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Außer Kontrolle geratene Personalabteilung zerstört Großbritannien
Der wachsende Einfluss der HR-Kultur auf die Wirtschaft
Die Auswirkungen der HR-Kultur auf die Arbeitswelt
Ein allgegenwärtiger „Sei einfach nett“ -Ansatz in allen Lebensbereichen bringt die Wirtschaft laut Sam Ashworth-Hayes von der Telegraph zum Erliegen. Dies wird von einer außer Kontrolle geratenen HR vorangetrieben. Eine Möglichkeit, auf diese [Explosion der Arbeitslosigkeit] zu reagieren, wäre zu sagen, dass Großbritannien ein krankeres Land ist als früher. Aber wie ein bekannter Psychiater in diesem Jahr feststellte, hat sich die „Rate der definierten Störungen seit 50-60 Jahren nicht verändert“. Stattdessen könnte sich geändert haben, wie bereitwillig wir uns selbst als geistig unwohl bezeichnen und wie bereitwillig der Staat diese Behauptung ohne übermäßige Befragung akzeptiert. In der HR-Welt werden Versuche, Menschen in Beschäftigung zu bringen, als unhöflich angesehen, obwohl Arbeit förderlich für die psychische Gesundheit sein kann. So zahlt der Steuerzahler weiterhin für Arbeiter, die nicht arbeiten, öffentliche Dienstleistungen nehmen ab und die Steuerlast wächst.
Die Macht der HR-Kultur im Alltag
Sobald man die wachsende Macht der HR-Kultur erkennt, ist sie überall präsent. Sie zeigt sich in unserer Art miteinander zu sprechen, wobei normale, alltägliche Interaktionen zunehmend von Regeln darüber, was gesagt werden kann und welche Art von Unhöflichkeit zivil- oder strafrechtliche Haftung nach sich zieht, bestimmt werden. Anstatt beleidigt zu sein – mit der Implikation, dass wir wählen können, wie wir reagieren, einschließlich dem Abwinken unüberlegter Worte – werden wir durch unsensible Sprache verletzt. Der HR-Staat greift ein, um uns zu schützen, verhängt Gefängnisstrafen gegen Personen, die online unhöflich sind, oder zahlt massive Entschädigungen an diejenigen, die sich von ihren Kollegen am Arbeitsplatz beleidigt fühlen.
Die wirtschaftlichen Auswirkungen der HR-Kultur
Von einem wirtschaftlichen Standpunkt aus betrachtet ist dies verrückt. Es ist eher den alten marxistischen Theorien des Werts ähnlich als etwas, was moderne Ökonomen erkennen würden. Unterschiedliche Jobs verdienen unterschiedliche Löhne, weil sie unterschiedlich sind; sie unterscheiden sich in der Personalstärke, Kapitalintensität, Reisezeit, Verletzungsrisiko, Arbeitsstunden, Unangenehmlichkeiten und einer Vielzahl anderer Merkmale. Löhne spiegeln all dies und mehr wider. Natürlich zahlen verschiedene Jobs unterschiedliche Löhne! Aber in den Augen des HR-Staates spielt all dies keine Rolle. Alles, was zählt, ist, dass ein Richter glaubt, dass sie gleich viel wert sind
Original Artikel Teaser
Out-of-Control HR is Destroying Britain
An all-pervasive ‘just be kind’ mindset in every walk of life is turning the economy to mush, says Sam Ashworth-Hayes in the Telegraph . And it’s being driven by out-of-control HR. Here’s an excerpt. One way to respond to this [explosion in worklessness] would be to say that Britain is a sicker country than it used to be. But as one noted psychiatrist put it earlier this year, the “rate of defined disorders has not changed for 50-60 years”. What may have changed instead is our willingness to describe ourselves as being mentally unwell, and the willingness of the state to accept that claim without excessive interrogation. Indeed, in the HR state, attempts to shift people into employment are frowned
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