Posttraumatische Sklavereistörung: Wie sowjetische Pseudowissenschaft umetikettiert wird, um "Reparationen" von Weißen zu fordern
Berliner Zeitung: Tage der Wut: Was motiviert die Bauern zum Protest nach Berlin
Besetzung von Stellen: US-Techkonzerne fokussieren erneut auf Qualifikation anstelle von Hautfarbe
2020 gab es in den USA Rassenausschreitungen. Die „Black Lives Matter“ -Bewegung erreichte Zugeständnisse von Unternehmen wie Google und Meta, die versprachen, Nicht-Weiße bevorzugt einzustellen. Die CEO von Meta, Sheryl Sandberg, hatte das Ziel, bis 2025 insgesamt 30 Prozent mehr Menschen mit nicht-weißer Hautfarbe in Führungspositionen zu haben.
Allerdings hat sich der Rassismus gegen Weiße nicht lange gehalten. Alphabet, das Mutterunternehmen von Google, und Meta, das Mutterunternehmen von Facebook, haben im letzten Jahr die Ausschreibungen für Stellen, die nicht mit Weißen besetzt werden dürfen, stark reduziert. Von Januar bis November 2023 gab es einen Rückgang von 44 Prozent bei den Stellenausschreibungen für Vielfalt. Die Tech-Giganten setzen nun wieder auf Qualifikation anstelle von dunkler Hautfarbe.
Die Entscheidung, die Bevorzugung von Nicht-Weißen bei der Einstellung zu reduzieren, zeigt, dass Alphabet und Meta nun mehr Wert auf Qualifikation legen. Dies ist ein Schritt weg von der reinen Fokussierung auf die Hautfarbe und hin zu einer gerechteren Auswahl der Bewerber basierend auf ihren Fähigkeiten und Erfahrungen. Es bleibt abzuwarten, wie sich diese Veränderung auf die Vielfalt in den Unternehmen auswirken wird und ob sie zu einer gerechteren Arbeitsumgebung führen wird
Original Artikel Teaser
Stellenbesetzungen: US-Techkonzerne setzen wieder auf Qualifikation statt Hautfarbe
2020 kam es zu Rassenausschreitungen in den USA. Bevorzugung von Nicht-Weißen Die „Black Lives Matter“-Bewegung erreichte zahlreiche Zugeständnisse, auch bei den Tech-Giganten wie Google und Meta. Sie sagten zu, dass Nicht-Weiße künftig bevorzugt würden. Meta-CEO Sheryl Sandberg wollte bis 2025 insgesamt 30 Prozent mehr Menschen mit nicht-weißer Hautfarbe in Führungspositionen haben. Qualifikation statt Hautfarbe Doch der Rassismus gegen Weiße konnte sich nicht lange halten. Alphabet, das Mutterunternehmen von Google, und Meta, das Mutterunternehmen von Facebook, haben im vergangenen Jahr die Ausschreibungen für Stellen, die nicht mit Weißen besetzt werden dürfen, drastisch zurückgefahren. Mit einem Minus von 44 Prozent an Diversity-Stellenausschreibungen von Jänner bis November 2023 setzen die Tech-Giganten wieder auf Qualifikation statt auf dunkle Hautfarbe.
Details zu Stellenbesetzungen: US-Techkonzerne setzen wieder auf Qualifikation statt Hautfarbe
