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Die Insolvenz der Birmingham City Council und die Folgen
Ein unerwarteter Bankrott
Wenn Sie der Geschichte des Bankrotts des Birmingham City Council nicht gefolgt sind, sollten Sie genau hinschauen. Es schien zunächst ein einfacher Fall eines von Labour geführten Rates zu sein, der das Geld anderer Leute ausgegeben hatte – vielleicht weil er zu viele überflüssige Mitarbeiter eingestellt hatte oder zu viel Geld in fragwürdige Projekte gesteckt hatte. Tatsächlich ist das, was passiert ist, viel interessanter und besorgniserregender. Kurz gesagt, der Rat wurde von seinen ehemaligen Mitarbeitern in den Bankrott geklagt. Tausende von ihnen, die in traditionell weiblichen Berufen (wie Reinigungskräfte und Schulweghelferinnen) gearbeitet hatten, klagten, weil ihnen Boni verweigert wurden, die einigen traditionell männlichen Berufen (wie Müllmännern und Totengräbern) zur Verfügung standen.
Die finanziellen Auswirkungen
Bereits 2010 hatten solche Klagen den Rat 200 Millionen Pfund gekostet. Doch dann entschied der Oberste Gerichtshof 2012, dass ‚Equal Pay‘-Ansprüche vor dem High Court verhandelt werden können – der eine Frist von sechs Jahren für die Einreichung von Klagen hat, anstatt des sechsmonatigen Zeitraums vor dem Arbeitsgericht. Infolgedessen brachten Tausende zusätzlicher Arbeiter, die vor mehr als sechs Monaten ihre Jobs verlassen hatten, Klagen gegen den Rat ein. Bis 2024 könnten Birminghams Gesamtverbindlichkeiten aus solchen Ansprüchen über 1 Milliarde Pfund betragen.
Die Kontroverse um gleiche Bezahlung
Die ganze Angelegenheit erscheint mir wie eine Farce. Frauen haben sich zu einem bestimmten Lohn beim Rat angemeldet (niemand zwang sie, zu diesem Lohn zu arbeiten, und sie hätten auch einen anderen Job annehmen können). Jetzt, mehrere Jahre später, stehen die Bewohner von Birmingham vor einer enormen Erhöhung der Grundsteuer sowie massiven Kürzungen bei öffentlichen Dienstleistungen, nur weil ein Gericht entschieden hat, dass es ‚unfair‘ sei, dass Männer in völlig anderen Berufen zur gleichen Zeit mehr bezahlt werden. Wenn ich ein Bewohner von Birmingham wäre, wäre ich wütend. Tatsächlich würde ich wahrscheinlich umziehen. Aber es wird noch schlimmer. Dutzende anderer Räte im Vereinigten Königreich könnten aus dem gleichen Grund vor dem Bankrott stehen. Und es sind nicht nur Räte. Sechs der größten Einzelhandelsketten des Landes werden derzeit aufgrund von ‚Equal Pay‘-Gründen verklagt
Original Artikel Teaser
Is ‘Equal Pay’ Going to Bankrupt Local Government?
If you haven’t been following the story of Birmingham City Council going bankrupt, you need to pay attention. I’d assumed it was a simple case of a Labour-run council running out of other people’s money – perhaps because it’d hired too many busybodies or thrown too much cash at some boondoggle. What actually happened is much more intriguing, and worrying. In short, the council was sued into bankruptcy by its own former employees. Thousands of them who’d worked in traditionally female professions (such as cleaners and lollipop ladies) sued on the grounds that they’d been denied bonuses that were available to some traditionally male professions (like bin men and grave diggers). Already by 2010 such lawsuits had cost the council
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