekenntnis zur Pseudowissenschaft von einem NHS Trust? Welche Gespräche fanden statt? Welches Geld wurde ausgegeben? Traut sich jemand zu widersprechen? Ich beschloss, dies mit Hilfe des FOI-Verfahrens herauszufinden. Erstens kostete das Gemälde der Flagge eine lächerliche Summe im Rahmen der NHS-Ausgaben. Was an dieser FOI-Antwort des Kings College NHS am deprimierendsten ist (abgesehen von der nachlässigen Nicht-Durchführung der Mathematik), ist die EDI-Sprache: Zweitens, wer wurde konsultiert? Die Antwort lautet nur das EDI-Team. Tatsächlich, wenn man darüber nachdenkt, warum sollte man sich die Mühe machen, Menschen zu konsultieren, wenn ihre Meinungsfreiheit bereits erstickt wurde? Wer möchte beschuldigt werden, Hass oder Phobie zu haben? Nur eine Antwort ist sowieso erlaubt. Aber der NHS Trust war möglicherweise ein wenig peinlich berührt von dieser offensichtlichen Wahrheit, daher hat er mir zunächst dies gesagt: Aber als ich gewählte Mitglieder der örtlichen Behörde konsultierte, antworteten sie damit: Leider lag die jüngste Monstrosität im Bromley Hospital vollständig außerhalb des Zuständigkeitsbereichs des Bromley Council, um sie zu kontrollieren oder zu verhindern (wir waren in keiner Weise daran beteiligt) und der Planungsprozess, der auf starren Richtlinien basiert, was Menschen tun und nicht tun können, hatte keine Möglichkeit, dem NHS die Möglichkeit zu verweigern, es zu errichten. Dies vom Chefplaner des Rates: Lieber Anführer, ich denke, die Antwort des Trusts ist nicht ganz korrekt. Die Anzeige eines Wandgemäldes war kein Teil dieser Anwendung (Wandgemälde können eine Anzeigegenehmigung erfordern und keine Baugenehmigung, wenn sie als Werbung betrachtet werden) – die Fassaden zeigten Regenbogenfarben am Gebäude, aber es gab keine Anwendung für eine Anzeigegenehmigung für das Wandgemälde und es wurde bei der Erteilung der Baugenehmigung nicht berücksichtigt. Ich würde nicht sagen, dass der Rat dieser Wandmalerei „Bauplanungsgenehmigung erteilt“ hat und wenn sie eine Genehmigung benötigt hätte (ich sollte hinzufügen, dass ich nicht überzeugt bin, dass dies der Fall ist), würde sie eine Anzeigegenehmigung und keine Baugenehmigung erfordern. Selbst wenn eine Anwendung für eine Anzeigegenehmigung für das Wandgemälde eingereicht worden wäre, ist der Inhalt einer Anzeige etwas, das der Rat nicht kontrollieren kann. Ich hoffe, das hilft. Grüße … Hat das EDI-Team des Kings College NHS in seiner ersten Antwort tatsächlich „etwas erfunden“? Es muss gewusst haben, dass keine Baugenehmigung erforderlich war. Dies ist ein weiteres Problem mit der Gender-Ideologie – sie untergräbt grundlegende Standards in Organisationen. Wenn eine Reihe von Lügen in einer Organisation gedeihen durfte, wie kann man dann ein breiteres Bekenntnis zur Wahrheit und zu Standards aufrechterhalten? Ich ging wie folgt auf sie zurück: Ich bat um E-Mail-Korrespondenz, die sich auf die Planung der Flagge/des Wandgemäldes bezieht, das unten diskutiert wird. Sie haben nicht mit einer einzigen geantwortet. Aber an Punkt 3 sagen Sie: „Die Standpunkte unserer Vertreter des Equality, Diversity and Inclusion Trust Network wurden von unserem Direktor für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion unterstützt.“ 1. Bitte geben Sie mir die E-Mails, die entweder an oder von den Vertretern des Equality, Diversity and Inclusion Trust Network gesendet wurden, in denen die potenzielle Anzeige dieses Kunstwerks mit der Intersex-Inclusive-Flagge im Princess Royal University Hospital diskutiert wurde, als Teil einer neuen Fußgängerbrücke für Patienten und Mitarbeiter? Wenn keine E-Mails vorhanden sind, andere Dokumente, die diesen Vorschlag diskutieren? Es muss doch etwas geben? Und hier unten ist schließlich das Ergebnis. So bringen Sie einen NHS Trust dazu, sein Bekenntnis zur Pseudowissenschaft dauerhaft zu zeigen. (Beachten Sie jedoch, dass es auch „mehrere nicht dokumentierte MS Teams-Meetings gab, in denen das Kunstwerk und die Pläne diskutiert und genehmigt wurden“.) Das ist es. Um eine große und dauerhafte Darstellung eines Bekenntnisses zur Pseudowissenschaft von einem NHS Trust zu erhalten, sind zwei E-Mails zwischen „Herren“ erforderlich. Danke, Kumpels. Wie kann man das lösen? Es gibt keinen Mechanismus, um den EDI-Juggernaut zu stoppen. Tatsächlich gibt es eine ganze Architektur, die eingerichtet wurde, um ihn an Ort und Stelle zu halten. Denn wenn Sie sich beschweren oder widersprechen, werden Sie der Transphobie und des Hasses beschuldigt. Es gibt Abzeichen, Versprechen, Schulungssitzungen, Identitätsgruppen-Netzwerke und bezahlte permanente EDI-Mitarbeiter, die nichts anderes zu tun haben und ein starkes Interesse daran haben, alles an Ort und Stelle zu halten, ja sogar zu verstärken. Das LGBTQIA+ Netzwerk? Kings College NHS zahlt ihm (und anderen Netzwerken) jetzt 10.000 Pfund pro Jahr. Wofür? Es gibt fünf Mitarbeiterdiversitätsnetzwerke, die Menschen mit bestimmten geschützten Merkmalen repräsentieren: Inter Faith & Belief Network (Religion oder Glaube) Women’s Network (Geschlecht) Race, Ethnicity and Cultural Heritage Network (Rasse) LGBTQ+ Network (sexuelle Orientierung und Geschlechtsumwandlung) Disability Network (Behinderung). Jedes Netzwerk erhält einen Etat von 10.000 Pfund pro Jahr aus dem EDI-Budget und steht zur Verfügung, vorausgesetzt, die jährlichen Ziele und Aktivitäten des Netzwerks werden vom Netzwerksteuerungsgremium vereinbart und vom EDI-Liefergruppe im Namen des Exekutivteams des Trusts genehmigt. EDI-Mitarbeiter? Kings College NHS hat einen Direktor und zwei Leiter, die sieben weitere Mitarbeiter beaufsichtigen. Das kostet sicherlich mindestens eine halbe Million Pfund pro Jahr für ihre Gehälter, Renten und Büroflächen. Extrapolieren Sie das auf den NHS. EDI verschlingt Steuergelder, wenn unsere Steuerlast auf einem Allzeithoch ist. Wenn wir Rekrutierungskrisen in verschiedenen Branchen haben, lenkt EDI Mitarbeiter ab und hält sie von alternativen Jobs ab, die tatsächlich das Leben verbessern könnten. Schlimmer noch – sie verursachen nicht nur Löcher, die gefüllt werden müssen; nein, sie verursachen echten Schaden. EDI spaltet uns, trampelt auf Meinungsfreiheit und Vielfalt des Denkens, Offenheit und Dialog am Arbeitsplatz. Am schlimmsten von allem fördert EDI Pseudowissenschaft, die vulnerable Menschen ernsthaft schädigt. Wie können wir die EDI-Industrie stoppen? Was muss getan werden

Original Artikel Teaser

The EDI Industry is Out of Control

In June of this year, more than two million people looked with bemusement at Kings College NHS’s announcement that it had installed a permanent display of the gender ideology flag on one of its buildings. Bemusement for three reasons.  Gender ideology is harmful pseudo-science – it posits that we all have an inner gender identity around which it is reasonable to align our bodies by hormonal and surgical interventions which are irreversible and cause life-long harm. How can an actual NHS Trust complacently endorse this?  The NHS is cash-strapped – why is it spending money on promoting harmful ideology?  Flags matter – we should want to take them seriously. There are regulations around their display on public buildings. Kings College

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