Es gibt nur einen Weg, um die Verbreitung schädlicher Trans-Richtlinien zu stoppen: Die „Gleichstellungspflicht im öffentlichen Sektor“ muss abgeschafft werden

Akademiker an der Universität Leicester haben Leitlinien entwickelt, um Museums- und Galeriechefs bei der „Förderung der Trans-Inklusion“ zu unterstützen. Sie wurden von Stonewall, Gendered Intelligence und anderen Wohltätigkeitsorganisationen und Organisationen der Gender-Ideologie unterstützt. Die Arbeit wurde von Steuerzahlern über die Finanzierung des Economic and Social Research Council, der Teil des ‚UK Research & Innovation‘ (UKRI) Quangos ist, bezahlt. Die Berichterstattung in Zeitungen konzentrierte sich auf die übliche Förderung von Ideologie und Pseudowissenschaft, die wir von Organisationen im öffentlichen Sektor erwarten, und gegen die wir scheinbar machtlos sind. Laut Telegraph besagt die Richtlinie zum Beispiel, dass Museen „positive Erkundungen des Geschlechts“ für Kinder fördern sollten. (Also wollen die Autoren, dass sich mehr Kinder in ihrem Körper verwirrt fühlen?) Sie besagt, dass Kindern und Erwachsenen „Zugang zu den Toiletten und Umkleideräumen ihrer Wahl“ gewährt werden sollte. (Also sollten die Würde, Privatsphäre und Sicherheit beider Geschlechter ignoriert werden?) Sie schlägt vor, „geschlechtsinklusive Sprache in allen Kommunikationen“ zu verwenden. (Warum glauben diese Lobbygruppen, dass sie das Recht haben, zu ändern, wie wir seit Jahrtausenden sprechen?) Dies ist die übliche ideologische Agenda, die wir von solchen Lobbygruppen erwarten – und für die unser gesamter öffentlicher Sektor zum Sprachrohr geworden ist.

Es gibt jedoch etwas Besonderes an den Leitlinien für transgeschlechtliche Museen, das nützlich ist und uns den Weg aus der Sackgasse weist, in der wir uns in Bezug auf die Gender-Ideologie befinden. Transgeschlechtliche Politiken, Äußerungen und Anordnungen des öffentlichen Sektors bieten in der Regel wenig rationale Begründung. Sie erklären einfach die Anforderungen und machen deutlich, dass jeder, der dagegen Einwände erhebt, transphob ist. Stellen Sie sich vor, Sie gehen eines Tages zur Arbeit und sehen diesen Hinweis an der Wand: „Hier ist eine neue Anforderung, und wenn Sie dagegen Einwände erheben, sind Sie hasserfüllt und Ihr Job ist gefährdet.“ Das ist eine geschlossene Schleife, die keinen Widerspruch zulässt, und es ist ein genaues Bild von dem Zustand, in dem wir uns befinden. Die Leitlinien für transgeschlechtliche Museen öffnen diese geschlossene Schleife. Sie beschreiben ausführlich die rechtliche Grundlage, auf der sie die Förderung der Gender-Ideologie rechtfertigt. Sie decken vermutlich die Art von Gesprächen auf, die in den EDI-Abteilungen der Personalabteilungen stattfinden, die in unserem öffentlichen Sektor eine immer größere Rolle spielen. „Warum machen wir das nochmal?“ „PSED, Liebling“. Wie die Leitlinien für transgeschlechtliche Museen erklären, enthält das Gleichstellungsgesetz von 2010 eine „Pflicht zur Förderung der Gleichstellung im öffentlichen Sektor“ (PSED) in Abschnitt 149. So erklären und interpretieren die Leitlinien dies: Es ist die „Pflicht zur Förderung der Inklusion“, die einen Großteil der Arbeit leistet. Lustig, denn diese Worte fehlen in Abschnitt 149. Viele Menschen würden argumentieren, dass dieser Abschnitt des Gleichstellungsgesetzes derzeit von ideologisch motivierten EDI-Abteilungen überinterpretiert wird. Aber ist das wirklich so? Lesen Sie noch einmal die wichtigen Teile: Ehrlich gesagt bin ich überrascht, dass wir in so guter Verfassung sind, wie wir sind. Mit einer klassisch liberalen Brille betrachtet, kann man diesen Abschnitt einfach als die Anforderung verstehen, dass wir darauf achten, dass wir gleiche Bedingungen schaffen. Aber mit einer Brille der kritischen Theorie und einer Interpretation zugunsten des Aktivismus ist es nicht schwer, eine „Pflicht zur Förderung der Inklusion“ zu erkennen. So machen es die Leitlinien für transgeschlechtliche Museen. Zunächst wird ihre Anwendung verstärkt: Die Einhaltung der allgemeinen Gleichstellungspflicht ist eine rechtliche Verpflichtung und erfordert eine vorausschauende Planung, damit darüber nachgedacht wird, auf welche effektivste Weise alle geschützten Merkmalsgruppen im Allgemeinen in alle angebotenen Dienstleistungen oder Aktivitäten einbezogen werden können. (Hervorhebung von mir). Dann wird es auf Umgebungen umgestellt, die so ziemlich alles abdecken. Natürlich mit der üblichen Drohung. Dies ermöglicht es Kulturorganisationen, proaktiv transinklusive Umgebungen zu fördern. Organisationen wie Museen, die nicht transinklusiv sind, könnten gegen einzelne Mitarbeiter und Kunden diskriminieren, und die Schaffung einer transinklusiven Organisation (zum Beispiel durch die Annahme von transinklusiven Richtlinien und Leitlinien, die Belästigung und Mobbing gegen transgeschlechtliche Menschen abdecken) steht nicht im Widerspruch zu den Gleichstellungspflichten, Diskriminierung zu verhindern (oder Inklusivität für) jede andere geschützte Merkmalsgruppe zu fördern. Im Vergleich zu dem, was noch kommen wird, ist diese Sprache jedoch immer noch relativ mild. Die Leitlinien für transgeschlechtliche Museen verstärken dann die Pflicht zur Gleichstellung im öffentlichen Sektor zu einer permanenten Revolution. Sie muss immer und überall sein. Bitte lesen Sie dies unten: Die Gender-Ideologie muss alles durchdringen. Sie muss dauerhaft sichtbar sein. Nichts entkommt – Uniformen, Toiletten, Freiwillige, Kinder, Partnerorganisationen, Lieferanten, Kultur, Sammlungen, Ausstellungen, Veranstaltungen, öffentliches Programm, Sprache. Sprache, Sprache, Sprache. Man würde nicht denken, dass wir eine geschlechtsspezifische Spezies sind. Man würde nicht denken, dass das Geschlecht für Frauen – und Männer – wichtig ist. Man würde nicht denken, dass wir keine erzwungene Rede oder Überzeugung im Land haben. Man würde nicht denken, dass Maya Forstater ihren Fall gewonnen hat und dass geschlechtskritische Überzeugungen am Arbeitsplatz geschützt sind. Bitte lesen Sie dies unten. Sehen Sie den oberen Kreis. Die Revolution muss allumfassend sein: Bitte lesen Sie dies unten. Die Realität muss untergraben werden. Natürlich ist das alles lächerlich. Aber es ist real, es passiert und verursacht immense Schäden. Die Gender-Ideologie wird in unseren öffentlichen Institutionen gefördert. Schutzbedürftige Menschen werden dauerhaft geschädigt. Aber es handelt sich nicht nur um ein Minderheitenproblem, das ein paar Menschen schadet. Wir sollten nicht wollen, dass Mitarbeiter von Museen das Geschlecht unserer Kinder nicht annehmen. Wir alle werden betroffen sein, wenn die Meinungsfreiheit weiter erodiert und falsche Erzählungen gefördert werden. Jeder, dem daran liegt, dass öffentliche Diskurse auf der Erforschung der Wahrheit basieren, sollte besorgt sein. Aktivisten haben Schwierigkeiten, einen Weg zu finden, um den Zug zum Stillstand zu bringen. Wir dachten, dass seine Enthüllung Politiker aller Parteien zur Aktion bewegen würde. Wir haben uns geirrt. Eine spezifische Kampagne zur Abschaffung der Pflicht zur Gleichstellung im öffentlichen Sektor im Gleichstellungsgesetz wäre ein nützliches Mittel, um Maßnahmen zu fordern. Und es wäre das Richtige zu tun. Die Menschen in diesem Land neigen dazu, sich für Antidiskriminierungsgesetze einzusetzen, aber affirmative Maßnahmen zu misstrauen. Die Pflicht zur Gleichstellung im öffentlichen Sektor ist zu einer „ideologischen affirmative action“ geworden. Die Pflicht zur Gleichstellung im öffentlichen Sektor wird genutzt, um einen Zug von Theorien zur kritischen sozialen Gerechtigkeit zu fördern, wobei die schlimmste davon die Gender-Ideologie ist. Diese Erzählungen behandeln Menschen als Gruppen, nicht als Individuen; sie nehmen an, dass alle sozialen Interaktionen von Machtbeziehungen abhängen, die von „Intersectionalities“ abhängen; sie leugnen die Wissenschaft und wissenschaftliche Kategorien, untergraben Grenzen, unterdrücken die Meinungsfreiheit, meiden offene Debatten und erodieren die Demokratie. Gleichzeitig wachsen die EDI-Abteilungen des öffentlichen Sektors und suchen nach mehr Arbeit. Je länger es so weitergeht, desto schwieriger wird es sein, es zu stoppen. Erwarten Sie mehr Richtlinien, Erklärungen, Flaggen, Cupcakes, Treppenhäuser, Abzeichen und Versprechen. Bald könnten Letztere nicht mehr freiwillig sein. Die Pflicht zur Gleichstellung im öffentlichen Sektor im Gleichstellungsgesetz muss aufgehoben werden. Wir müssen eine Kampagne starten, um dies zu erreichen. Es wird zu viel schädliche Ideologie gefördert. Zu viele herrische Anordnungen ersticken offene Diskussionen und die Suche nach der Wahrheit. Lasst uns alle befreien. Caroline ffiske ist Direktorin von Conservatives for Women. Finden Sie sie auf X (Twitter)

Original Artikel Teaser

There’s Only One Way to Halt the Spread of Pernicious Trans Guidance: the ‘Public Sector Equality Duty’ Must Go

Academics at the University of Leicester have devised guidance to help museum and gallery bosses “advance trans inclusion”. They were assisted by Stonewall, Gendered Intelligence and other gender ideology charities and organisations. The work was paid for by taxpayers via funding from the Economic and Social Research Council, which is part of the ‘UK Research & Innovation’ (UKRI) quango. Newspaper coverage of the report focused on the usual promotion of ideology and pseudoscience that we have come to expect from organisations right across our public sector, and which we seem powerless to challenge. According to the Telegraph, for example, the guidance: states that museums should “stimulate positive explorations of gender” for children.  (So the authors ‘want’ more kids to feel

Details zu There’s Only One Way to Halt the Spread of Pernicious Trans Guidance: the ‘Public Sector Equality Duty’ Must Go