Schulleiter, der eigenes Kind getadelt hat, gewinnt unfairerweise Kündigungsschutz

Ungerechte Kündigung einer ehemaligen Schulleiterin

Eine ehemalige Schulleiterin der Northwold Primary School (London E5), die entlassen wurde, weil sie ihr eigenes Kind getadelt hatte, weil es versuchte, Handdesinfektionsmittel zu greifen (nachdem es zuvor in sein Auge gelangt war), hat gerade einen Fall von ungerechter Kündigung gewonnen. Die Mail hat die Geschichte: Shelly-Ann Malabver-Goulbourne versuchte, ihren dreijährigen Sohn davon abzuhalten, in ihrem Büro mit einem Handdesinfektionsmittel zu spielen, als sie zwei Finger benutzte, um seine Aufmerksamkeit zu erregen, wie ein Arbeitsgericht hörte.

Ungerechte Kündigung aufgrund eines Vorfalls mit Handdesinfektionsmittel

Der Vorfall wurde von der Lehrerin für Kindersicherheit beobachtet, die sie beschuldigte, ihrem Sohn wehgetan zu haben, und ein „Anlass zur Sorge“-Formular ausfüllte, um einen „Sicherheitsvorfall“ zu melden. Frau Bhagwandas berichtete, dass sie die Schulleiterin gesehen habe, wie sie ihrem Sohn auf die Hand geschlagen habe, dass das Kind geweint habe und dass sie ihn „beruhigt“ habe. Frau Malabver-Goulbourne wurde suspendiert und eine disziplinarische Untersuchung eingeleitet. Es führte dazu, dass die Schulleiterin suspendiert und die Polizei gerufen wurde.

Upholding der Klage auf ungerechte Kündigung

Sie hat Anspruch auf Entschädigung, nachdem eine Arbeitsrichterin festgestellt hat, dass es keine Beweise dafür gibt, dass sie „körperliche Züchtigung oder einen Angriff“ begangen hat und ihre Kündigung als ungerecht beurteilt hat. Arbeitsrichterin Julia Jones sagte, dass der Verhaltenskodex der Schule nicht jeglichen physischen Kontakt zwischen Schülern und Lehrern verbietet und darauf hinwies, dass es für die Schulleiterin als Elternteil von Schülern eine schwierige Regel wäre, sich daran zu halten.

Original Artikel Teaser

Headteacher Sacked for Admonishing Own Child Wins Unfair Dismissal

A former headteacher of Northwold Primary School (London E5) sacked for admonishing her own child for trying to grab hand sanitiser (having previously managed to get it in his eye) has just won an unfair dismissal case. The Mail has the story: Shelly-Ann Malabver-Goulbourne was trying to get her three-year-old to stop playing with a hand sanitiser in her office when she used two fingers to attract his attention, an employment tribunal heard. The incident was witnessed by the teacher in charge of child safety, who accused her of hurting her son and completed a “cause for concern” form to report a “safeguarding incident”. Ms. Bhagwandas reported witnessing the Head smack her son on the hand, that the child had

Details zu Headteacher Sacked for Admonishing Own Child Wins Unfair Dismissal