DEI widerspricht grundlegenden amerikanischen Werten“: Milliardär und Harvard-Spender Bill Ackman über sein Erwachen gegenüber der schädlichen „antirassistischen“ Agenda

Milliardär und Harvard-Spender Bill Ackman, der hinter der Absetzung von Claudine Gay als Präsidentin von Harvard aufgrund von Plagiatsvorwürfen und Antisemitismusvorwürfen stand, erklärt in der Free Press, wie er schließlich erkannte, dass die „antirassistische“ DEI-Agenda an Universitäten und anderswo schädlich war. Hier ist ein Auszug. Ich kam letztendlich zu dem Schluss, dass Antisemitismus nicht das Kernproblem war. Es war einfach ein beunruhigendes Warnsignal – der „Kanarienvogel in der Kohlenmine“ -, obwohl es zerstörerisch war und das Studentenleben und das Lernen auf dem Campus beeinflusste. Ich erkannte, dass die Wurzel des Antisemitismus an Harvard eine Ideologie war, die auf dem Campus verbreitet wurde, ein Unterdrücker-Unterdrückter-Framework, das den intellektuellen Schutzschild für die Proteste bildete und dazu beitrug, anti-israelische und antisemitische Hassreden und Belästigungen zu erzeugen. Dann habe ich weitere Recherchen betrieben. Je mehr ich lernte, desto besorgter wurde ich und desto unwissender wurde mir klar, dass ich über DEI war, eine mächtige Bewegung, die nicht nur Harvard, sondern das gesamte Bildungssystem durchdrungen hat. Ich erkannte, dass Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion nicht das bedeuteten, was ich naiverweise gedacht hatte. Ich habe immer geglaubt, dass Vielfalt ein wichtiges Merkmal einer erfolgreichen Organisation ist, aber mit Vielfalt meine ich Vielfalt in ihrer breitesten Form: Vielfalt an Standpunkten, Politik, Ethnie, Rasse, Alter, Religion, Erfahrung, sozioökonomischem Hintergrund, sexueller Identität, Geschlecht, Erziehung und mehr. Was ich jedoch gelernt habe, war, dass DEI nicht um Vielfalt in ihrer reinen Form ging. DEI war vielmehr eine politische Advocacy-Bewegung zugunsten bestimmter Gruppen, die nach DEI-Methodik als unterdrückt gelten. Unter DEI wird der Grad der Unterdrückung anhand der Position auf einer sogenannten intersectionalen Unterdrückungspyramide bestimmt, in der Weiße, Juden und Asiaten als Unterdrücker gelten und eine Untergruppe von People of Color, LGBTQ-Menschen und/oder Frauen als unterdrückt gelten. Unter dieser Ideologie, die das philosophische Fundament von DEI bildet, wie es von Ibram X. Kendi und anderen vorangetrieben wird, ist man entweder ein Antirassist oder ein Rassist. Es gibt keine solche Sache wie „nicht rassistisch sein“. Unter der Ideologie von DEI wird jede Politik, jedes Programm, jedes Bildungssystem, jedes Wirtschaftssystem, jedes Bewertungssystem, jede Zulassungspolitik (und sogar der Klimawandel aufgrund seiner unterschiedlichen Auswirkungen auf Geografien und die dort lebenden Menschen) usw., das zu ungleichen Ergebnissen bei Menschen unterschiedlicher Hautfarbe führt, als rassistisch angesehen. Folglich ist nach DEI der Kapitalismus rassistisch, Advanced Placement-Prüfungen sind rassistisch, IQ-Tests sind rassistisch, Unternehmen sind rassistisch – mit anderen Worten, jedes leistungsorientierte Programm, System oder jede Organisation, die Ergebnisse für verschiedene Rassen erzielt oder generiert, die von dem Anteil dieser verschiedenen Rassen an der Gesamtbevölkerung abweichen, ist nach der Ideologie von DEI per Definition rassistisch. Um als antirassistisch zu gelten, muss man persönlich Maßnahmen ergreifen, um ungleiche Ergebnisse in der Gesellschaft umzukehren. Die DEI-Bewegung, die viele Universitäten, Unternehmen und staatliche, lokale und föderale Regierungen durchdrungen hat, soll der antirassistische Motor sein, der die Gesellschaft von ihrem derzeit strukturell rassistischen Zustand in einen antirassistischen Zustand transformiert. Nach dem Tod von George Floyd nahm die bereits florierende DEI-Bewegung ohne wirkliche Herausforderung ihrer problematischen Ideologie Fahrt auf. Warum, fragen Sie sich vielleicht, gab es so wenig Widerstand? Die Antwort lautet, dass jeder, der es wagte, eine Frage zu stellen, die DEI in Frage stellte, als Rassist bezeichnet wurde, ein Etikett, das sich stark auf Beschäftigung, sozialen Status, Ruf und mehr auswirken konnte. Als Rassist bezeichnet zu werden, führte zur Absage von Menschen, sodass diejenigen, die sich um DEI und seine gesellschaftlichen und rechtlichen Auswirkungen sorgten, keine andere Wahl hatten, als in diesem neuen Klima der Angst still zu bleiben. Die Techniken, die DEI verwendet hat, um die Opposition zu unterdrücken, finden sich in den Red Scare und McCarthyismus vergangener Jahrzehnte. Wenn Sie DEI herausfordern, wird „Gerechtigkeit“ schnell sein, und Sie könnten sich arbeitslos, von Kollegen gemieden, abgesagt und/oder Ihre Karriere und Akzeptanz in der Gesellschaft gefährden. Die DEI-Bewegung hat auch die Kontrolle über die Sprache übernommen. Bestimmte Äußerungen sind nicht mehr erlaubt. So genannte „Mikroaggressionen“ werden wie Hassrede behandelt. „Trigger-Warnungen“ sind erforderlich, um die Studenten zu schützen. „Sichere Räume“ sind notwendig, um die Studenten vor dem durch Worte verursachten Trauma zu schützen, das ihre neu erworbenen Weltanschauungen herausfordert. Campusredner und Fakultätsmitglieder mit nicht genehmigten Ansichten werden niedergeschrien, gemieden und abgesagt. Diese Sprachregelungen haben zu einer Selbstzensur von Studenten und Fakultätsmitgliedern geführt, die zwar privat gehaltene Ansichten haben, diese aber nicht mehr teilen. An der Harvard-Universität gibt es kein Bekenntnis zur freien Meinungsäußerung, außer für DEI-genehmigte Ansichten. Dies hat dazu geführt, dass konservative und andere Standpunkte vom Harvard-Campus und der Fakultät unterdrückt wurden und dazu beigetragen haben, dass Harvard in der Rangliste der Meinungsfreiheit von 248 bewerteten Universitäten der Foundation for Individual Rights and Expression den niedrigsten Platz einnimmt. Wenn man DEI und ihr ideologisches Erbe untersucht, dauert es nicht lange, um zu verstehen, dass die Bewegung mit grundlegenden amerikanischen Werten unvereinbar ist. Unser Land hat seit seiner Gründung daran gearbeitet, eine Demokratie mit Chancengleichheit für alle aufzubauen. Millionen von Menschen haben den Sozialismus und den Kommunismus hinter sich gelassen, um in Amerika neu anzufangen, da sie die Zerstörung gesehen haben, die eine Gesellschaft mit Gleichheit der Ergebnisse verursacht. Das E für „Equity“ in DEI geht um Gleichheit der Ergebnisse, nicht um Chancengleichheit. DEI ist rassistisch, weil umgekehrter Rassismus Rassismus ist, auch wenn er gegen weiße Menschen gerichtet ist (und es ist bemerkenswert, dass ich das überhaupt erwähnen muss). Rassismus gegen weiße Menschen wird von vielen nicht als Rassismus betrachtet oder alternativ als akzeptabler Rassismus angesehen. Obwohl dies natürlich absurd ist, ist es in vielen Universitäten im ganzen Land zur vorherrschenden Ansicht geworden. Es ist interessant zu sehen, dass Ackman trotz seiner vollständigen Ablehnung von DEI immer noch an der Förderung von „Vielfalt“ und dem Verbot von „Hassrede“ festhalten möchte. Es ist, als ob er nicht erkennt, dass diese Konzepte untrennbar miteinander verbunden sind. Ein Schritt nach dem anderen. Stop Press: Bill Ackmans Frau Neri Oxman musste sich für Plagiate in ihrer Dissertation von 2010 entschuldigen. Peinlich. Sind denn alle darin verwickelt

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“DEI is Inconsistent With Basic American Values”: Billionaire Harvard Donor Bill Ackman on How He Finally Woke Up to the Malign ‘Anti-Racist’ Agenda

Billionaire Harvard donor Bill Ackman, who was behind the ouster of Claudine Gay as Harvard President over plagiarism and antisemitism allegations, explains in the Free Press how he finally came to realise the ‘anti-racist’ DEI agenda at universities and elsewhere was malign. Here’s an excerpt. I ultimately concluded that antisemitism was not the core of the problem. It was simply a troubling warning sign — it was the ‘canary in the coal mine’ — despite how destructive it was in impacting student life and learning on campus.  I came to learn that the root cause of antisemitism at Harvard was an ideology that had been promulgated on campus, an oppressor-oppressed framework, that provided the intellectual bulwark behind the protests, helping

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