Entlassener Schulleiter gewinnt unfairer Kündigungsfall

Ungerechte Entlassung eines ehemaligen Schulleiters

Ein ehemaliger Schulleiter der Northwold Primary School (London E5), der entlassen wurde, weil er sein eigenes Kind getadelt hatte, weil es versuchte, Handdesinfektionsmittel zu greifen (nachdem es zuvor in sein Auge gelangt war), hat gerade einen Fall von ungerechter Entlassung gewonnen. Die Mail hat die Geschichte: Shelly-Ann Malabver-Goulbourne versuchte, ihren dreijährigen Sohn davon abzuhalten, in ihrem Büro mit einem Handdesinfektionsmittel zu spielen, als sie zwei Finger benutzte, um seine Aufmerksamkeit zu erregen, wie ein Arbeitsgericht hörte.

Ungerechte Entlassung eines ehemaligen Schulleiters

Das Ereignis wurde von der Lehrerin für Kindersicherheit beobachtet, die sie beschuldigte, ihrem Sohn wehgetan zu haben, und ein „Anlass zur Sorge“-Formular ausfüllte, um einen „Sicherheitsvorfall“ zu melden. Frau Bhagwandas berichtete, dass sie die Schulleiterin gesehen habe, wie sie ihrem Sohn auf die Hand schlug, dass das Kind geweint habe und dass sie ihn „beruhigt“ habe. Frau Malabver-Goulbourne wurde suspendiert und eine disziplinarische Untersuchung eingeleitet. Dies führte dazu, dass die Schulleiterin suspendiert und die Polizei gerufen wurde.

Ungerechte Entlassung eines ehemaligen Schulleiters

Selbst die Polizei, normalerweise so bereit, unbegrenzte Ressourcen zur Unterstützung jeder Person zu werfen, die eine Anschuldigung erhebt, wie auch immer unbegründet oder boshaft, entschied, dass dies keine weiteren Maßnahmen erforderte. Obwohl die Beamten entschieden, dass ihr Handeln „angemessene Züchtigung“ durch einen Elternteil war, wurde Frau Malabver-Goulbourne des groben Fehlverhaltens [durch die Stiftung] für schuldig befunden und entlassen. Die Stiftung teilte ihr mit, dass „ob es sich um einen Tipp oder nicht handelt, dies unnötiger physischer Kontakt mit einem Schüler war, der einen Angriff darstellt“ und einen Verstoß gegen Richtlinien und gesetzliche Vorschriften darstellt. Sie hat Anspruch auf Entschädigung, nachdem eine Arbeitsrichterin festgestellt hat, dass kein Beweis dafür vorliegt, dass sie „physische Züchtigung oder einen Angriff“ begangen hat, und ihre Entlassung für unfair erklärt hat. Arbeitsrichterin Julia Jones sagte, dass der Verhaltenskodex der Schule nicht jeglichen physischen Kontakt zwischen Schülern und Lehrern verbietet und darauf hinwies, dass es für die Schulleiterin als Elternteil von Schülern eine schwierige Regel wäre, sich daran zu halten

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Headteacher Sacked for Admonishing Own Child Wins Unfair Dismissal

A former headteacher of Northwold Primary School (London E5) sacked for admonishing her own child for trying to grab hand sanitiser (having previously managed to get it in his eye) has just won an unfair dismissal case. The Mail has the story: Shelly-Ann Malabver-Goulbourne was trying to get her three-year-old to stop playing with a hand sanitiser in her office when she used two fingers to attract his attention, an employment tribunal heard. The incident was witnessed by the teacher in charge of child safety, who accused her of hurting her son and completed a “cause for concern” form to report a “safeguarding incident”. Ms. Bhagwandas reported witnessing the Head smack her son on the hand, that the child had

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