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Bundeswehr stellt über 40 Vielfalt- und Inklusionsbeauftragte ein und strebt an, christliche Traditionen von Gedenkfeiern zum Volkstrauertag zu verbieten
Laut der Mail stellt das Vereinigte Königreich trotz rekordniedriger Truppenstärke und Regierungsversprechen, sogenannte „aufgewachte Nicht-Jobs“ zu eliminieren, mehr Vielfaltsoffiziere ein. Hier ist ein Auszug: Die British Army, die Royal Navy und die Royal Air Force (RAF) haben mehr als 40 Mitarbeiter, die sich hauptberuflich mit der Verbesserung der Gleichstellung befassen, und es sollen bald weitere eingestellt werden… Dies erfolgt nach einem Bericht des Verteidigungsausschusses, der davor warnte, dass die überlastete Armee möglicherweise nicht in der Lage ist, einen totalen Krieg zu führen… Die Zahlen des Verteidigungsministeriums zeigen, dass die Armee „13 Personen beschäftigt, die sich mit Vielfalt und Inklusion befassen“, während die Royal Navy 15 hat. Die RAF hat 14, „und weitere zehn Positionen sollen besetzt werden“… Verteidigungsminister Dr. Andrew Murrison sagte: „In den Finanzjahren 2019-20, 2020-21 und 2021-22 hat die RAF insgesamt £473.690, £168.283 bzw. £921.110 für Kampagnen und Initiativen zur Förderung ethnischer Minderheiten und Frauen ausgegeben.“ Der Vorstoß für mehr Vielfaltsoffiziere erfolgt vor dem Hintergrund von Enthüllungen in der Telegraph über neue Richtlinien in den Streitkräften, die darauf abzielen, die christliche Tradition aus Gedenkfeiern zum Remembrance Day zu entfernen. Hier ist ein Auszug aus ihrer Untersuchung: Die „Politik, Leitlinien und Anweisungen des Heeres zu inklusivem Verhalten“, die im Juni 2022 veröffentlicht wurden, besagen, dass „Gedenkfeiern am Waffenstillstandstag und anderen Tagen inklusiv sein sollten und vermieden werden sollten, als rein religiöse Veranstaltung durchgeführt zu werden“. Die Richtlinie besagt weiter: „Gedenkfeiern sollten frei von religiösen Elementen sein und von Gedenkgottesdiensten getrennt werden. Dies kann erreicht werden, indem nach der Gedenkfeier ein religiöser Gottesdienst abgehalten wird.“ Grant Shapps, der Verteidigungsminister, soll „wütend“ über die Politik sein, wie eine nahestehende Quelle dem Telegraph mitteilte: „Der Minister ist Jude und er fühlt sich überhaupt nicht beleidigt durch christliche Gedenkgottesdienste – im Gegenteil, er glaubt, dass sie das Herz unserer Nationengeschichte und unserer Identität sind.“ Die Inklusionspolitik des Heeres zum Remembrance Day ist Teil eines Vorstoßes in den Streitkräften, um Vielfalt und Inklusion zu fördern. Zwölf ehemalige hochrangige Militärangehörige haben sich in einem Schreiben an Herrn Shapps gewandt und die Politik als „eine besondere Beleidigung für unsere Vorfahren, die gekämpft und ihr Leben gegeben haben, um die Welt bei der Beendigung der Sklaverei anzuführen“ bezeichnet und betont, dass Großbritanniens „bürgerliche Kultur am 11. November heilig, christlich, tolerant und inklusiv ist, aber auf unsere Bedingungen“. Das Schreiben, das von hochrangigen Militärvertretern wie Generalmajor Julian Thompson, Konteradmiral Roger Lane-Nott und Generalleutnant Sir Henry Beverly unterzeichnet wurde, fuhr fort: „Niemand sollte daran erinnert werden müssen, dass dies ein einladendes, inklusives und im Grunde christliches Land ist“… Offizielle Pläne der Armee argumentieren, dass Vielfalt für die operative Effektivität entscheidend ist und behaupten, dass „vielfältige Teams, wenn sie von inklusiven Führungskräften gut geführt werden, besser abschneiden“. Letzten Monat sorgte der Chef der British Army für Aufsehen, als er warnte, dass Großbritannien sich „wie die Vorkriegsgeneration“ auf Konflikte vorbereiten müsse. In dem offenen Brief warnten die ehemaligen Flaggenoffiziere jedoch davor, dass das Militär aufgrund „des Wahnsinns, aufgewachte Ideen zu fördern“, zu einer „moralischen Abrüstung“ gezwungen werde. General Sir Richard Barrons, Kommandeur des Joint Forces Command von 2013 bis 2016, sagte dem Telegraph: „Der Zweck der Armee besteht darin, zu kämpfen und zu gewinnen, und das erfordert einige, aber nicht viele, operative Unterschiede zu Organisationen in der Zivilgesellschaft.“ Ein Poster der Royal Navy, das die Unterschiede zwischen sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität zeigt Sir Richard fuhr fort: „Die Streitkräfte müssen die Bevölkerung, die sie verteidigen, widerspiegeln und inklusiv für alle, einschließlich des derzeitigen Personals, sein.“ „Bei der Rekrutierung darf nicht der Eindruck vermittelt werden, dass nur ethnische Minderheiten oder Frauen dienen sollen. Jeder, einschließlich weißer Männer, sollte sich in der Armee willkommen fühlen.“ Regierungsdaten von Dezember 2023 zeigen, dass ethnische Minderheiten 10,6% der regulären britischen Streitkräfte ausmachen, gegenüber 9,9% im Vorjahr. Laut der Volkszählung von 2021 sind 18,3% der Menschen in England und Wales ethnische Minderheiten. Die Untersuchung des Telegraph enthüllt auch die umfangreichen Vielfaltspolitiken des Verteidigungsministeriums, darunter die Verwendung geschlechtsneutraler Sprache und Ränge, obligatorische jährliche Schulungen zur Vielfalt und Inklusion zur Bekämpfung unbewusster Vorurteile sowie Marketingstrategien, die inklusiver und repräsentativer für diverse Gemeinschaften sind. Es lohnt sich, den vollständigen Artikel zu lesen. Stop Press: Der Telegraph hat einen geleakten Plan der British Army erhalten, der darauf abzielt, Sicherheitsüberprüfungen für ausländische Rekruten zu lockern, um die Vielfalt und Inklusion in ihren Reihen zu fördern
Original Artikel Teaser
Armed Forces Hire Over 40 Diversity and Inclusion Chiefs and Aim to Ban Christian Tradition From Remembrance Day Ceremonies
According to the Mail, the U.K. Armed Forces are hiring more diversity officers despite record low troop levels and Government promises to eliminate what they term “woke non-jobs”. Here’s an excerpt: The British Army, Royal Navy and Royal Air Force (RAF) have more than 40 staff working full-time on improving equality, with more to be recruited soon… It comes after a report by the Defence Select Committee warned that the overstretched military may be unable to wage an all-out war. … The figures from the MoD show that the Army has “13 people employed in roles dedicated to diversity and inclusion”, while the Royal Navy has 15. The RAF has 14, “with a further ten positions to be recruited into”.
