Pflege- und Hebammenrat verbietet „falsche Geschlechtszuweisung“ in „Leitlinien zur freien Meinungsäußerung

Zum ersten Mal in seiner Geschichte oder der Geschichte seiner Vorgänger hat der Nursing and Midwifery Council (NMC) des Vereinigten Königreichs neue Richtlinien mit dem Titel „Meinungsfreiheit und Berufsfähigkeit“ herausgegeben, die angeblich „dazu dienen, Krankenschwestern zu ermöglichen, ihre Überzeugungen zum Ausdruck zu bringen, während sie den Verhaltenskodex einhalten“. „Der Verhaltenskodex“ sind die „Berufsstandards für Praxis und Verhalten von Krankenschwestern, Hebammen und Pflegeassistenten“. Dies sind die Standards, „die Krankenschwestern, Hebammen und Pflegeassistenten einhalten müssen, um in Großbritannien praktizieren zu dürfen“. Als jemand, der kürzlich aufgrund einer anonymen Beschwerde von der NMC wegen Verbreitung von Fehlinformationen und Untergrabung des öffentlichen Vertrauens in die Krankenpflege untersucht wurde, habe ich mehr als nur ein oberflächliches Interesse daran, wie meine Berufsorganisation die Meinungsfreiheit betrachtet. Ich habe ausführlich über die Schäden des Lockdowns, die Unwirksamkeit von Gesichtsmasken und die fehlende Wirksamkeit und nachweisbaren Schäden der COVID-19-Impfstoffe geschrieben und veröffentlicht. Ein Artikel, an dem ich mitgearbeitet habe und der Gegenstand der Beschwerde war, wurde auch in der Daily Sceptic veröffentlicht und befasste sich mit der Selbstsucht von Krankenschwestern, die nach den Covid-Jahren eine so hohe Gehaltserhöhung fordern, obwohl sie im Gegensatz zu Arbeitnehmern in vielen anderen Branchen während des Lockdowns voll beschäftigt und gut bezahlt waren. Ich hatte Glück, dass die NMC nach acht Monaten feststellte, dass ich keinen Fall zu beantworten hatte. Ich habe dieses Ergebnis in diesen Seiten gemeldet und Links zu meinem Verteidigungsbrief veröffentlicht und den verschiedenen Personen und Organisationen gedankt, die mich unterstützt haben, darunter die Free Speech Union, das Health Advisory and Recovery Team und die Workers of England Union. Ich war nicht allein unter den registrierten Krankenschwestern, die bei der NMC gemeldet wurden, und ich weiß, dass einige Krankenschwestern, die früher als ich wegen genau derselben Angelegenheit gemeldet wurden, noch auf ein Ergebnis warten. Es scheint, unabhängig vom Ergebnis, dass der Prozess zumindest ein Teil der Bestrafung ist. Laut NMC wurde die Richtlinie „nach einer Reihe von gemeldeten Fällen im Zusammenhang mit geschützten Überzeugungen und Meinungsfreiheit“ erstellt. Der erste Abschnitt der Richtlinie versucht, zwischen Situationen zu unterscheiden, in denen außerhalb der Arbeit gemachte Kommentare entweder mit dem Status des Registranten als Krankenschwester, Hebamme oder Pflegeassistent zusammenhängen oder nicht. Das Äußern von Unterstützung für eine politische Partei oder Kritik an einem Vorgesetzten (ohne zum Beispiel eine rassistische Beleidigung zu machen) würde demnach nicht zu regulatorischen Maßnahmen führen. Gut zu wissen. Andererseits würde beispielsweise ein Krebspatient auch außerhalb der Arbeit darüber zu informieren, dass „ausgiebiges Beten“ ihnen helfen könnte, zu regulatorischen Maßnahmen führen. Eine Definition von „ausgiebigem Beten“ wird nicht gegeben und es gibt keine Angabe darüber, worauf das ausgiebige Gebet abzielt. Zielt es darauf ab, den Krebs zu heilen oder lediglich Trost für die angesprochene Person zu bieten? Obwohl es aus vielen Gründen nicht ratsam ist, einer Person vorzuschlagen, zu beten, sind sie sicherlich genauso frei, den Rat zu ignorieren, wie die Krankenschwester, Hebamme oder Pflegeassistentin, ihn zu geben, innerhalb oder außerhalb des Arbeitsplatzes. Das nächste Beispiel besagt, dass „eine registrierte Krankenschwester einen öffentlichen Tweet veröffentlicht, in dem medizinisches Fachpersonal, das einen Impfstoff verabreicht, mit ‚Todesengeln‘ verglichen wird und erklärt wird, dass die Impfung ‚ein Plan ist, die ältere Bevölkerung auszurotten'“. Hier sagt die NMC, dass sie regulatorische Maßnahmen ergreifen würde. Obwohl „Todesengel“ zweifellos starke Sprache ist, wo würde die NMC stehen, wenn jemand zum Beispiel sagen würde, dass Krankenschwestern — wenn auch unwissentlich — an einem Programm unnötiger experimenteller Impfungen teilgenommen haben, das ohne großen Nutzen zu weit verbreiteten und nachweisbaren Schäden geführt hat? Das ist meine Position in a nutshell, also müssen wir vielleicht nicht mehr lange warten. Die nächsten drei Beispiele behandeln das Thema Transgenderismus und beinhalten entweder die Äußerung einer allgemeinen Meinung zu Gesetzen, die den Übergang erleichtern, oder ad hominem-Kommentare, einschließlich „absichtlicher“ Falschbezeichnung. Die NMC wird „wahrscheinlich“ keine regulatorischen Maßnahmen ergreifen, wenn eine allgemeine Meinungsäußerung abgegeben wird, wird jedoch regulatorische Maßnahmen ergreifen, wenn unangemessene Kommentare an eine Einzelperson gerichtet sind. Dies unterstützt die Meinungsfreiheit in Bezug auf Transgender-Fragen nicht vollständig, und die Grenze zwischen versehentlicher und absichtlicher Falschbezeichnung wird wahrscheinlich zugunsten von „absichtlicher“ verschwommen sein, wenn eine falsch bezeichnete Transgender-Person sich beleidigt fühlt. Die letzten Beispiele beziehen sich auf Impfungen. Eine Krankenschwester, deren ethische Überzeugungen sie dazu bringen, Eltern davon abzuraten, ihr Kind zu impfen, wird mit Sicherheit regulatorische Maßnahmen ergreifen. Angesichts der nachweisbaren Schäden der COVID-19-Impfstoffe bleibt jedoch abzuwarten, ob dieses Szenario eintreten wird. Wenn eine „Krankenschwester Zweifel an der Wirksamkeit oder Sicherheit eines Impfstoffs hat, der im Rahmen einer landesweiten öffentlichen Gesundheitskampagne weit verbreitet verabreicht wird“ und sie sich aus diesem Grund weigert, sich impfen zu lassen und ihren Kollegen von ihren Bedenken erzählt, ist die Position der NMC, dass „es zu keinem Zeitpunkt Hinweise darauf gibt, dass die Krankenschwester gegen den Verhaltenskodex verstoßen hat“. Dass der NMC beschlossen hat, Richtlinien zur Meinungsfreiheit herauszugeben, ist zu begrüßen und zweifellos werden sich die Richtlinien weiterentwickeln. Dennoch macht die neue Richtlinie nicht explizit klar, dass Krankenschwestern Bedenken zu wichtigen öffentlichen Gesundheitspolitiken der britischen Regierung, einschließlich der COVID-19-Impfung, öffentlich äußern können, wie es die „Rechtsprechung“ nahelegt. Solange dies nicht der Fall ist, werden immer mehr Krankenschwestern, die sich über das, was während der COVID-19-Jahre genau passiert ist, im Klaren sind, in die Falle anonymer Beschwerden und langwieriger Untersuchungen durch die NMC geraten. Dr. Roger Watson ist akademischer Dekan für Krankenpflege an der Southwest Medical University in China. Er hat einen Doktortitel in Biochemie. Er schreibt in persönlicher Funktion

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Nursing and Midwifery Council Bans ‘Misgendering’ in ‘Free Speech’ Guidance

For the first time in its history or the history of its predecessors, the Nursing and Midwifery Council (NMC) of the United Kingdom has issued new guidance ‘Freedom of expression and Fitness to Practise‘ which is purportedly “designed to allow nurses to express their beliefs while adhering to the code“. “The code” is the ‘Professional standards of practice and behaviour for nurses, midwives and nursing associates’. These are the standards “that nurses, midwives and nursing associates must uphold in order to be registered to practise in the U.K.” As someone who was recently under investigation, on the basis of an anonymous complaint, by the NMC for spreading misinformation and undermining public confidence in nursing, I have more than a passing

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