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Imperial College und andere Top-Universitäten sagen, dass die am besten qualifizierte Person den Job bekommen sollte, ist eine Form von Mikroaggression
Top-Universitäten der Russell Group warnen vor „Mikroaggressionen“
Was sind „Mikroaggressionen“?
Einige der führenden Universitäten der Russell Group haben Mitarbeitern und Studierenden mitgeteilt, dass die Aussage „die qualifizierteste Person sollte den Job bekommen“ eine „Mikroaggression“ darstellt, unter anderen Beispielen für sprachliche Überwachung im Sinne der „Woke“-Bewegung. Mindestens fünf Universitäten haben Anleitungen oder Schulungskurse herausgegeben, um „Mikroaggressionen“ zu eliminieren, die als subtile oder indirekte Formen der Diskriminierung definiert sind.
Beispiele für „Mikroaggressionen“
Die Universität Glasgow und das Ingenieurswesen des Imperial College London geben an, dass die Aussage „die qualifizierteste Person sollte den Job bekommen“ ein Beispiel für eine Mikroaggression ist. Glasgows Anleitung, die Teil der Anti-Rassismus-Kampagne der Universität ist, legt nahe, dass die Aussage falsch wäre, weil sie behauptet, „dass Rasse keine Rolle bei Lebenserfolgen spielt“. Weitere Beispiele für Mikroaggressionen, die von der Universität aufgeführt werden, sind Aussagen wie „jeder kann erfolgreich sein, wenn er hart genug arbeitet“.
Erkenntnisse zu Mikroaggressionen
Die Universität von Edinburgh gibt an, dass Mikroaggressionen oft in Form von „Infragestellung der persönlichen Erfahrungen eines Individuums“ oder „Leugnung individueller Vorurteile“ auftreten. Beispiele, die von der Universität genannt werden, sind Aussagen wie „Ich bin sicher, sie haben das nicht böse gemeint“ über eine dritte Person oder die Leugnung, dass eine Person rassistisch ist. Die Mikroaggressionsaussagen der Universitäten wurden von dem Komitee für akademische Freiheit (CAF), einer Gruppe von Akademikern, die sich um den Verlust der Meinungsfreiheit auf dem Campus sorgen, aufgedeckt.
Original Artikel Teaser
“Most Qualified Person Should Get the Job” is a Microaggression, Imperial College and Other Top Universities Say
Top Russell Group universities have told staff and students that saying “the most qualified person should get the job” is a “microaggression”, among other examples of woke language policing. The Telegraph has more. At least five universities have issued guidance or training courses on how to eliminate “microaggressions”, which are defined as subtle or indirect forms of discrimination. Guidance from the University of Glasgow and the engineering department of Imperial College London states that saying “the most qualified person should get the job” is an example of a microaggression. Glasgow’s guidance, which forms part of the university’s anti-racism campaign, suggests that the statement would be wrong because it asserts “that race does not play a role in life successes”. Other examples of microaggressions listed by
