Ungerechtfertigte Kündigung einer ehemaligen Schulleiterin

Ungerechtfertigte Kündigung einer ehemaligen Schulleiterin

Ein ehemaliger Schulleiter der Northwold Primary School (London E5), der entlassen wurde, weil er sein eigenes Kind getadelt hatte, weil es versuchte, Handdesinfektionsmittel zu greifen (nachdem es zuvor in sein Auge gelangt war), hat gerade einen Fall von ungerechtfertigter Kündigung gewonnen. Die Mail hat die Geschichte: Shelly-Ann Malabver-Goulbourne versuchte, ihren dreijährigen Sohn davon abzuhalten, mit einem Handdesinfektionsmittel in ihrem Büro zu spielen, als sie zwei Finger benutzte, um seine Aufmerksamkeit zu erregen, wie ein Arbeitsgericht hörte. Der Vorfall wurde von der Lehrerin für Kindersicherheit beobachtet, die sie beschuldigte, ihrem Sohn wehgetan zu haben und ein „Ursache zur Sorge“-Formular ausfüllte, um einen „Schutzvorfall“ zu melden. Frau Bhagwandas berichtete, dass sie die Schulleiterin gesehen habe, wie sie ihrem Sohn auf die Hand schlug, dass das Kind geweint habe und dass sie ihn „beruhigt“ habe. Frau Malabver-Goulbourne wurde suspendiert und eine disziplinarische Untersuchung eingeleitet. Dies führte dazu, dass die Schulleiterin suspendiert und die Polizei gerufen wurde. Selbst die Polizei, normalerweise so darauf bedacht, unbegrenzte Ressourcen darauf zu verwenden, jeden zu unterstützen, der eine Anschuldigung erhebt, egal wie unbegründet oder boshaft sie ist, hielt es für nicht erforderlich, weitere Maßnahmen zu ergreifen. Obwohl die Beamten entschieden, dass ihr Handeln „angemessene Züchtigung“ durch einen Elternteil war, wurde Frau Malabver-Goulbourne des groben Fehlverhaltens [durch das Trust] schuldig befunden und entlassen. Der Trust teilte ihr mit, dass „ob es sich um eine Berührung oder anders handelt, dies ein unnötiger körperlicher Kontakt mit einem Schüler ist, der einen Angriff darstellt“ und einen Verstoß gegen Richtlinien und gesetzliche Vorschriften darstellt. Sie hat Anspruch auf Entschädigung, nachdem eine Arbeitsrichterin festgestellt hat, dass kein Beweis dafür vorliegt, dass sie „körperliche Züchtigung oder einen Angriff“ begangen hat, und ihre Kündigung für ungerechtfertigt erklärt hat. Arbeitsrichterin Julia Jones sagte, dass der Verhaltenskodex der Schule nicht jeglichen körperlichen Kontakt zwischen Schülern und Lehrern verbietet und darauf hinwies, dass es für die Schulleiterin als Elternteil von Schülern eine schwierige Regel wäre, sich daran zu halten. Indem sie ihre Klage auf ungerechtfertigte Kündigung bestätigte, sagte die Richterin, dass der [Arbor Academy] Trust „ausreichende Beweise hatte… dass sie versuchte, Verletzungen ihres Kindes zu verhindern und sein Verhalten anzusprechen“. Kleiner Trost für die betroffene Schulleiterin, die feststellen musste, dass eine einzelne Beschwerde eines Mitarbeiters, egal wie belanglos oder fehlgeleitet, zur Zerstörung ihrer Karriere führen könnte. Man fragt sich, was hier die eigentliche Absicht war – vielleicht eine persönliche Fehde oder vielleicht gibt es eine ganze Hintergrundgeschichte zu dieser Geschichte, die noch nicht enthüllt wurde. Oder vielleicht war es sogar ein Verfahren, das mit sich selbst durchging und um das Gesicht zu wahren, bis zum brutalen Ende verfolgt wurde. Interessant ist jedoch zu bemerken, dass Frau Bhagwandas als stellvertretende Schulleiterin in einem Schulnewsletter vom 10. Januar 2022 erscheint. Laut Telegraph fand der Vorfall genau eine Woche später am 17. Januar 2022 statt. Frau Bhagwandas wurde anschließend auf der Schulwebsite auf einer undatierten Seite als „Acting Head of School“ aufgeführt und wird in dieser Funktion auf der Führungsseite des Arbor Academy Trusts genannt. Sie erscheint nicht auf der aktuellen Liste des Schulpersonals (die keinen stellvertretenden Schulleiter auflistet), aber laut ihrer LinkedIn-Seite ist sie immer noch stellvertretende Schulleiterin an der Northwold, wo sie seit 2010 arbeitet. Die entlassene Schulleiterin wurde 2017 ernannt. Als allgemeine Beobachtung haben Denunziationen für moralische oder religiöse Vergehen sowie Illoyalität oder Verrat schon immer das Mittel der Wahl für Einzelpersonen, Organisationen oder Regierungen gewesen, um Fehden zu verfolgen oder unbequeme Personen loszuwerden, oder einfach um sich an der warmen Glut der Rechtschaffenheit zu erfreuen, die mit der Verurteilung eines anderen einhergeht. Was diese traurige Saga jedoch hauptsächlich aussagt, ist, dass, genauso wie während Covid, noch nie zuvor in unserem sogenannten liberalen demokratischen Staat, der angeblich auf individuellen Freiheiten aufgebaut ist, so viele Mechanismen geschaffen wurden, um diese Art von Verhalten zu ermöglichen. Man fragt sich auch, wie viel dieser Vorfall gekostet hat. Hoffentlich wird die betroffene Schulleiterin jetzt reichlich entschädigt. Kein Wunder, dass es an Schulleitern mangelt. Lesenswert in voller Länge, oder wenn Sie die ausführlichere Version möchten, versuchen Sie die Berichterstattung des Telegraphs.

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Headteacher Sacked for Admonishing Own Child Wins Unfair Dismissal

A former headteacher of Northwold Primary School (London E5) sacked for admonishing her own child for trying to grab hand sanitiser (having previously managed to get it in his eye) has just won an unfair dismissal case. The Mail has the story: Shelly-Ann Malabver-Goulbourne was trying to get her three-year-old to stop playing with a hand sanitiser in her office when she used two fingers to attract his attention, an employment tribunal heard. The incident was witnessed by the teacher in charge of child safety, who accused her of hurting her son and completed a “cause for concern” form to report a “safeguarding incident”. Ms. Bhagwandas reported witnessing the Head smack her son on the hand, that the child had

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