Das Blairite-Gleichstellungsgesetz zerstört Großbritannien

New Labour’s Equality Act hat Identitätspolitik in unsere öffentlichen Institutionen eingebettet und den Weg für die ideologische Erfassung unserer Schulen, des öffentlichen Dienstes und des NHS geebnet, sagt die konservative Abgeordnete Miriam Cates in der Telegraph. Es bedarf einer umfassenden Überarbeitung. Hier ist ein Auszug. Wie alle guten Granaten explodierten diese Blairite-Gesetze erst, als der Werfer außer Reichweite war. Im Jahr 2010 verstanden nur wenige Konservative die Schädlichkeit eines Gesetzes, das neun „geschützte Merkmale“ einschließlich Rasse, Geschlecht, Religion und Geschlechtsumwandlung gesetzlich festlegte und damit die Grundlagen für eine Kultur schuf, die Menschen nicht als gleichberechtigte Individuen, sondern als Mitglieder konkurrierender Gruppen betrachtet. Es wurde auch nicht vorausgesehen, dass die Public Sector Equality Duty (PSED) des Gesetzes zu einer so vehementen kritischen sozialen Gerechtigkeitsaktivität in unseren öffentlichen Einrichtungen führen würde. [The Telegraph] hat einige der übertriebensten Beispiele dafür aufgedeckt, wie zum Beispiel überlastetes NHS-Personal, das zu einer dreitägigen Diversity-Schulung geht, während die Wartelisten in den Krankenhäusern einen Rekordstand erreichen. Es ist erfreulich, dass Regierungsminister den Spaltenden und verschwenderischen Aktivismus im öffentlichen Dienst angehen wollen. Aber indem sie woke Anliegen fördern, glauben öffentliche Einrichtungen tatsächlich, dass sie ihre gesetzlichen Pflichten gemäß der PSED erfüllen, die öffentliche Organisationen dazu verpflichtet, „Diskriminierung zu beseitigen“ und „Gleichheit zu fördern“. Es reicht nicht mehr aus, dass Führungskräfte im öffentlichen Sektor sicherstellen, dass sie niemanden aufgrund seines Geschlechts oder seiner Hautfarbe diskriminieren; sie müssen aktiv Maßnahmen ergreifen, um alle potenziellen Ungleichheiten zu beseitigen, was zu den Arten von lächerlichen Umerziehungsprogrammen führt, die häufig in den Nachrichten auftauchen. Bei dem Versuch, ein britisches Verständnis von Fairness zu untergraben, führen diese Programme tatsächlich zu Diskriminierung, zum Beispiel zu geschlechtsneutralen Richtlinien, die Frauen diskriminieren. Ich werde oft gefragt, wie das unter einer konservativen Regierung passieren konnte. Das ist eine berechtigte Frage. Aber während einige jetzt argumentieren, dass die 2010 eintretende Cameron-Regierung das Gleichstellungsgesetz hätte aufheben sollen, war dies in einer Koalition mit den Liberaldemokraten politisch unmöglich. Und als die Konservativen 2015 einen klaren Sieg errangen, hatte die Blairite-Gleichstellungsgesetzgebung unsere Kultur so effektiv verändert, dass jeder, der das neue Credo von Gleichheit, Vielfalt und Inklusion in Frage stellte, befürchtete, zum Außenseiter zu werden. Selbst wenn Cameron gegen diese „Fortschritte“ vorgehen wollte, hätte er im Parlament keine Mehrheit gehabt, um dies zu tun. Die Architekten von Blairs Revolution wussten, dass Politiker nicht gegen seine „progressive“ Agenda vorgehen wollten. Aber wenn wir diese ideologische Erfassung beenden wollen – und die Spaltung, den Verschwendung, die Verwirrung und die kulturelle Zerstörung, die sie verursacht hat – dann muss entweder diese Regierung oder eine zukünftige konservative Regierung bereit sein, eine umfassende Reform unserer Gleichstellungs- und Menschenrechtsvorschriften durchzuführen, einschließlich des Rückzugs aus der ECHR. Es wird Zeit brauchen, um dafür zu argumentieren, aber wir müssen es tun. Lohnt sich, es vollständig zu lesen

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The Blairite Equality Act is Ruining Britain

New Labour’s Equality Act embedded identity politics into our public institutions and paved the way for the ideological capture of our schools, civil service and NHS, says Conservative MP Miriam Cates in the Telegraph . It needs a complete overhaul. Here’s an excerpt. Like all good grenades, these Blairite laws did not explode until the thrower was safely out of range. In 2010, few conservatives understood the perniciousness of a Bill that established in statute nine “protected characteristics” including race, sex, religion and gender reassignment, laying the foundations for a culture that sees people not as equal individuals but as members of competing groups. Neither was it foreseen that the Act’s Public Sector Equality Duty (PSED) would give rise to

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