Arbeitsrat wird Unternehmen auf ihre LGBT-Qualifikationen überprüfen, bevor sie eingestellt werden

Camden Council in London besteht darauf, dass Unternehmen in seiner Lieferkette ihr Engagement für LGBTQ+-Inklusionswerte zeigen, was einen breiteren Trend in London für „Inklusivität“ widerspiegelt. Die Telegraph hat die Geschichte. Der von der Labour-Partei geführte Camden Council… wird seine „Machtstellung“ nutzen, um zu verlangen, dass externe Unternehmen ihr Engagement für genehmigte Werte nachweisen, um beauftragt zu werden. Laut Informationen der örtlichen Behörde zielt sie darauf ab, durch diese Politik „positiven Einfluss“ auszuüben. Es wird festgestellt, dass „die Verankerung unseres Engagements für LGBTQ+-Gleichstellung in unsere Beschaffungsprozesse“ einer der Wege ist, wie sie versucht, inklusiver zu sein. Dies geschieht, um „mit Unternehmen zusammenzuarbeiten, deren Werte mit unseren eigenen übereinstimmen, und unsere Machtposition positiv zu nutzen“. … Aber Howard Cox, ein Kandidat für das Amt des Londoner Bürgermeisters für Reform UK, sagte: „Dieser ultralinke Rat sollte für sein unnötig diskriminierendes Verhalten gegenüber privaten Unternehmen gerügt werden. … „Diese Unternehmen sollten nur nach der Qualität des Produkts, des Services und des Preis-Leistungs-Verhältnisses beurteilt werden. Ein weiterer ahnungsloser Londoner Labour-Rat, der den Blick für gesunden Menschenverstand für eine Minderheit und sehr unbeliebte politische Ideale verloren hat.“ Lesenswert im Ganzen.

Camden Council setzt sich für LGBTQ+-Inklusion in der Lieferkette ein

Camden Council in London besteht darauf, dass Unternehmen in seiner Lieferkette ihr Engagement für LGBTQ+-Inklusionswerte zeigen, was einen breiteren Trend in London für „Inklusivität“ widerspiegelt. Der von der Labour-Partei geführte Camden Council wird seine „Machtstellung“ nutzen, um zu verlangen, dass externe Unternehmen ihr Engagement für genehmigte Werte nachweisen, um beauftragt zu werden. Laut Informationen der örtlichen Behörde zielt sie darauf ab, durch diese Politik „positiven Einfluss“ auszuüben. Es wird festgestellt, dass „die Verankerung unseres Engagements für LGBTQ+-Gleichstellung in unsere Beschaffungsprozesse“ einer der Wege ist, wie sie versucht, inklusiver zu sein. Dies geschieht, um „mit Unternehmen zusammenzuarbeiten, deren Werte mit unseren eigenen übereinstimmen, und unsere Machtposition positiv zu nutzen“.

Kritik an der Politik des Camden Councils

Howard Cox, ein Kandidat für das Amt des Londoner Bürgermeisters für Reform UK, hat Kritik an der Politik des Camden Councils geäußert. Er bezeichnete den Rat als „ultralink“ und warf ihm vor, unnötig diskriminierend gegenüber privaten Unternehmen zu sein. Cox argumentiert, dass Unternehmen nur nach der Qualität ihrer Produkte, Dienstleistungen und des Preis-Leistungs-Verhältnisses beurteilt werden sollten. Er bezeichnete den Rat als „ahnungslos“ und warf ihm vor, den gesunden Menschenverstand für eine Minderheit und sehr unbeliebte politische Ideale aus den Augen verloren zu haben.

Londoner Trend für Inklusivität

Die Politik des Camden Councils spiegelt einen breiteren Trend in London für „Inklusivität“ wider. Immer mehr Unternehmen und Organisationen setzen sich für LGBTQ+-Inklusion ein und verlangen von ihren Lieferanten und Partnern, dass sie ähnliche Werte teilen. Dieser Trend wird von einigen kritisiert, die argumentieren, dass Unternehmen nur nach ihrer Leistung beurteilt werden sollten und dass solche Anforderungen unnötig diskriminierend sein können. Dennoch bleibt die LGBTQ+-Inklusion ein wichtiges Thema in London und anderen Städten weltweit

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Labour Council Will Check Companies’ LGBT Credentials Before Hiring Them

Camden Council in London is insisting that companies in its supply chain show commitment to LGBTQ+ inclusion values, reflecting a broader trend in London for ‘inclusivity’. The Telegraph has the story. Labour-run Camden Council… will use its “position of power” to insist that outside businesses demonstrate their commitment to approved values in order to be commissioned.  According to information from the local authority, it is aiming to “positively influence” through the policy. It states that “building our commitment to LGBTQ+ equality into our procurement processes” has been one of the ways in which it has sought to be more inclusive. This is in order to “work with businesses whose values align with our own, and to use our position of power

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