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Vereinigtes Königreich: Aussage „Die am besten qualifizierte Person sollte die Stelle bekommen“ diskriminiert Universitäten
Britische Universitäten veröffentlichen Leitfaden zur Diskriminierung
Am 1. März 2024 veröffentlichten große britische Universitäten einen Leitfaden, der behauptet, dass die Aussage „Die am besten qualifizierte Person sollte die Stelle bekommen“ eine Form der Diskriminierung darstellt. Dies wurde von dem Magazin Modernity unter Berufung auf The Telegraph berichtet. Mindestens fünf Universitäten, darunter die Universität Glasgow und die Ingenieurabteilung des Imperial College London, haben diesen Leitfaden in ihre Lehrveranstaltungen aufgenommen. Darin wird erklärt, dass es als „Mikro-Aggression“ angesehen wird, diese Meinung zu vertreten.
Kritik an der DEI-Politik und Auswirkungen auf die Einstellungspraxis
Der Leitfaden folgt auf die Kritik an der DEI-Politik (Diversity, Equity and Inclusion), die dazu führt, dass Menschen nicht unbedingt aufgrund ihrer Qualifikationen eingestellt werden, sondern um Quoten zu erfüllen. Andere Akademiker kritisieren, dass der Leitfaden zur Beseitigung subtiler Formen der Diskriminierung eine Kultur der freien Forschung untergräbt. Das Komitee für akademische Freiheit (CAF) hat das Papier bekannt gemacht und betont, dass Universitäten die Meinungsfreiheit respektieren und die freie Forschung nicht behindern sollten.
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UK: Aussage «Die am besten qualifizierte Person sollte die Stelle bekommen» für Universitäten diskriminierend
Veröffentlicht am 1. März 2024 von AR. Eine Gruppe grosser britischer Universitäten hat einen Leitfaden herausgegeben, in dem behauptet wird, dass die Aussage «Die am besten qualifizierte Person sollte die Stelle bekommen» eine Form der Diskriminierung sei. Dies berichtet das Magazin Modernity unter Berufung auf The Telegraph. Mindestens fünf Universitäten, darunter die Universität Glasgow und die Ingenieurabteilung des Imperial College London, haben demnach diesen Leitfaden in ihre Lehrveranstaltungen aufgenommen. Darin heisse es, dass es eine «Mikro-Aggression» sei, diese Meinung zu vertreten. Der Leitfaden der Universität Glasgow enthalte die Aussage als Teil einer «Anti-Rassismus»-Kampagne und behaupte, dass sie grundsätzlich falsch sei, weil sie unterstelle, «dass die Rasse keine Rolle für den Erfolg im Leben spielt». Weitere diskriminierende Aussagen seien zum Beispiel «Jeder kann
