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Imperial College und andere Top-Universitäten sagen, dass die Aussage ‚Die am besten qualifizierte Person sollte den Job bekommen‘ eine Mikroaggression ist
Top-Universitäten der Russell Group warnen vor „Mikroaggressionen“
Definition von Mikroaggressionen
Mehrere Universitäten der Russell Group haben Mitarbeitern und Studierenden mitgeteilt, dass die Aussage „die qualifizierteste Person sollte den Job bekommen“ eine „Mikroaggression“ darstellt, unter anderen Beispielen für sprachliche Überwachung im Sinne des „Woke“-Trends. Mindestens fünf Universitäten haben Anleitungen oder Schulungskurse herausgegeben, um „Mikroaggressionen“ zu eliminieren, die als subtile oder indirekte Formen der Diskriminierung definiert sind.
Beispiele für Mikroaggressionen
Die Universität Glasgow und die Ingenieursabteilung des Imperial College London geben an, dass die Aussage „die qualifizierteste Person sollte den Job bekommen“ ein Beispiel für eine Mikroaggression ist. Glasgows Anleitung, die Teil der Anti-Rassismus-Kampagne der Universität ist, legt nahe, dass die Aussage falsch wäre, weil sie behauptet, „dass Rasse keine Rolle bei Lebenserfolgen spielt“. Weitere Beispiele für Mikroaggressionen, die von der Universität genannt werden, sind Aussagen wie „jeder kann erfolgreich sein, wenn er hart genug arbeitet“.
Erkennung und Umgang mit Mikroaggressionen
Die Universität Edinburgh gibt an, dass Mikroaggressionen oft in Form von „Infragestellung der persönlichen Erfahrungen eines Einzelnen“ oder „Leugnung individueller Vorurteile“ auftreten. Beispiele, die von der Universität genannt werden, sind Aussagen wie „Ich bin sicher, sie haben das nicht böse gemeint“ über eine dritte Person oder die Leugnung, dass eine Person rassistisch ist. Mikroaggressionen sind alltägliche Kränkungen, Beleidigungen und Herabsetzungen, die Menschen mit Farbe, Frauen, Mitglieder der LGBTQIA+-Gemeinschaft oder Marginalisierte in ihren täglichen Interaktionen mit anderen erleben. Die Aussagen zu Mikroaggressionen von Universitäten wurden von der Committee for Academic Freedom (CAF), einer Gruppe von Akademikern, die sich um den Verlust der Meinungsfreiheit auf dem Campus sorgen, aufgedeckt. Es wird im Grunde gesagt, dass das Äußern von Meinungsverschiedenheiten mit „Woke“-Dogmen eine Mikroaggression ist, also schweigen Sie oder sehen Sie sich disziplinarischen Maßnahmen gegenüber. Es lohnt sich, den Artikel vollständig zu lesen
Original Artikel Teaser
“Most Qualified Person Should Get the Job” is a Microaggression, Imperial College and Other Top Universities Say
Top Russell Group universities have told staff and students that saying “the most qualified person should get the job” is a “microaggression”, among other examples of woke language policing. The Telegraph has more. At least five universities have issued guidance or training courses on how to eliminate “microaggressions”, which are defined as subtle or indirect forms of discrimination. Guidance from the University of Glasgow and the engineering department of Imperial College London states that saying “the most qualified person should get the job” is an example of a microaggression. Glasgow’s guidance, which forms part of the university’s anti-racism campaign, suggests that the statement would be wrong because it asserts “that race does not play a role in life successes”. Other examples of microaggressions listed by
