Konservative Abgeordnete kritisieren den Vorschlag der Finanzaufsichtsbehörde zur „Mission Creep“, um „Sexismus in der Stadt zu bekämpfen

Konservative Abgeordnete haben die Finanzaufsichtsbehörde beschuldigt, ihre Zuständigkeit auszuweiten, um Sexismus in der City zu bekämpfen. Die Telegraph hat die Geschichte. Vierzehn Abgeordnete der Common Sense Group haben nun einen Brief an die Regierung geschrieben und die Vorschläge der FCA kritisiert. Zu den Unterzeichnern gehören Sir John Hayes, der Vorsitzende der Gruppe, Miriam Cates, Danny Kruger und ehemalige Minister Caroline Johnson und Jonathan Gullis. In dem Brief, der an Andrew Griffith, den Wirtschaftssekretär des Schatzamtes, geschickt wurde, wird die „Vorschlag der FCA, strengere Regeln für Unternehmen einzuführen, um Sexismus in der City of London zu bekämpfen“ kritisiert. Es heißt: „Wir unterstützen natürlich voll und ganz das Ziel, Sexismus und insbesondere sexuelle Belästigung und Missbrauch am Arbeitsplatz zu stoppen. Es gibt jedoch bereits eine Vielzahl von Gesetzen (einschließlich Strafrecht, Arbeitsrecht und Gleichstellungsgesetz) und Durchsetzungsbehörden, die die Rechte der Arbeitnehmer schützen. Die Rolle der FCA beschränkt sich ausschließlich auf den Schutz der Verbraucher durch Förderung des Wettbewerbs und Sicherstellung der Marktintegrität. Dies ist eine wichtige Rolle, die den größten Sektor unserer Wirtschaft reguliert – einen Sektor, der neben dem von ihm generierten Reichtum für das Vereinigte Königreich auch Frauen enorme Karrieremöglichkeiten bietet.“

Der Brief besagt, dass die Rechtfertigung der FCA, ihre Zuständigkeit auf nicht-finanzielles Fehlverhalten auszuweiten, weil dies die Leistung von Unternehmen und dem breiteren Markt beeinflussen kann, „tendenziös“ ist. Es wird davor gewarnt, dass Ressourcen, die für solche Aktivitäten aufgewendet werden, „von den eigentlichen Zwecken der FCA abgezogen werden, nämlich dazu beizutragen, dass die City of London ein wettbewerbsfähiges und dynamisches Finanzzentrum ist“. Die Abgeordneten behaupten auch, dass dies Teil eines „sehr besorgniserregenden Verhaltensmusters der Aufsichtsbehörde“ ist und verweisen darauf, wie die FCA gefordert hat, dass Arbeitsplätze für Mitarbeiter „psychologisch sicher“ sein sollen. Lesenswert in voller Länge. Toby sagt: Ein großer Teil unserer Arbeit bei der Free Speech Union besteht darin, Menschen vor Beschwerden politischer Aktivisten an professionelle Aufsichtsbehörden zu verteidigen. Ohne Ausnahme werden diese Beschwerden gründlich untersucht, oft über mehrere Monate hinweg. Wenn die FCA von Finanzunternehmen verlangt, dass ihre Mitarbeiter sich „psychologisch sicher“ fühlen, öffnet das Tür und Tor für tausende schikanöse, politisch motivierte Beschwerden. Der vollständige Text des Briefes lautet wie folgt. Lieber Andrew, wir schreiben als Mitglieder der Common Sense Group der Abgeordneten in Bezug auf den Vorschlag der Financial Conduct Authority (FCA), strengere Regeln für Unternehmen einzuführen, um Sexismus in der City of London zu bekämpfen. Belästigung jeglicher Art hat in guten Unternehmen oder in der Arbeitswelt keinen Platz. Wir unterstützen natürlich voll und ganz das Ziel, Arbeitsplätze aufzubauen und zu erhalten, die respektvoll und harmonisch sind. Es gibt jedoch bereits eine Vielzahl von Gesetzen (einschließlich Strafrecht, Arbeitsrecht und Gleichstellungsgesetz) und Durchsetzungsbehörden, die die Rechte der Arbeitnehmer schützen. Die Rolle der FCA beschränkt sich ausschließlich auf den Schutz der Verbraucher durch Förderung des Wettbewerbs und Sicherstellung der Marktintegrität. Dies ist eine wichtige Rolle, die den größten Sektor unserer Wirtschaft reguliert – einen Sektor, der neben dem von ihm generierten Reichtum für das Vereinigte Königreich auch Frauen enorme Karrieremöglichkeiten bietet. Es ist bemerkenswert, dass die Financial Conduct Authority trotz ihres eigenen Namens „nicht-finanzielles Fehlverhalten“ als Teil ihrer Zuständigkeit betrachtet (mit der tendenziösen Begründung, dass diese Formen von Fehlverhalten die Leistung eines Unternehmens und des breiteren Marktes beeinflussen können). Wir waren besorgt über den Brief von Nikhil Rathi, CEO der FCA, an den Treasury Select Committee im Juni dieses Jahres, in dem er schrieb, dass die Organisation „erheblich mehr Ressourcen“ für die Untersuchung von nicht-finanziellen Fehlverhalten aufwendet. Dies sind Ressourcen, die von den eigentlichen Zwecken der FCA abgezogen werden, nämlich dazu beizutragen, dass die City of London ein wettbewerbsfähiges und dynamisches Finanzzentrum ist. Dies ist Teil eines sehr besorgniserregenden Verhaltensmusters der Aufsichtsbehörde. Ein bereits von der FCA veröffentlichtes Konsultationsdokument droht damit, dass Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern formale Diversitäts- und Inklusionsstrategien einführen müssen. Die FCA schlägt dann vor, dass Unternehmen auf der Grundlage dieser Strategien Ziele festlegen müssen. Der Ansatz der FCA verwendet umstrittene Konzepte wie „Intersektionalität“ und „Gleichheit“ in ihrem vorgeschlagenen Modell. Am beunruhigendsten ist vielleicht, dass die Aufsichtsbehörde von regulierten Unternehmen verlangt, Arbeitsplätze zu schaffen, die für Mitarbeiter „psychologisch sicher“ sind. Man muss sich nur das „sichere Raum-Phänomen“ an Universitäten anschauen, das die Regierung gesetzlich unterbunden hat, um zu sehen, dass dieser neue Vorschlag dazu führen könnte, dass eine von der Aufsichtsbehörde unterstützte Kultur des Absagens im Finanzsektor entsteht. In einem separaten Schreiben, das letzte Woche von der FCA an Versicherungsunternehmen verschickt wurde, heißt es, dass die FCA festgestellt hat, dass „Bereiche zur Verbesserung“ im Sektor „die Verbesserung von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI) umfassen“. Die FCA fährt fort zu sagen, dass sie sicherstellen wird, dass „Unternehmen unsere Anforderungen“ in Bezug auf DEI erfüllen und dass die Aufsichtsbehörde „bereit ist, unsere gesamte Palette an Aufsichtsinstrumenten, einschließlich Durchsetzungsmaßnahmen, gegen Unternehmen und Einzelpersonen einzusetzen, bei denen wir Fälle von nicht-finanziellem Fehlverhalten feststellen“. Kurz gesagt, fürchten wir, dass diese Aufsichtsbehörde eine aktivistische Interpretation angenommen hat, die weit von dem Gleichheitsprinzip entfernt ist, das unsere Wähler verstehen oder unterstützen würden. Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie uns versichern könnten, dass die Regierung die Entscheidung der FCA, belastendere Erwartungen an Unternehmen zu stellen, nicht unterstützt und dass die Regierung die Zuständigkeit der FCA auf ihre gesetzlichen Verpflichtungen beschränkt, ohne den in dieser Woche erkennbaren „mission creep“. Mit freundlichen Grüßen

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Conservative MPs Slam Financial Regulator’s “Mission Creep” Proposal to ‘Stamp Out Sexism in the City’

Conservative MPs have accused the financial services regulator of “mission creep” by seeking to expand its remit to include stamping out sexism in the City. The Telegraph has the story. Fourteen MPs in the Common Sense Group have now written to the Government criticising the FCA’s proposals. Signatories include Sir John Hayes, the Chairman of the group, Miriam Cates, Danny Kruger and former ministers Caroline Johnson and Jonathan Gullis. The letter, which has been sent to Andrew Griffith, the Economic Secretary to the Treasury, takes issue with the “proposal by the FCA to impose stricter rules on firms in an attempt to stamp out sexism in the City of London”. It adds: “We are of course wholly supportive of the ambition to

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