DEI widerspricht grundlegenden amerikanischen Werten“: Milliardär und Harvard-Spender Bill Ackman über sein Erwachen bezüglich der schädlichen „anti-rassistischen“ Agenda

Milliardär und Harvard-Spender Bill Ackman, der hinter der Absetzung von Claudine Gay als Präsidentin von Harvard aufgrund von Plagiats- und Antisemitismusvorwürfen stand, erklärt in der Free Press, wie er schließlich erkannte, dass die „antirassistische“ DEI-Agenda an Universitäten und anderswo bösartig war. Hier ist ein Auszug. Letztendlich kam ich zu dem Schluss, dass Antisemitismus nicht das Kernproblem war. Es war lediglich ein beunruhigendes Warnsignal – der „Kanarienvogel im Kohlenbergwerk“ -, trotz der zerstörerischen Auswirkungen auf das Studentenleben und das Lernen auf dem Campus. Ich erkannte, dass die Wurzel des Antisemitismus an Harvard eine Ideologie war, die auf dem Campus verbreitet worden war, ein Unterdrücker-Unterdrückter-Framework, das den intellektuellen Schutzwall hinter den Protesten bildete und dazu beitrug, anti-israelische und antisemitische Hassreden und Belästigungen zu erzeugen. Dann habe ich weitere Recherchen betrieben. Je mehr ich lernte, desto besorgter wurde ich und desto unwissender wurde mir klar, dass ich über DEI war, eine mächtige Bewegung, die nicht nur Harvard, sondern auch das Bildungssystem im Allgemeinen durchdrungen hat. Ich erkannte, dass Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion nicht das waren, was ich naiverweise dachte, dass diese Worte bedeuten. Ich habe immer geglaubt, dass Vielfalt ein wichtiges Merkmal einer erfolgreichen Organisation ist, aber mit Vielfalt meine ich Vielfalt in ihrer breitesten Form: Vielfalt an Standpunkten, Politik, Ethnizität, Rasse, Alter, Religion, Erfahrung, sozioökonomischem Hintergrund, sexueller Identität, Geschlecht, Erziehung und mehr. Was ich jedoch gelernt habe, war, dass DEI nicht um Vielfalt in ihrer reinen Form geht. DEI war vielmehr eine politische Advocacy-Bewegung für bestimmte Gruppen, die nach DEI-Methodik als unterdrückt gelten. Unter DEI wird der Grad der Unterdrückung basierend darauf bestimmt, wo man sich auf einer sogenannten intersectionalen Pyramide der Unterdrückung befindet, in der Weiße, Juden und Asiaten als Unterdrücker gelten und eine Untergruppe von People of Color, LGBTQ-Menschen und/oder Frauen als unterdrückt gelten. Unter dieser Ideologie, die das philosophische Fundament von DEI darstellt, wie es von Ibram X. Kendi und anderen vorangetrieben wird, ist man entweder ein Antirassist oder ein Rassist. Es gibt keine solche Sache wie „nicht rassistisch sein“. Unter der Ideologie von DEI wird jede Politik, jedes Programm, jedes Bildungssystem, jedes Wirtschaftssystem, jedes Bewertungssystem, jede Zulassungspolitik (und sogar der Klimawandel aufgrund seiner unterschiedlichen Auswirkungen auf Geografien und die Menschen, die dort leben), etc., das zu ungleichen Ergebnissen bei Menschen unterschiedlicher Hautfarben führt, als rassistisch angesehen. Als Ergebnis davon ist nach DEI der Kapitalismus rassistisch, Advanced Placement-Prüfungen sind rassistisch, IQ-Tests sind rassistisch, Unternehmen sind rassistisch – mit anderen Worten, jedes leistungsorientierte Programm, System oder Organisation, das Ergebnisse für verschiedene Rassen erzeugt, die im Widerspruch zu dem Anteil stehen, den diese verschiedenen Rassen in der Gesamtbevölkerung darstellen, ist nach DEI-ideologie per Definition rassistisch. Um als antirassistisch zu gelten, muss man persönlich Maßnahmen ergreifen, um ungleiche Ergebnisse in der Gesellschaft umzukehren. Die DEI-Bewegung, die viele Universitäten, Unternehmen und staatliche, lokale und föderale Regierungen durchdrungen hat, ist darauf ausgelegt, der antirassistische Motor zu sein, der die Gesellschaft von ihrem derzeit strukturell rassistischen Zustand in einen antirassistischen Zustand transformiert. Nach dem Tod von George Floyd nahm die bereits florierende DEI-Bewegung ohne jegliche wirkliche Herausforderung ihrer problematischen Ideologie Fahrt auf. Warum, mag man fragen, gab es so wenig Widerstand? Die Antwort ist, dass jeder, der es wagte, eine Frage zu stellen, die DEI herausforderte, als Rassist bezeichnet wurde, ein Etikett, das sich stark auf Beschäftigung, sozialen Status, Ruf und mehr auswirken konnte. Als Rassist bezeichnet zu werden, führte zur Ausgrenzung, daher hatten diejenigen, die sich um DEI und ihre gesellschaftlichen und rechtlichen Auswirkungen sorgten, keine andere Wahl, als in diesem neuen Klima der Angst zu schweigen. Die Techniken, die DEI verwendet hat, um die Opposition zu unterdrücken, finden sich in den Red Scares und McCarthyismus vergangener Jahrzehnte. Wenn Sie DEI herausfordern, wird „Gerechtigkeit“ schnell sein, und Sie könnten sich arbeitslos, von Kollegen gemieden, ausgegrenzt und/oder Sie könnten Ihre Karriere und Akzeptanz in der Gesellschaft aufs Spiel setzen. Die DEI-Bewegung hat auch die Kontrolle über die Sprache übernommen. Bestimmte Äußerungen sind nicht mehr erlaubt. So genannte „Mikroaggressionen“ werden wie Hassrede behandelt. „Triggerwarnungen“ sind erforderlich, um die Studenten zu schützen. „Sichere Räume“ sind notwendig, um die Studenten vor dem Trauma zu schützen, das durch Worte verursacht wird, die ihre neu erworbenen Weltanschauungen herausfordern. Campusredner und Fakultätsmitglieder mit nicht genehmigten Ansichten werden niedergeschrien, gemieden und ausgegrenzt. Diese Sprachregelungen haben zu einer Selbstzensur von Studenten und Fakultätsmitgliedern geführt, die zwar privat gehaltene Ansichten haben, diese aber nicht mehr teilen. An der Harvard-Universität gibt es kein Bekenntnis zur freien Meinungsäußerung, außer für DEI-genehmigte Ansichten. Dies hat zur Unterdrückung konservativer und anderer Standpunkte auf dem Harvard-Campus und bei der Fakultät geführt und dazu beigetragen, dass Harvard in der Rangliste der freien Meinungsäußerung von 248 bewerteten Universitäten der Foundation for Individual Rights and Expression den niedrigsten Platz belegt. Wenn man DEI und ihr ideologisches Erbe untersucht, dauert es nicht lange, um zu verstehen, dass die Bewegung mit grundlegenden amerikanischen Werten unvereinbar ist. Unser Land hat seit seiner Gründung darin bestanden, eine Demokratie mit Chancengleichheit für alle zu schaffen und aufzubauen. Millionen von Menschen haben den Sozialismus und den Kommunismus hinter sich gelassen, um in Amerika neu anzufangen, da sie die Zerstörung gesehen haben, die eine Gesellschaft mit Gleichheit der Ergebnisse angerichtet hat. Das E für „Equity“ in DEI geht um Gleichheit der Ergebnisse, nicht um Chancengleichheit. DEI ist rassistisch, weil umgekehrter Rassismus Rassismus ist, auch wenn er gegen weiße Menschen gerichtet ist (und es ist bemerkenswert, dass ich das überhaupt betonen muss). Rassismus gegen weiße Menschen wird von vielen nicht als Rassismus angesehen oder alternativ als akzeptabler Rassismus betrachtet. Obwohl dies natürlich absurd ist, ist es in vielen Universitäten im ganzen Land zur vorherrschenden Ansicht geworden. Es ist interessant zu sehen, dass Ackman trotz seiner vollständigen Ablehnung von DEI immer noch an der Förderung von „Vielfalt“ und dem Verbot von „Hassrede“ festhalten möchte. Es ist, als ob er nicht realisiert, dass diese Konzepte untrennbar miteinander verbunden sind. Schritt für Schritt. Stop Press: Bill Ackmans Frau Neri Oxman musste sich für Plagiate in ihrer Dissertation von 2010 entschuldigen. Peinlich. Macht das jeder

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“DEI is Inconsistent With Basic American Values”: Billionaire Harvard Donor Bill Ackman on How He Finally Woke Up to the Malign ‘Anti-Racist’ Agenda

Billionaire Harvard donor Bill Ackman, who was behind the ousting of Claudine Gay as Harvard President over plagiarism and antisemitism allegations, explains in the Free Press how he finally came to realise the ‘anti-racist’ DEI agenda at universities and elsewhere was malign. Here’s an excerpt. I ultimately concluded that antisemitism was not the core of the problem. It was simply a troubling warning sign — it was the ‘canary in the coal mine’ — despite how destructive it was in impacting student life and learning on campus.  I came to learn that the root cause of antisemitism at Harvard was an ideology that had been promulgated on campus, an oppressor-oppressed framework, that provided the intellectual bulwark behind the protests, helping

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