Es gibt nur einen Weg, um die Verbreitung schädlicher Trans-Richtlinien zu stoppen: Die „Gleichstellungspflicht des öffentlichen Sektors“ muss abgeschafft werden

Akademiker an der Universität Leicester haben Leitlinien entwickelt, um Museums- und Galeriechefs dabei zu helfen, „Trans-Inklusion voranzutreiben“. Sie wurden von Stonewall, Gendered Intelligence und anderen Wohltätigkeitsorganisationen und Organisationen der Geschlechterideologie unterstützt. Die Arbeit wurde von Steuerzahlern über die Finanzierung des Economic and Social Research Council, der Teil des Quangos „UK Research & Innovation“ (UKRI) ist, bezahlt. Die Berichterstattung in Zeitungen konzentrierte sich auf die übliche Förderung von Ideologie und Pseudowissenschaft, die wir von Organisationen im öffentlichen Sektor erwarten, und gegen die wir scheinbar machtlos sind. Laut dem Telegraph besagt die Richtlinie zum Beispiel, dass Museen „positive Erkundungen des Geschlechts“ für Kinder fördern sollten. (Also wollen die Autoren, dass sich mehr Kinder in ihren Körpern verwirrt fühlen?) Sie besagt, dass Kindern und Erwachsenen „Zugang zu den Toiletten und Umkleideräumen ihrer Wahl“ gewährt werden sollte. (Also sollten die Würde, Privatsphäre und Sicherheit beider Geschlechter ignoriert werden?) Sie schlägt vor, „geschlechtsinklusive Sprache in allen Kommunikationsmitteln“ zu verwenden. (Warum glauben diese Lobbygruppen, dass sie das Recht haben, zu ändern, wie wir seit Jahrtausenden sprechen?) Dies ist die übliche ideologische Agenda, die wir von solchen Lobbygruppen erwarten – und für die unser gesamter öffentlicher Sektor zum Sprachrohr geworden ist.

Es gibt jedoch etwas Besonderes an den Leitlinien für transgeschlechtliche Museen, das nützlich ist und uns den Weg aus dem Stillstand weist, in den wir uns in Bezug auf die Geschlechterideologie manövriert haben. Transpolitiken, Äußerungen und Verordnungen des öffentlichen Sektors bieten in der Regel wenig rationale Begründung. Sie errichten einfach ein Gebäude von Anforderungen und machen deutlich, dass jeder, der Einwände erhebt, transphob ist. Stellen Sie sich vor, Sie gehen eines Tages zur Arbeit und sehen diesen Hinweis an der Wand: „Hier gibt es eine neue Anforderung und wenn Sie dagegen Einwände erheben, sind Sie hasserfüllt und Ihr Job steht auf dem Spiel.“ Das ist eine geschlossene Schleife, die keinen Widerspruch zulässt, und es ist ein genaues Bild von dem Zustand, in dem wir uns befinden. Die Leitlinien für transgeschlechtliche Museen öffnen diese geschlossene Schleife. Sie beschreiben ausführlich die rechtliche Grundlage, auf der sie die Förderung der Geschlechterideologie rechtfertigt. Sie enthüllen vermutlich die Art von Gesprächen, die in den EDI-Abteilungen der Personalabteilungen stattfinden, die in unserem öffentlichen Sektor eine immer größere Rolle spielen. „Warum machen wir das nochmal?“ „PSED, Liebes“. Wie die Leitlinien für transgeschlechtliche Museen erklären, enthält das Equality Act 2010 eine „Pflicht des öffentlichen Sektors zur Gleichstellung“ (PSED) in Abschnitt 149. So erklären und interpretieren die Leitlinien es: Es ist die „Pflicht zur Förderung der Inklusion“, die die meiste Arbeit leistet. Lustig, denn diese Worte fehlen in Abschnitt 149. Viele Menschen würden argumentieren, dass dieser Abschnitt des Equality Act derzeit von ideologisch motivierten EDI-Abteilungen überinterpretiert wird. Aber ist das wirklich so? Lesen Sie noch einmal die wichtigen Teile: Ehrlich gesagt bin ich überrascht, dass wir in so guter Verfassung sind, wie wir sind. Mit einer klassisch liberalen Brille kann man diesen Abschnitt einfach als die Anforderung interpretieren, dass wir darauf achten, dass wir gleiche Bedingungen schaffen. Aber setzt man eine Brille der kritischen Theorie auf und interpretiert sie zugunsten des Aktivismus, ist es nicht schwer, eine „Pflicht zur Förderung der Inklusion“ zu erkennen. So machen es die Leitlinien für transgeschlechtliche Museen. Zunächst wird ihre Anwendung verstärkt: Die Einhaltung der allgemeinen Gleichstellungspflicht ist eine rechtliche Verpflichtung und erfordert eine vorausschauende Planung, damit darüber nachgedacht wird, auf welche effektivste Weise alle geschützten Merkmalsgruppen im Allgemeinen in alle angebotenen Dienstleistungen oder Aktivitäten einbezogen werden können. (Hervorhebung von mir). Dann wird es auf Umgebungen umgestellt, die so ziemlich alles abdecken. Natürlich mit der üblichen Drohung. Dies ermöglicht es Kulturorganisationen, proaktiv transinklusive Umgebungen zu fördern. Organisationen wie Museen, die nicht transinklusiv sind, könnten gegen einzelne Mitarbeiter und Kunden diskriminieren, und die Schaffung einer transinklusiven Organisation (zum Beispiel durch die Annahme von transinklusiven Richtlinien und Leitlinien, die Belästigung und Mobbing gegen transgeschlechtliche Menschen abdecken) steht nicht im Widerspruch zu den Gleichstellungspflichten, Diskriminierung zu verhindern (oder Inklusivität für) jede andere geschützte Merkmalsgruppe zu fördern. Im Vergleich zu dem, was noch kommen wird, ist diese Sprache jedoch immer noch relativ mild. Die Leitlinien für transgeschlechtliche Museen verstärken dann die Pflicht des öffentlichen Sektors zur Gleichstellung in eine permanente Revolution. Sie muss immer und überall sein. Bitte lesen Sie dies unten: Die Geschlechterideologie muss alles durchdringen. Sie muss dauerhaft sichtbar sein. Nichts entkommt – Uniformen, Toiletten, Freiwillige, Kinder, Partnerorganisationen, Lieferanten, Kultur, Sammlungen, Ausstellungen, Veranstaltungen, öffentliche Programme, Sprache. Sprache, Sprache, Sprache. Man würde nicht denken, dass wir eine geschlechtsspezifische Spezies sind. Man würde nicht denken, dass das Geschlecht für Frauen – und Männer – wichtig ist. Man würde nicht denken, dass wir keine erzwungene Rede oder Überzeugung im Land haben. Man würde nicht denken, dass Maya Forstater ihren Fall gewonnen hat und dass geschlechtskritische Überzeugungen am Arbeitsplatz geschützt sind. Bitte lesen Sie dies unten. Sehen Sie den oberen Kreis. Die Revolution muss allumfassend sein: Bitte lesen Sie dies unten. Die Realität muss untergraben werden. Natürlich ist das alles lächerlich. Aber es ist real, es passiert und es verursacht immense Schäden. Die Geschlechterideologie wird in unseren öffentlichen Institutionen gefördert. Schutzbedürftige Menschen werden dauerhaft geschädigt. Aber es handelt sich nicht nur um ein Minderheitenproblem, das ein paar Menschen schadet. Wir sollten nicht wollen, dass Museumsmitarbeiter das Geschlecht unserer Kinder nicht annehmen. Wir alle werden betroffen sein, wenn die Meinungsfreiheit weiter erodiert und falsche Erzählungen gefördert werden. Jeder, dem daran liegt, dass öffentliche Diskurse auf der Erforschung der Wahrheit basieren, sollte besorgt sein. Aktivisten haben Schwierigkeiten, einen Weg zu finden, um den Zug zum Stillstand zu bringen. Wir dachten, dass seine Enthüllung Politiker aller Parteien zur Aktion bewegen würde. Wir lagen falsch. Eine spezifische Kampagne zur Abschaffung der Pflicht des öffentlichen Sektors zur Gleichstellung im Equality Act wäre ein nützliches Zusammenführungsinstrument, um Maßnahmen zu fordern. Und es wäre das Richtige. Die Menschen in diesem Land neigen dazu, sich für Antidiskriminierungsgesetze einzusetzen, aber affirmative Maßnahmen zu misstrauen. Die Pflicht des öffentlichen Sektors zur Gleichstellung ist zu einer „ideologischen affirmative action“ geworden. Die Pflicht des öffentlichen Sektors zur Gleichstellung wird verwendet, um einen Zug von kritischen Theorien der sozialen Gerechtigkeit zu fördern, von denen die schlimmste die Geschlechterideologie ist. Diese Erzählungen behandeln Menschen als Gruppen, nicht als Individuen; sie nehmen an, dass alle sozialen Interaktionen von Machtbeziehungen abhängen, die von „Intersectionalities“ abhängen; sie leugnen Wissenschaft und wissenschaftliche Kategorien, untergraben Grenzen, unterdrücken die Meinungsfreiheit, meiden offene Debatten und erodieren die Demokratie. Gleichzeitig wachsen die EDI-Abteilungen des öffentlichen Sektors und suchen nach mehr Arbeit. Je länger es weitergeht, desto schwieriger wird es sein, es zu stoppen. Erwarten Sie mehr Richtlinien, Erklärungen, Flaggen, Cupcakes, Treppenhäuser, Abzeichen und Versprechen. Bald könnten letztere nicht mehr freiwillig sein. Die Pflicht des öffentlichen Sektors zur Gleichstellung im Equality Act muss aufgehoben werden. Wir müssen eine Kampagne starten, um dies zu erreichen. Es wird zu viel schädliche Ideologie gefördert. Zu viele herrische Verordnungen ersticken offene Diskussionen und die Suche nach der Wahrheit. Lassen Sie uns alle befreien. Caroline ffiske ist Direktorin von Conservatives for Women. Finden Sie sie auf X (Twitter)

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There’s Only One Way to Halt the Spread of Pernicious Trans Guidance: the ‘Public Sector Equality Duty’ Must Go

Academics at the University of Leicester have devised guidance to help museum and gallery bosses “advance trans inclusion”. They were assisted by Stonewall, Gendered Intelligence and other gender ideology charities and organisations. The work was paid for by taxpayers via funding from the Economic and Social Research Council, which is part of the ‘UK Research & Innovation’ (UKRI) quango. Newspaper coverage of the report focused on the usual promotion of ideology and pseudoscience that we have come to expect from organisations right across our public sector, and which we seem powerless to challenge. According to the Telegraph, for example, the guidance: states that museums should “stimulate positive explorations of gender” for children.  (So the authors ‘want’ more kids to feel

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