Steht DEI kurz vor dem Aus

Ein weiterer Sieg gegen die Wokeness wurde in dieser Woche errungen, als die „Big Four“ Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC, die 46.000 Mitarbeiter in den USA beschäftigt, gezwungen wurde, ihre rassistischen „Diversity, Equity and Inclusion“ (DEI) Richtlinien abzuschwächen (wenn auch nicht vollständig abzuschaffen). Die Financial Times erklärt: PwC hat einige ihrer Diversitätsziele in den USA aufgegeben und zuvor unzugängliche Stipendien für weiße Studenten geöffnet, nachdem sie von rechtsgerichteten Aktivisten und einem Urteil des Obersten Gerichtshofs gegen positive Diskriminierung unter Druck gesetzt wurde. Es ist etwas Wahnsinniges daran, wie eine solche offene Diskriminierung zu einer banalen Tatsache geworden ist, die weithin und zaghaft akzeptiert wird. Aber nach Jahren der offenen und aggressiven Diskriminierung gegen weiße Menschen (und manchmal auch Asiaten) gewinnt der Widerstand nun an Fahrt. Und das Entscheidende ist, dass er nicht nur von (vermutlich bösen) „rechtsgerichteten Aktivisten“ kommt. Wir haben die Entlassung von Claudine Gay erlebt – die weithin als Diversity-Einstellung angesehen wurde und für ihre frühere Rolle als Präsidentin von Harvard völlig unqualifiziert war – und jetzt hat sich auch Milliardär Bill Ackman mit einer fast missionarischen Eifer gegen DEI ausgesprochen und einen langen Aufsatz veröffentlicht, in dem er es als „inherently a racist and illegal movement“ bezeichnet. Elon Musk war natürlich schon dabei und sagte: „DEI ist nur ein anderes Wort für Rassismus. Schande über jeden, der es benutzt“, neben vielen anderen anti-DEI Aussagen. Mark Cuban startete eine lange, aber nicht überzeugende Verteidigung von DEI, die im Wesentlichen darauf hinausläuft, dass DEI Ihnen lediglich einen größeren Pool an Menschen zur Auswahl gibt, aber in keiner Weise diskriminierend ist. Musks Antwort, in der er fragt, wann wir eine kleine asiatische Frau in Cubans Basketballteam sehen würden, hat Cuban mit einem einzigen Beitrag in den Hintergrund gedrängt. Das führte, falls Sie es verpasst haben, zu einer Reihe von lustigen Memes von dem Parodie-Account Wei Wu, die ihren rechtmäßigen Platz im Team fordern… Diejenigen von uns, die auf der Seite der Vernunft stehen, gewinnen eindeutig die Meme-Kriege. Und wir haben Musk in unserem Team, was wahrscheinlich zu erwarten war, aber jetzt auch Ackman, was eine bedeutendere Entwicklung zu sein scheint. Es wird auch Druck auf Politiker ausgeübt. Dean Phillips – der 1 Million Dollar von Ackman für seine Präsidentschaftskampagne erhalten soll – hat jegliche Erwähnung von DEI von seiner Website gestrichen. Natürlich behauptet niemand, dass Ackman ihn dazu gezwungen hat. Phillips wurde einfach „aufgeklärt“ von – *überprüft Notizen* – Bill Ackman, der sanft vorschlägt: „Hören wir uns an, was er zu sagen hat, nachdem er aufgeklärt wurde“. Lol. Man müsste ein Herz aus Stein haben, um nicht zumindest ein bisschen Freude über die Verwendung des mittlerweile woken Tropus „Bilde dich selbst weiter“ gegen einen Befürworter von DEI zu empfinden. Unterstützt, fast unwiderstehlich, von einem Millionendollar-Anreiz, um dem Wahnsinn ein Ende zu setzen. Zurück zu PwC, weist die FT darauf hin, dass das Unternehmen „das Versprechen aufgegeben hat, 40% seiner Beschaffungsausgaben an Minderheitslieferanten zu vergeben“. Die FT behauptet auch, dass Änderungen „das Ende der rassenbasierten Zulassungskriterien für ein Studentenpraktikumsprogramm“ beinhalteten. Klingt gut. Wenn man jedoch die tatsächliche Webseite für das Programm besucht, sind die Änderungen weniger deutlich, als man hoffen würde. Das Konto End Wokeness hat einen praktischen Vergleich der Sprache von PwC vor und nach dieser Änderung bereitgestellt: Beachten Sie, dass sie immer noch darauf bestehen, dass „Studenten, die sich zu DEI-Prinzipien bekannt haben“, was auch immer das bedeutet, „bevorzugt werden“. Während die Anforderung, dass Studenten sich als eine von vielen unterdrückten Minderheiten selbst identifizieren müssen, durch „wir ermutigen weiterhin“ besagte Opfergruppen ersetzt wurde. Es fühlt sich an, als ob diese Änderungen mit zusammengebissenen Zähnen vorgenommen wurden, mit einem wachsamen Auge darauf, nicht verklagt zu werden. PwCs eigene Erklärung scheint dies zu bestätigen: PwCs DEI-Bericht nannte das Urteil des Obersten Gerichtshofs als eine der Herausforderungen für den Fortschritt im Jahr 2023, zusammen mit wirtschaftlicher Unsicherheit und sozialer Unruhe. „Wir haben auch das Urteil des Obersten Gerichtshofs reflektiert und Rigor angewendet, um unser Bekenntnis zur Vielfalt in einer Weise voranzutreiben, die vollständig mit der sich ändernden Rechtslage übereinstimmt“, heißt es in dem Bericht. Es ist immer noch ein Sieg, aber vielleicht nicht der Slam Dunk, den wir alle gerne von Wei Wu für die Dallas Mavericks sehen würden. DEI muss enden. Ihre Ziele sind genauso unmöglich wie Wei Wu, der für ein Profi-Basketballteam spielt, und genauso unerwünscht wie Claudine Gay, die Präsidentin von so ziemlich allem wird. Es ist auch offensichtlich rassistisch, wie Elon Musk, Bill Ackman und der gesunde Menschenverstand deutlich machen. Aber das wird große Unternehmen und Institutionen nicht davon abhalten, sich an verrückten kommunistischen Ideen wie DEI festzuhalten. Ich persönlich glaube jedoch nicht, dass DEI diesen unerbittlichen Angriffen der beiden Kräfte der inhärenten Wahrheit und der Milliardärs-Spender standhalten kann. Es wird sich winden, es wird sich krümmen, aber DEI wird letztendlich sterben. Dieser Artikel wurde zuerst auf Nick Dixons Substack veröffentlicht. Um sich anzumelden, klicken Sie hier. Stop Press: Corey Brooks hat für das Tablet einen guten Artikel darüber geschrieben, warum DEI nicht funktioniert

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Is DEI About to Die?

Another victory against woke was won this week, as ‘Big Four’ accounting firm PwC, which employs 46,000 people in the U.S., was forced to tone down (though not completely scrap) its racist ‘Diversity, Equity and Inclusion’ (DEI) policies. The Financial Times explains: PwC has dropped some of its diversity targets in the U.S. and opened up previously off-limits scholarships to white students after pressure from Right-wing activists and a Supreme Court ruling against affirmative action. There is something insane about the way such open discrimination has become little more than a banal fact, widely and timidly accepted. But after years of policies overtly and aggressively discriminating against white people (and sometimes Asians) the pushback is now gaining momentum. And, crucially, it

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