Laut Hunderten von Dienstmitgliedern beeinträchtigen Transgenderismus und umgekehrte Diskriminierung die US-Armee negativ

Foto: U.S. Army Foto von Sarah Patterson
Gastbeitrag von J.M. Phelps
Über 200 Männer und Frauen, die derzeit in der US-Armee dienen, nahmen an einer unabhängigen Umfrage des Autors teil. Im Rahmen des anonymen Fragebogens konnten die Soldaten ihre Meinungen zur Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) im Militär anonym äußern. Fast 86 Prozent der 229 Teilnehmer der Umfrage, die alle Teile des Militärs repräsentieren, gaben an, dass sie an DEI-Trainings teilnehmen mussten. Einer der Teilnehmer der Umfrage, Oberstleutnant Randy Davis (ein Pseudonym), dient seit über 15 Jahren im Marine Corps. Er teilte seine Ansichten mit The Gateway Pundit unter Verwendung eines Pseudonyms aus Sorge vor Repressalien. Der Marine Corps-Offizier betonte auch, dass seine Ansichten nicht die des Verteidigungsministeriums, des Marineministeriums oder des US Marine Corps widerspiegeln. Obwohl er nicht zu speziell als DEI-Training identifizierten Schulungen verpflichtet war, gab Oberstleutnant Davis zu: „Mir wurde eindeutig Material präsentiert, das zweifellos Teil der DEI-Bewegung war, ohne dass es als solches gekennzeichnet war.“ Als Beispiel nannte er Flyer, die auf Karrieremessen verteilt wurden, und Pride Month-Plakate, die „extra betont haben“, um Vielfalt zu fördern.

Eine Armee, die sich mit Transgenderismus auseinandersetzen muss
Die Akzeptanz der Geschlechtsidentität einer Person, die nicht ihrem biologischen Geschlecht entsprechen kann, ist ein integraler Bestandteil der DEI-Bewegung. In der US-Armee dienen Transgender-Personen, die die Anforderungen für den Dienst erfüllen, nun offen neben anderen Soldaten. Fast 42 Prozent der Teilnehmer der Umfrage haben mit jemandem zusammengearbeitet, der sich als Transgender identifiziert. Von den 229 Teilnehmern gaben 212 an, moralische oder religiöse Einwände gegen Transgenderismus zu haben. Nur 12 Prozent der Teilnehmer der Umfrage wurden gezwungen, Pronomen zur Identifizierung von sich selbst oder anderen zu verwenden. Obwohl dies im Marine Corps nicht erforderlich ist, sagte Oberstleutnant Davis: „Ich habe Kollegen, die [Pronomen] in ihrer E-Mail-Signatur verwenden.“ Wenn die Verwendung von Pronomen jemals obligatorisch wäre, würde er sich weigern und den Dienst verlassen. Oberstleutnant Davis hat nicht bewusst mit einem transgender Soldaten zusammengearbeitet, war aber über „eine Vielzahl von Planungstreffen“ informiert, um eine weibliche Rekrutin, die sich als männlich identifizierte, in das Training für männliche Rekruten zu integrieren, ohne sie anders zu behandeln als andere Rekruten. Für ihn ist es schwierig, mit der Frage in der einzigartigen Umgebung des Rekrutentrainings umzugehen, wenn „Tommy männlich sein soll, aber weibliche Teile hat“, ohne einen Vorfall zu provozieren. Über 93 Prozent der Teilnehmer der Umfrage gaben auch an, dass sie sich „gezwungen fühlen“, an Transgenderismus zu glauben. Oberstleutnant Davis stimmte der Mehrheit der Teilnehmer zu. Dennoch sagte er, dass er kein besonderes Problem damit hätte, neben einem transgender Soldaten zu dienen. Er gab zu: „Es wäre unangenehm, [aber] es geht mehr darum, dass das Militär sich so sehr bemüht, es uns auf so vielen Ebenen aufzuzwingen, und das wird unangenehm.“ „Sie haben diese allgemeine Angst geschaffen, dass man bei einer falschen Zuordnung des Geschlechts einer Person wegen Hassverbrechen angeklagt werden könnte, wenn es sich um einen ehrlichen Fehler handelt“, sagte der Marine Corps-Offizier. Er erklärte, dass „wenn sie auf eine Weise angesprochen werden, die nicht mit ihrer ‚Identität‘ übereinstimmt, es automatisch als Belästigung betrachtet wird und man bestraft wird.“

Hautfarbe vor Verdienst
Die Qualifikation, um im US-Militär seinen Dienst zu verrichten, ist nicht immer der Grund, warum jemand den Job bekommt. Über 53 Prozent der Teilnehmer der Umfrage gaben an, dass sie jemanden kennen, der Opfer von umgekehrter Diskriminierung wurde und einer weniger qualifizierten Person den Vorrang ließ, um DEI-Ziele zu erreichen. Oberstleutnant Davis berichtete von umgekehrter Diskriminierung bei der Auswahl eines Brigadegenerals. „Als die inoffizielle Auswahl einem ehemaligen Verteidigungsminister vorgelegt wurde, wurde sie zurückgewiesen, weil zu viele weiße Männer ausgewählt wurden“, sagte er. „Es gab anscheinend nicht genug Vielfalt auf der Liste der Generäle.“ Nach einer Neubewertung der Beförderungsberechtigten wurde eine neue Auswahlliste veröffentlicht, die mehr Vielfalt einschloss, einschließlich „Menschen mit Farbe“, und ein anderer Offizier wurde ausgewählt, obwohl der erste Anführer qualifizierter war. „Ich habe kein Problem mit einer Vielfaltsmission an sich, aber Führungskräfte müssen aufgrund von Verdienst und Potenzial ausgewählt werden“, erklärte er. Interessanterweise ist sich Oberstleutnant Davis auch schwarzer Offiziere bewusst, die ihre eigenen Fähigkeiten in Frage stellen und sich fragen, ob sie aufgrund ihrer Hautfarbe oder ihres Verdienstes befördert wurden. Ob es nun um den Drang zum Transgenderismus oder die Bevorzugung weniger qualifizierter Personen geht, glauben fast 91 Prozent der Teilnehmer der Umfrage, dass DEI-Trainings die Kampfbereitschaft negativ beeinflusst haben. Und nach Ansicht der Teilnehmer der Umfrage sollte dies eine ernsthafte Sorge für die Menschen in Amerika sein

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Transgenderism and Reverse Discrimination Negatively Impacts the U.S. Military, According to Hundreds of Service Members

Photo: U.S. Army photo by Sarah Patterson Guest post by J.M. Phelps Over 200 men and women currently serving in the U.S. military took part in an independent survey conducted by the author. Through part of the anonymous questionnaire, service members were able to anonymously express their views about Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) training in the military. Nearly 86 percent of the survey’s 229 participants, representing all branches of the military, said they have been required to participate in DEI training. One of the survey’s participants, Lt. Col. Randy Davis (a pseudonym), has served in the Marine Corps for over 15 years. He shared his views with The Gateway Pundit using a pseudonym because of concern about reprisals. The

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