Ungerechtfertigte Kündigung einer ehemaligen Schulleiterin

Ungerechte Entlassung einer ehemaligen Schulleiterin

Eine ehemalige Schulleiterin der Northwold Primary School (London E5), die entlassen wurde, weil sie ihr eigenes Kind getadelt hatte, weil es versuchte, Handdesinfektionsmittel zu greifen (nachdem es zuvor in sein Auge gelangt war), hat gerade einen Fall von ungerechtfertigter Kündigung gewonnen. Shelly-Ann Malabver-Goulbourne versuchte, ihren dreijährigen Sohn davon abzuhalten, in ihrem Büro mit einem Handdesinfektionsmittel zu spielen, als sie zwei Finger benutzte, um seine Aufmerksamkeit zu erregen, wie ein Arbeitsgericht hörte.

Ungerechte Entlassung einer ehemaligen Schulleiterin

Der Vorfall wurde von der Lehrerin für Kindersicherheit beobachtet, die sie beschuldigte, ihrem Sohn Schaden zugefügt zu haben, und ein „Anlass zur Sorge“-Formular ausfüllte, um einen „Sicherheitsvorfall“ zu melden. Frau Bhagwandas berichtete, dass sie die Schulleiterin gesehen habe, wie sie ihrem Sohn auf die Hand geschlagen habe, dass das Kind geweint habe und dass sie ihn „beruhigt“ habe. Frau Malabver-Goulbourne wurde suspendiert und eine disziplinarische Untersuchung eingeleitet. Es führte dazu, dass die Schulleiterin suspendiert und die Polizei gerufen wurde.

Ungerechte Entlassung einer ehemaligen Schulleiterin

Obwohl die Polizei normalerweise so bereit ist, unbegrenzte Ressourcen zur Unterstützung jeder Person zu werfen, die eine Anschuldigung erhebt, egal wie unbegründet oder boshaft sie ist, entschied sie, dass dies keine weiteren Maßnahmen erforderte. Obwohl die Beamten entschieden, dass ihr Handeln „angemessene Züchtigung“ durch einen Elternteil war, wurde Frau Malabver-Goulbourne wegen groben Fehlverhaltens [durch die Stiftung] für schuldig befunden und entlassen. Die Stiftung teilte ihr mit, dass „ob es sich um einen leichten Schlag oder nicht handelt, dies unnötiger physischer Kontakt mit einem Schüler war, der einen Angriff darstellt“ und einen Verstoß gegen Richtlinien und gesetzliche Vorschriften darstellt. Sie hat Anspruch auf Entschädigung, nachdem eine Arbeitsrichterin festgestellt hat, dass es keine Beweise dafür gibt, dass sie „körperliche Züchtigung oder einen Angriff“ begangen hat und ihre Entlassung als unfair beurteilt hat. Arbeitsrichterin Julia Jones sagte, dass der Verhaltenskodex der Schule nicht jeglichen physischen Kontakt zwischen Schülern und Lehrern verbietet und darauf hinwies, dass es für die Schulleiterin als Elternteil von Schülern eine schwierige Regel wäre, sich daran zu halten

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Headteacher Sacked for Admonishing Own Child Wins Unfair Dismissal

A former headteacher of Northwold Primary School (London E5) sacked for admonishing her own child for trying to grab hand sanitiser (having previously managed to get it in his eye) has just won an unfair dismissal case. The Mail has the story: Shelly-Ann Malabver-Goulbourne was trying to get her three-year-old to stop playing with a hand sanitiser in her office when she used two fingers to attract his attention, an employment tribunal heard. The incident was witnessed by the teacher in charge of child safety, who accused her of hurting her son and completed a “cause for concern” form to report a “safeguarding incident”. Ms. Bhagwandas reported witnessing the Head smack her son on the hand, that the child had

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