Arbeitsrat wird die LGBT-Zertifizierung von Unternehmen vor der Einstellung überprüfen

Camden Council in London besteht darauf, dass Unternehmen in ihrer Lieferkette ihr Engagement für LGBTQ+-Inklusionswerte zeigen, was einen breiteren Trend in London für „Inklusivität“ widerspiegelt. Die Telegraph hat die Geschichte. Das von der Labour-Partei geführte Camden Council… wird seine „Machtstellung“ nutzen, um zu verlangen, dass externe Unternehmen ihr Engagement für genehmigte Werte nachweisen, um beauftragt zu werden. Laut Informationen der örtlichen Behörde zielt sie darauf ab, durch diese Politik „positiven Einfluss“ auszuüben. Es wird erklärt, dass „die Integration unseres Engagements für LGBTQ+-Gleichstellung in unsere Beschaffungsprozesse“ eine der Möglichkeiten ist, wie sie inklusiver sein möchte. Dies geschieht, um „mit Unternehmen zusammenzuarbeiten, deren Werte mit unseren eigenen übereinstimmen, und unsere Machtposition positiv zu nutzen“. … Aber Howard Cox, ein Kandidat für das Amt des Londoner Bürgermeisters für Reform UK, sagte: „Dieser ultralinke Rat sollte für ihr unnötig diskriminierendes Verhalten gegenüber privaten Unternehmen gerügt werden. … „Diese Unternehmen sollten nur nach der Qualität des Produkts, des Services und des Preis-Leistungs-Verhältnisses beurteilt werden. Ein weiterer ahnungsloser Londoner Labour-Rat, der den Blick für gesunden Menschenverstand in Bezug auf eine Minderheit und sehr unbeliebte politische Ideale verloren hat.“ Lohnt sich, vollständig gelesen zu werden.

Camden Council setzt sich für LGBTQ+-Inklusion in der Lieferkette ein

Das Camden Council in London besteht darauf, dass Unternehmen in seiner Lieferkette ihr Engagement für LGBTQ+-Inklusionswerte zeigen. Dies spiegelt einen breiteren Trend in London für „Inklusivität“ wider. Das von der Labour-Partei geführte Camden Council nutzt seine „Machtstellung“, um von externen Unternehmen den Nachweis ihres Engagements für genehmigte Werte zu verlangen, um beauftragt zu werden. Die örtliche Behörde hat erklärt, dass sie durch diese Politik „positiven Einfluss“ ausüben möchte und ihr Ziel darin besteht, ihr Engagement für LGBTQ+-Gleichstellung in ihre Beschaffungsprozesse zu integrieren.

Kritik an der Politik des Camden Council

Howard Cox, ein Kandidat für das Amt des Londoner Bürgermeisters für Reform UK, hat Kritik an der Politik des Camden Council geäußert. Er bezeichnete den Rat als „ultralink“ und warf ihm vor, unnötig diskriminierend gegenüber privaten Unternehmen zu handeln. Cox argumentiert, dass Unternehmen nur nach der Qualität ihrer Produkte, ihres Services und ihres Preis-Leistungs-Verhältnisses beurteilt werden sollten. Er bezeichnete den Rat als „ahnungslos“ und warf ihm vor, den gesunden Menschenverstand in Bezug auf eine Minderheit und sehr unbeliebte politische Ideale verloren zu haben.

Debatte über LGBTQ+-Inklusion in der Geschäftswelt

Die Politik des Camden Council hat eine Debatte über LGBTQ+-Inklusion in der Geschäftswelt ausgelöst. Während das Council darauf besteht, dass Unternehmen ihre Werte demonstrieren müssen, um beauftragt zu werden, argumentieren Kritiker, dass dies diskriminierend und unnötig sei. Die Debatte konzentriert sich auf die Frage, ob Unternehmen nur nach ihrer Leistung beurteilt werden sollten oder ob ihr Engagement für Inklusion und Gleichstellung ebenfalls berücksichtigt werden sollte. Die Positionen sind kontrovers und spiegeln unterschiedliche politische Ansichten wider

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Labour Council Will Check Companies’ LGBT Credentials Before Hiring Them

Camden Council in London is insisting that companies in its supply chain show commitment to LGBTQ+ inclusion values, reflecting a broader trend in London for ‘inclusivity’. The Telegraph has the story. Labour-run Camden Council… will use its “position of power” to insist that outside businesses demonstrate their commitment to approved values in order to be commissioned.  According to information from the local authority, it is aiming to “positively influence” through the policy. It states that “building our commitment to LGBTQ+ equality into our procurement processes” has been one of the ways in which it has sought to be more inclusive. This is in order to “work with businesses whose values align with our own, and to use our position of power

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