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Imperial College und andere Top-Universitäten sagen, dass die Aussage „Die am besten qualifizierte Person sollte den Job bekommen“ eine Mikroaggression ist
Top Russell Group Universitäten verbieten Aussage „Der qualifizierteste Bewerber sollte den Job bekommen“
Woke Sprachregelung an Universitäten
Mehrere Top-Universitäten der Russell Group haben Mitarbeitern und Studierenden mitgeteilt, dass die Aussage „Der qualifizierteste Bewerber sollte den Job bekommen“ eine „Mikroaggression“ darstellt, neben anderen Beispielen für woke Sprachregelungen. Die Telegraph berichtet.
Definition von Mikroaggressionen
Mindestens fünf Universitäten haben Anleitungen oder Schulungskurse herausgegeben, um „Mikroaggressionen“ zu eliminieren, die als subtile oder indirekte Formen von Diskriminierung definiert sind. Anleitungen von der University of Glasgow und der Ingenieursabteilung des Imperial College London besagen, dass die Aussage „Der qualifizierteste Bewerber sollte den Job bekommen“ ein Beispiel für eine Mikroaggression ist.
Beispiele für Mikroaggressionen
Die Universität Glasgow listet weitere Beispiele für Mikroaggressionen auf, darunter die Aussage, dass „jeder erfolgreich sein kann, wenn er hart genug arbeitet“. Die Universität Edinburgh erklärt, dass Mikroaggressionen oft in Form von „Infragestellung der persönlichen Erfahrungen eines Individuums“ oder „Leugnung individueller Vorurteile“ auftreten. Newcastle University beschreibt Mikroaggressionen als „die alltäglichen Kränkungen, Demütigungen, Herabsetzungen und Beleidigungen, die Menschen mit Farbe, Frauen, Menschen aus LGBTQIA+ Gemeinschaften oder Marginalisierte in ihren täglichen Interaktionen mit anderen erleben“.
Original Artikel Teaser
“Most Qualified Person Should Get the Job” is a Microaggression, Imperial College and Other Top Universities Say
Top Russell Group universities have told staff and students that saying “the most qualified person should get the job” is a “microaggression”, among other examples of woke language policing. The Telegraph has more. At least five universities have issued guidance or training courses on how to eliminate “microaggressions”, which are defined as subtle or indirect forms of discrimination. Guidance from the University of Glasgow and the engineering department of Imperial College London states that saying “the most qualified person should get the job” is an example of a microaggression. Glasgow’s guidance, which forms part of the university’s anti-racism campaign, suggests that the statement would be wrong because it asserts “that race does not play a role in life successes”. Other examples of microaggressions listed by
