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NHS gibt Millionen aus, um „wachsame“ Stellen für Vielfalt und Inklusion zu schaffen
Die NHS schafft trotz der Forderungen der Regierung nach Bürokratieabbau und Effizienzsteigerung im Gesundheitswesen Hunderte neuer Stellen im Bereich Vielfalt und Inklusion. Die Telegraph hat die Geschichte. Die Beamten von NHS England haben Pläne für drei neue Abteilungen namens „Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion“, „Menschen und Kultur“ und „Menschen und Gemeinschaften“ mit insgesamt 244 Stellen in den Teams erstellt. Der Gesundheitsminister ist über den Schritt „frustriert“ und beabsichtigt, Gesundheitsbeamte einzuberufen, um Erklärungen für die Schaffung großer Abteilungen zur Durchsetzung von „woke-Doktrinen“ zu verlangen. Die Minister haben wiederholt versprochen, gegen Bürokratie vorzugehen, und NHS England angewiesen, seine Gesamtbelegschaft um bis zu 40% zu reduzieren. Steve Barclay, der Gesundheitsminister, hat NHS England in diesem Jahr angewiesen, spezifische Aufgaben im Bereich Vielfalt und Inklusion abzuschaffen, um „gutes Preis-Leistungs-Verhältnis“ sicherzustellen. Der neueste Schritt erfolgt vor den ersten gemeinsamen Streiks von Assistenzärzten und Fachärzten, von denen die NHS-Chefs gewarnt haben, dass dadurch fast alle Termine abgesagt werden. Die Wartelisten der NHS in England sind ebenfalls auf einem Rekordhoch, mit 7,7 Millionen Menschen – etwa jeder siebte der Bevölkerung – die auf eine Behandlung warten. Pläne, die dem Telegraph vorliegen, zeigen, dass die Abteilungen über ein Personalkostenbudget von fast 14 Millionen Pfund verfügen, einschließlich 18 leitender Beamter mit sechsstelligen Gehältern. Die Abteilungen fallen unter die Zuständigkeit von Arbeitskräftechef Dr. Navina Evans, der ein Gehalt von mehr als 200.000 Pfund hat. Im März schrieb Herr Barclay an die Leiter von 10 unabhängigen Körperschaften und erklärte, er glaube, dass Vielfalt und Inklusion „die Verantwortung aller seien und im Rahmen normaler Managementprozesse und als Teil der Aufgabe jedes Einzelnen übernommen werden sollten, anstatt durch externe Anbieter oder diskrete spezielle Rollen innerhalb von Organisationen“. Dies folgte auf Versprechen seines Vorgängers Sajid Javid, „Verschwendung und Wokery“ im Gesundheitsdienst auszumerzen. Die Vorschläge für die neue Struktur des NHS, die ab April 2024 in Kraft treten soll, zeigen jedoch, dass er neue Direktionen für Vielfalt, Gemeinschaften und Kultur schaffen will. Die drei Abteilungen werden insgesamt 244 Mitarbeiter beschäftigen, darunter 177 Mitarbeiter, die mindestens 50.000 Pfund verdienen. Trotz Herrn Barclays Anweisungen, spezifische Aufgaben im Bereich Vielfalt und Inklusion abzuschaffen, umfasst die Einheiten eine dedizierte Abteilung für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion (EDI) mit 50 Mitarbeitern und Personalkosten von 3 Millionen Pfund. Die Pläne besagen, dass das nationale EDI-Team sich darauf konzentrieren wird, „Politik, Wissen und Fachkenntnisse in Bereichen außer Rasse und Behinderung“ zu etablieren.
Neue Abteilungen für Vielfalt und Inklusion bei der NHS
Die NHS schafft trotz der Forderungen der Regierung nach Bürokratieabbau und Effizienzsteigerung im Gesundheitswesen Hunderte neuer Stellen im Bereich Vielfalt und Inklusion. Die Beamten von NHS England haben Pläne für drei neue Abteilungen namens „Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion“, „Menschen und Kultur“ und „Menschen und Gemeinschaften“ mit insgesamt 244 Stellen in den Teams erstellt. Der Gesundheitsminister ist über den Schritt „frustriert“ und beabsichtigt, Gesundheitsbeamte einzuberufen, um Erklärungen für die Schaffung großer Abteilungen zur Durchsetzung von „woke-Doktrinen“ zu verlangen.
Kritik an den neuen Abteilungen
Die Minister haben wiederholt versprochen, gegen Bürokratie vorzugehen, und NHS England angewiesen, seine Gesamtbelegschaft um bis zu 40% zu reduzieren. Steve Barclay, der Gesundheitsminister, hat NHS England in diesem Jahr angewiesen, spezifische Aufgaben im Bereich Vielfalt und Inklusion abzuschaffen, um „gutes Preis-Leistungs-Verhältnis“ sicherzustellen. Trotz dieser Anweisungen plant die NHS jedoch die Schaffung neuer Direktionen für Vielfalt, Gemeinschaften und Kultur. Die Pläne zeigen, dass die Abteilungen über ein Personalkostenbudget von fast 14 Millionen Pfund verfügen, einschließlich 18 leitender Beamter mit sechsstelligen Gehältern.
Auswirkungen auf die NHS und Wartelisten
Die Schaffung dieser neuen Abteilungen erfolgt zu einer Zeit, in der die NHS mit Herausforderungen konfrontiert ist. Die ersten gemeinsamen Streiks von Assistenzärzten und Fachärzten stehen bevor, was dazu führen wird, dass fast alle Termine abgesagt werden. Gleichzeitig sind die Wartelisten der NHS in England auf einem Rekordhoch, mit 7,7 Millionen Menschen, die auf eine Behandlung warten. Die Entscheidung, Ressourcen für die Schaffung dieser neuen Abteilungen zu verwenden, wird von einigen kritisiert, da die NHS bereits mit der Bewältigung der steigenden Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen zu kämpfen hat
Original Artikel Teaser
NHS to Spend Millions Creating ‘Woke’ Diversity and Inclusion Jobs
The NHS is creating hundreds of new positions focused on diversity and inclusion, despite Government calls to reduce bureaucracy and increase efficiency in healthcare. The Telegraph has the story. Officials at NHS England have drawn up plans for three new departments called ‘Equality, Diversity and Inclusion’, ‘People and Culture’ and ‘People and Communities’, with 244 posts across the teams. The Health Secretary is understood to be “frustrated” by the move and intends to summon health officials to demand explanations for the creation of large departments enforcing “woke doctrines”. Ministers have repeatedly promised to crack down on bureaucracy, with NHS England ordered to cut its total workforce by up to 40%. Earlier this year, Steve Barclay, the Health Secretary, ordered NHS
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