Wie man gesund und glücklich bleibt
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Die Sicht eines Walmart-Arbeiters zur Rentenlücke
Arbeitnehmer von Walmart können sich keine Frührente leisten
Selbst nach 22 Jahren Arbeit für den größten Arbeitgeber unseres Landes, Walmart, kann ich mir keine Frührente leisten. Walmart bietet zwar eine 401(k) mit passenden Geldern an. Aber mit einem hohen Selbstbehalt-Gesundheitsplan und meinem Lohn von nur 16,83 US-Dollar pro Stunde konnte ich nicht viel für meine „goldenen Jahre“ sparen. Viele meiner Kollegen bei Walmart befinden sich im gleichen Boot. Ich weiß das aus Gesprächen mit meinen Kollegen und weil Unternehmen melden müssen, wie viele Menschen in ihrem 401(k)-Plan kein Geld auf ihren Konten haben. Bei Walmart haben 46 Prozent keinen Cent auf ihren Konten.
Die Situation für meinen obersten Chef, den CEO von Walmart, Doug McMillon, könnte nicht unterschiedlicher sein. Würden Sie glauben, dass er mehr als 169 Millionen US-Dollar auf seinem Firmenrentenkonto hat? Diese großen Unterschiede sind nicht einmal ungewöhnlich. Ich habe gerade einen neuen Bericht des Institute for Policy Studies und Jobs With Justice gelesen. Sie listen 22 Führungskräfte auf, die so viel Geld auf ihren Rentenkonten haben, dass sie monatliche Rentenschecks erhalten werden, die mehr wert sind als das, was ihre typischen Arbeiter in einem ganzen Jahr verdienen. Darüber hinaus dürfen diese Konten steuerfrei zu massiven Proportionen wachsen – weit über das hinaus, was jeder ihrer Arbeiter legal zu einem 401(k) beitragen könnte. Das heißt, wenn die Arbeiter sich das überhaupt leisten könnten. Bei den meisten Unternehmen auf dieser Liste, einschließlich Hyatt, Home Depot, Target, Chipotle, Tyson Foods, McDonald’s und Petco, haben mehr als ein Drittel der Mitarbeiter mit 401(k)-Plänen Null-Guthaben.
Es ist einfach nicht richtig, dass CEOs so große Nest-Eier haben, während viele ihrer Mitarbeiter die Frührente verschieben müssen. Ernsthaft – wer steckt wirklich den Schweiß und das Blut in diese Unternehmen? Ohne Frontline-Arbeiter wie meine Kollegen und mich gäbe es keine Gewinne für diese CEOs. Walmart-Gründer Sam Walton hat das verstanden. Er wird oft zitiert mit den Worten: „Wenn Sie möchten, dass die Menschen in den Geschäften sich um die Kunden kümmern, müssen Sie sicherstellen, dass Sie sich um die Menschen in den Geschäften kümmern.“
Was können CEOs tun, um sich um ihre Frontline-Arbeiter zu kümmern?
Sie müssen die Löhne erhöhen, uns mindestens zwei Wochen bezahlten Urlaub geben und sicherstellen, dass wir erschwingliche Krankenversicherungsleistungen haben. Auf diese Weise können die Arbeiter gesund bleiben, Essen auf unsere Tische legen, Dächer über unseren Köpfen halten – und Geld für die Rente sparen. CEOs und andere Gutverdiener sollten auch mehr zum Sozialversicherungssystem beitragen, damit wir die Leistungen für Familien mit niedrigem Einkommen ausweiten können. Derzeit hören Menschen, die mehr als 1 Million US-Dollar im Jahr verdienen, im Februar auf, die Lohnsteuern zu zahlen, die diese wichtige Rentenleistung finanzieren, während die meisten gewöhnlichen Arbeiter das ganze Jahr über zahlen müssen. Sie sollten das ganze Jahr über wie der Rest von uns zahlen. Und der Kongress sollte diese steuerfreien Rentenkonten für Führungskräfte abschaffen und die Einsparungen in die Sozialversicherung stecken.
Keine großen Fantasien für die Rente
Ich habe keine großen Fantasien für meine Rente – kein Segeln auf Yachten oder Aufenthalte in luxuriösen Resorts. Was mir wirklich wichtig ist, ist meine Familie. Ich habe im Laufe der Jahre so viele Feiertage und andere Zusammenkünfte verpasst, weil ich arbeiten musste. Jetzt möchte ich das einfach dadurch wieder gutmachen, indem ich mehr Zeit mit Verwandten verbringe, einschließlich meines Enkels, der gerade sein Studium abgeschlossen hat. In dem reichsten Land der Welt scheint das nicht viel zu viel verlangt zu sein.
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A Walmart Worker’s View on the Retirement Divide
But even after working for our nation’s largest employer — Walmart — for 22 years, I can’t afford to retire any time soon. Walmart does offer a 401(k) with matching funds. But with a high-deductible health plan and at my wage of just $16.83 an hour, I haven’t been able to save much at all for what should be my “golden years.” Lots of my fellow Walmart associates are in the same boat. I know this from talking to my co-workers — and — because companies have to report how many people in their 401(k) plan have zero balances. At Walmart, 46 percent have not one dime in their accounts. The situation for my top boss, Walmart CEO Doug McMillon
