Meine Kollegen im Homeoffice würden mich für verrückt halten, wenn ich Vorschläge zur Begrenzung der Einwanderung machen würde

Ein Beamter im Innenministerium hat gesagt, dass seine Kollegen „die psychischen Gesundheitsdienste anrufen würden, um meinen Verstand zu überprüfen“, wenn er jemals Vorschläge zur Reduzierung der Einwanderung machen würde. Hier ist ein Auszug aus seinem vernichtenden, anonymen Artikel in der Telegraph. Trotz des Wechsels des Chefs wird sich in Bezug auf die Kontrolle der britischen Grenzen nichts ändern. Ich weiß das, weil ich seit einiger Zeit als Beamter für Einwanderungspolitik arbeite und – meiner Erfahrung nach – keine Priorität weiter vom Innenministerium im Jahr 2023 entfernt ist als die Stoppt die Boote oder reduziert die Nettoeinwanderung. Trotz ihres energischen Auftretens war Suella in Reden an die Mitarbeiter des Innenministeriums peinlich entschuldigend. Anstatt dringend benötigte Disziplin zu vermitteln, würde sie uns sagen, was für eine großartige Arbeit wir leisten, auch wenn sie dadurch keine Loyalität erhielt. Sie wurde von in London ansässigen Mitarbeitern verspottet und beleidigt, die wütend darüber waren, dass sichere Routen nicht auf eine immer größer werdende Anzahl von Ländern ausgedehnt wurden. Beamte des Innenministeriums haben eine moralische und rechtliche Verpflichtung, alles in ihrer Macht Stehende zu tun, um die Prioritäten der Regierung in Bezug auf Einwanderung umzusetzen. Politische Unparteilichkeit ist ein zentraler Grundsatz des Verhaltenskodex für den öffentlichen Dienst, aber dies hat sich zu einer Kultur des „Stewardship“ entwickelt, wie unser ständiger Sekretär Matthew Rycroft 2021 offen zugab (als er aufgezeichnet wurde, wie er Kollegen sagte, dass es nicht notwendig sei, der Regierungspolitik zur Vielfalt „sklavisch“ zu folgen). Was dies in der Praxis bedeutet, ist die Akzeptanz der bien pensant Ansicht, dass Einwanderung nicht kontrolliert werden kann und nicht kontrolliert werden sollte, wodurch die Anweisungen der Minister und damit ihre demokratischen Mandate außer Kraft gesetzt werden, wobei viele meiner Kollegen ihre Rolle darin sehen, Teil des Widerstands gegen das zu sein, was sie als eine radikal rechte Regierung betrachten, die die Regeln missachtet, um unschuldige Migranten zu bestrafen. Diese Kultur des Widerstands ist so weit verbreitet, dass jeder Vorschlag zur Grenzkontrolle verhöhnt oder ignoriert wird. Es besteht ein weit verbreitetes Verständnis dafür, dass unsere Asylregeln missbraucht werden können. Jeder Beamte der Grenzschutzbehörde oder des öffentlichen Dienstes, der an der Asylpolitik arbeitet, wird Ihnen dies offen sagen. Doch jeder Vorschlag, die Asylregeln zu verschärfen oder Asylbewerber abzulehnen, wird kategorisch als kaltherziges Übel abgelehnt. Wenn ich in ein Meeting gehen würde und vorschlagen würde, die Einwanderung zu reduzieren oder zu fragen, wie wir sofort kleine Bootankünfte oder ausländische Kriminelle abschieben könnten, würden meine Kollegen vielleicht daran denken, die vielen psychischen Gesundheitsdienste anzurufen, die uns zur Verfügung stehen, um meinen Verstand zu überprüfen. Sogar die moderatesten Versuche, etwas gegen die Einwanderung zu unternehmen, werden intern entweder als unvernünftig oder nicht rechtlich möglich angesehen, und Diskussionen werden durch Verweise auf das „internationale Recht“ abrupt beendet. Anstatt sich mit den nationalen Krisen in Großbritannien zu befassen, einschließlich der Rekordzahl an legaler und illegaler Einwanderung, wird endlose Zeit verschwendet. Führungskräfte veranstalten Veranstaltungen zum Black History Month, zu Windrush und zu Mikroaggressionen. Uns wird gesagt, dass wir vierteljährliche „Away Days“ besuchen sollen (meistens online abgehalten, die meisten von uns sind nur einen Tag pro Woche im Büro), bei denen wir Preise erhalten und von leitenden Beamten des öffentlichen Dienstes gesagt bekommen, wie falsch jegliche politische oder pressliche Kritik an unserer Arbeit ist. In Sitzungen, die nominell die Politik diskutieren, werden wir gezwungen, HR-Direktoren Vorträge über Vielfalt zu hören und Auszeichnungen für Inklusivität zu erhalten. Wir werden herablassend behandelt und wie Kinder behandelt. Lesenswert. Es ist nur ein weiterer Beweis dafür, wie dringend eine Reform des öffentlichen Dienstes erforderlich ist, weg von dem illusionären Modell eines „neutralen“ öffentlichen Dienstes hin zu einem ausdrücklich politischen wie in den USA, wo die Leiter der Regierungsabteilungen und -behörden politische Ernennungen unter direkter Kontrolle der Regierung sind. Aber das können Sie als eine weitere Gelegenheit betrachten, die die Tories in den letzten 13 Jahren nie ergriffen haben und die den Blob dazu gebracht hat, sie im Kreis herumzulaufen

Original Artikel Teaser

“My Home Office Colleagues Would Think I Was Insane If I Suggested Ways of Cutting Immigration”

A civil servant at the Home Office has said that his colleagues would “ring the mental health services to check in on my sanity” if he were ever to propose ways of cutting immigration. Here’s an excerpt from his damning, anonymous article in the Telegraph . Despite our change in boss, when it comes to controlling Britain’s borders nothing will change. I know this because I have worked for some time as a civil servant on immigration policy, and – in my experience – no priority is further from the Home Office in 2023 than stopping the boats or cutting net migration. For all her strident bearing, Suella was cringingly apologetic in speeches to Home Office staff. Instead of instilling much needed

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