Meine Kollegen im Homeoffice würden mich für verrückt halten, wenn ich Vorschläge zur Begrenzung der Einwanderung machen würde.

Ein Beamter im Innenministerium hat gesagt, dass seine Kollegen „die Dienste für psychische Gesundheit anrufen würden, um meinen Verstand zu überprüfen“, wenn er jemals Vorschläge zur Reduzierung der Einwanderung machen würde. Hier ist ein Auszug aus seinem vernichtenden, anonymen Artikel in der Telegraph. Trotz des Wechsels in der Führung wird sich in Bezug auf die Kontrolle der britischen Grenzen nichts ändern. Ich weiß das, weil ich seit einiger Zeit als Beamter für Einwanderungspolitik arbeite und – meiner Erfahrung nach – keine Priorität weiter entfernt ist vom Innenministerium im Jahr 2023 als das Stoppen der Boote oder die Reduzierung der Nettoeinwanderung. Trotz ihres energischen Auftretens war Suella in Reden an die Mitarbeiter des Innenministeriums peinlich entschuldigend. Anstatt dringend benötigte Disziplin zu vermitteln, würde sie uns sagen, was für eine großartige Arbeit wir leisten, auch wenn sie dadurch keine Loyalität erhielt. Sie wurde von in London ansässigen Mitarbeitern verspottet und beleidigt, die wütend waren über die Weigerung, sichere Routen für eine immer größer werdende Anzahl von Ländern zu erweitern. Beamte des Innenministeriums haben eine moralische und rechtliche Verpflichtung, alles in ihrer Macht Stehende zu tun, um die Prioritäten der Regierung in Bezug auf Einwanderung umzusetzen. Politische Unparteilichkeit ist ein zentraler Grundsatz des Verhaltenskodex für den öffentlichen Dienst, aber dies hat sich zu einer Kultur des „Stewardship“ entwickelt, wie unser ständiger Sekretär Matthew Rycroft 2021 offen zugab (als er Kollegen mitteilte, dass es nicht notwendig sei, Regierungspolitik zur Vielfalt „sklavisch“ zu befolgen). Was dies in der Praxis bedeutet, ist die Akzeptanz der bien pensant Ansicht, dass Einwanderung nicht kontrolliert werden kann und nicht kontrolliert werden sollte, was den Anweisungen der Minister und damit ihren demokratischen Mandaten zuwiderläuft. Viele meiner Kollegen betrachten ihre Rolle als Teil des Widerstands gegen das, was sie als eine radikal rechtsextreme Regierung betrachten, die die Regeln missachtet, um unschuldige Migranten zu bestrafen. Diese Kultur des Widerstands ist so weit verbreitet, dass jeder Vorschlag für Grenzkontrollen verhöhnt oder ignoriert wird. Es besteht ein weit verbreitetes Verständnis dafür, dass unsere Asylregeln missbraucht werden können. Jeder Beamte der Grenzpolizei oder des öffentlichen Dienstes, der an der Asylpolitik arbeitet, wird Ihnen dies offen sagen. Doch jeder Vorschlag, die Asylregeln zu verschärfen oder Asylsuchende abzulehnen, wird kategorisch als kaltherziges Böses abgelehnt. Wenn ich in ein Meeting gehen würde und vorschlagen würde, die Einwanderung zu reduzieren oder zu fragen, wie wir sofort kleine Bootankünfte oder ausländische Kriminelle abschieben könnten, würden meine Kollegen vielleicht die vielen Dienste für psychische Gesundheit anrufen, die uns zur Verfügung stehen, um meinen Verstand zu überprüfen. Selbst die moderatesten Versuche, etwas gegen die Einwanderung zu unternehmen, werden intern entweder als unvernünftig oder rechtlich nicht möglich angesehen, und Diskussionen werden durch Verweis auf „internationales Recht“ abrupt beendet. Anstatt sich mit den nationalen Krisen in Großbritannien zu befassen, einschließlich der Rekordzahl legaler und illegaler Einwanderungen, wird endlose Zeit verschwendet. Führungskräfte veranstalten Veranstaltungen zum Black History Month, zu Windrush und zu Mikroaggressionen. Uns wird gesagt, dass wir vierteljährliche „Auszeiten“ (meistens online abgehalten, die meisten von uns sind nur einen Tag pro Woche im Büro) besuchen sollen, bei denen wir Preise erhalten und von leitenden Beamten des öffentlichen Dienstes gesagt bekommen, wie falsch jegliche politische oder pressliche Kritik an unserer Arbeit ist. In Sitzungen, die nominell die Politik diskutieren, müssen wir uns Vorträge von Personalchefs über Vielfalt anhören und Auszeichnungen zur Inklusion erhalten. Wir werden herablassend behandelt und wie Kinder behandelt. Lesenswert. Es ist nur ein weiterer Beweis dafür, wie dringend eine Reform des öffentlichen Dienstes ist, weg von dem illusionären Modell eines „neutralen“ öffentlichen Dienstes hin zu einem ausdrücklich politischen wie in den USA, wo die Leiter der Regierungsabteilungen und -behörden politische Ernennungen unter direkter Kontrolle der Regierung sind. Aber das können Sie als eine weitere Gelegenheit betrachten, die die Tories in den letzten 13 Jahren nie ergriffen haben und die den Blob dazu gebracht hat, sie im Kreis herumzulaufen

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“My Home Office Colleagues Would Think I Was Insane If I Suggested Ways of Cutting Immigration”

A civil servant at the Home Office has said that his colleagues would “ring the mental health services to check in on my sanity” if he were ever to propose ways of cutting immigration. Here’s an excerpt from his damning, anonymous article in the Telegraph . Despite our change in boss, when it comes to controlling Britain’s borders nothing will change. I know this because I have worked for some time as a civil servant on immigration policy, and – in my experience – no priority is further from the Home Office in 2023 than stopping the boats or cutting net migration. For all her strident bearing, Suella was cringingly apologetic in speeches to Home Office staff. Instead of instilling much needed

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