Die DEI-Branche hat ein Problem mit Antisemitismus

Die Vielfalt-, Gleichstellung- und Inklusionsbranche wurde durch mehrere jüngste Antisemitismusstreitigkeiten beeinträchtigt, schreibt Laurel Duggan in UnHerd, da Aktivisten Juden und Israel in die Kategorie der „weißen Unterdrücker“ einordnen und alle Formen des „Widerstands“ gegen sie rechtfertigen. Hier ist ein Auszug. Die George Washington University hat letzte Woche einen Vielfaltsgipfel aufgrund von Bedenken hinsichtlich des „aktuellen Klimas“ verschoben, nachdem eine Studentengruppe Nachrichten auf ein Campusgebäude projiziert hatte, auf denen „Ruhm unseren Märtyrern“, „Freies Palästina vom Fluss bis zum Meer“ und „GWU ist mitschuldig am Völkermord in Gaza“ stand. Die Universität schrieb, dass die Verschiebung sowohl mit der Sicherheit auf dem Campus als auch mit dem „Schmerz“, den die Studierenden empfanden, zusammenhängt. Institutionen im ganzen Land – insbesondere Abteilungen für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) – scheinen mit demselben Problem zu kämpfen. Die Advocacy-Gruppe StopAntisemitism stellte in ihrem Bericht von 2022 fest, dass die Mehrheit der von ihr bewerteten Universitäten Juden nicht in ihre DEI-Programme aufnahm. In einem Gespräch mit UnHerd behauptete der Rechtsprofessor William A. Jacobson von der Cornell Law School, dass an seiner Universität „Gegner Israels versuchen, den religiösen und nationalen Konflikt zu rassifizieren, um Koalitionen von Studenten ‚of colour‘ gegen ‚weiße‘ Israel und Juden zu bilden“. Er deutete an, dass dieser Prozess seit der Ankündigung einer Anti-Rassismus-Initiative im Juni 2020, nach dem Tod von George Floyd, an der Universität beschleunigt wurde. Cornell geriet in die Kritik, nachdem der Geschichtsprofessor Russell Rickford sagte, er sei „begeistert“ von den Hamas-Angriffen am 7. Oktober, und das FBI ermittelt derzeit wegen antisemitischer Bedrohungen gegen sein jüdisches Studentenzentrum. „Ich habe keine Reaktion von feministischen und Frauenrechtsgruppen gesehen, die sich erheblich mit den pro-palästinensischen Gruppen überschneiden, auf die Verwendung von Vergewaltigung und sexuellem Missbrauch durch die Hamas, einschließlich der Vergewaltigung toter israelischer Frauen“, sagte Jacobson. „Es mag altmodischer Judenhass sein, aber ich denke eher, dass es daran liegt, dass Campus-„soziale Gerechtigkeits“-Bewegungen, einschließlich der an der Cornell, durch die DEI-Besessenheit von Rasse darauf konditioniert wurden, israelische Juden als so einzigartig böse anzusehen, dass Widerstand „mit allen Mitteln“ gefördert, begrüßt und entschuldigt wird.“ Im März erfuhr Tabia Lee, in welchem Ausmaß die DEI-Branche bestimmte Standpunkte ins Visier nimmt. Als ehemalige Leiterin des Büros für Gleichstellung, soziale Gerechtigkeit und multikulturelle Bildung am De Anza Community College in Cupertino, Kalifornien, wurde sie nach der Veranstaltung jüdischer Redner auf dem Campus, um Antisemitismus und den Holocaust zu diskutieren, und dem Versuch, eine multireligiöse Veranstaltung abzuhalten, von ihrer Position entlassen. „Ich habe in meinen zwei Jahren als Leiterin für ‚Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion‘ wöchentlich Antisemitismus erlebt“, schrieb sie in der New York Post in diesem Monat. „Die toxische DEI-Ideologie schürt gezielt den Hass auf Israel und das jüdische Volk.“ Lee charakterisierte die Branche als „auf dem unerschütterlichen Glauben aufgebaut, dass die Welt in zwei Gruppen von Menschen unterteilt ist: die Unterdrücker und die Unterdrückten.“ Innerhalb dieser Kategorisierung werden „Juden kategorisch in die Unterdrücker-Kategorie eingeordnet, während Israel als ‚völkermörderischer, siedlerkolonialistischer Staat‘ gebrandmarkt wird“, und „Kritik an Israel und dem jüdischen Volk ist nicht nur akzeptabel, sondern lobenswert.“ Lohnt sich, vollständig zu lesen

Original Artikel Teaser

The DEI Industry Has an Antisemitism Problem

The diversity, equity and inclusion industry has been dented by several recent antisemitism disputes, writes Laurel Duggan in UnHerd, as activists put Jews and Israel in the ‘white oppressor’ category and justify all forms of ‘resistance’ against them. Here’s an excerpt. George Washington University postponed a diversity summit last week over concerns about the “current climate”, after a student group projected messages onto a campus building reading “glory to our martyrs”, “free Palestine from the river to the sea” and “GWU is complicit in genocide in Gaza”. The university wrote that the postponement was related to campus safety as well as the “pain” felt by students.  Institutions across the country — and diversity, equity and inclusion (DEI) departments in particular — appear to be reckoning

Details zu The DEI Industry Has an Antisemitism Problem