Ein DPME-Hauptdirektor inszenierte seine eigene Ernennung und Disziplinierung

Ein leitender Direktor in der Abteilung für Planung, Überwachung und Bewertung (DPME) des Präsidiums wird beschuldigt, seine eigene Ernennung zum Posten arrangiert zu haben und dann die Leitung eines Disziplinarverfahrens übernommen zu haben, in dem er sowohl Richter als auch Täter war. Ntabozuko Nomlala, Leiter der Personalabteilung und der Unternehmensdienste des DPME, soll sich nach dem Disziplinarverfahren selbst eine mündliche Verwarnung gegeben haben, das stattfand, nachdem er einen Fuhrparkmanager ernannt hatte, der nicht über die erforderliche Fahrerlaubnis verfügte. Die Public Service Commission (PSC) stellte fest, dass Nomlala in die unregelmäßige Ernennung verschiedener leitender Beamter – einschließlich seiner selbst – verwickelt war. Nomlala entwarf die Stellenbeschreibung für seine Position als ständiger leitender Direktor, half bei der Vorauswahl der Kandidaten und richtete das Interviewpanel ein, das ihn eingestellt hatte. Das Ministerium leitete ein Disziplinarverfahren gegen Nomlala ein, das jedoch nicht abgeschlossen wurde, da der Vorsitzende aus dem öffentlichen Dienst ausgeschieden war und „keinen Bericht und kein Urteil vorlegen konnte“. Im Juni 2022 trafen sich die National Health & Allied Workers Union (Nehawu) und die Public Service Association (PSA) mit dem damaligen Minister im Präsidium, Mondli Gungubele, um sich über Nomlalas Rolle bei den drei unregelmäßigen Ernennungen zu beschweren. Im Jahr 2020 versuchte Nomlala, den Generaldirektor des DPME, Robert Nkuna, davon zu überzeugen, dass keine weiteren Maßnahmen gegen die in den unregelmäßigen Ernennungen verwickelten Personen erforderlich seien, da er bereits Korrekturmaßnahmen ergriffen habe, die in den meisten Fällen mündliche Verwarnungen beinhalteten. In einem von Nomlala unterzeichneten Schreiben werden Beamte aufgelistet, die Verwarnungen erhalten haben: „Progressive disziplinarische Maßnahmen in Form einer mündlichen Verwarnung wurden gegen Herrn N Nomlala ergriffen“. Die Gewerkschaften argumentierten daraufhin, dass die betroffenen Beamten überhaupt keine disziplinarischen Maßnahmen ergriffen hätten und Nomlala als Angeklagter nicht auch als Richter fungieren könne.

Verdächtige Ernennung und unregelmäßige Disziplinarverfahren

Ein leitender Direktor in der Abteilung für Planung, Überwachung und Bewertung (DPME) des Präsidiums wird beschuldigt, seine eigene Ernennung zum Posten arrangiert zu haben und dann die Leitung eines Disziplinarverfahrens übernommen zu haben, in dem er sowohl Richter als auch Täter war. Ntabozuko Nomlala, Leiter der Personalabteilung und der Unternehmensdienste des DPME, soll sich nach dem Disziplinarverfahren selbst eine mündliche Verwarnung gegeben haben, das stattfand, nachdem er einen Fuhrparkmanager ernannt hatte, der nicht über die erforderliche Fahrerlaubnis verfügte. Die Public Service Commission (PSC) stellte fest, dass Nomlala in die unregelmäßige Ernennung verschiedener leitender Beamter – einschließlich seiner selbst – verwickelt war.

Unvollständiges Disziplinarverfahren und Beschwerden der Gewerkschaften

Das Disziplinarverfahren gegen Nomlala wurde nie abgeschlossen, da der Vorsitzende aus dem öffentlichen Dienst ausgeschieden war und keinen Bericht oder kein Urteil vorlegen konnte. Im Juni 2022 trafen sich die National Health & Allied Workers Union (Nehawu) und die Public Service Association (PSA) mit dem damaligen Minister im Präsidium, Mondli Gungubele, um sich über Nomlalas Rolle bei den unregelmäßigen Ernennungen zu beschweren. Die Gewerkschaften argumentierten, dass die betroffenen Beamten keine disziplinarischen Maßnahmen ergriffen hätten und Nomlala als Angeklagter nicht auch als Richter fungieren könne.

Verwarnungen statt angemessener Maßnahmen

Nomlala versuchte, den Generaldirektor des DPME, Robert Nkuna, davon zu überzeugen, dass keine weiteren Maßnahmen gegen die in den unregelmäßigen Ernennungen verwickelten Personen erforderlich seien, da er bereits Korrekturmaßnahmen ergriffen habe, die in den meisten Fällen mündliche Verwarnungen beinhalteten. Die Gewerkschaften argumentierten, dass die betroffenen Beamten überhaupt keine disziplinarischen Maßnahmen ergriffen hätten und Nomlala als Angeklagter nicht auch als Richter fungieren könne

Original Artikel Teaser

A DPME chief director engineered his own appointment and discipline

A chief director in the Presidency’s department of planning, monitoring & evaluation (DPME) is accused of having engineered his own appointment to the post, and then of having taken charge of a disciplinary process in which he was both judge and offender. Ntabozuko Nomlala, the DPME’s head of human resources and corporate services, allegedly gave himself a verbal warning after the disciplinary process, which was held after he appointed a vehicle fleet manager who did not have the requisite driver’s licence. The Public Service Commission (PSC) found that Nomlala had been involved in the irregular appointment of various senior officials — including himself. Nomlala designed the job specifications for his permanent chief director position, helped shortlist candidates, and set up

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