Am Ende unserer Kräfte

Es ist wieder Pride-Monat – eine Jahreszeit, die ich mir nur vorstellen kann, Schrecken in den Führungsetagen von Unternehmen im ganzen Land zu inspirieren. Für jedes größere Unternehmen sind dies tückische Gewässer: Die Pride-Flagge wird zunehmend peinlich und giftig, aber Unternehmen müssen immer noch öffentlich „Pride feiern“, wie eine Art Festivus, oder sich einem Gegenwind von Stonewall, einer Herabstufung ihrer ESG-Bewertung, wütenden Artikeln im Guardian und kleinen Politikern, die Dinge beklagen, stellen. Das stellt Unternehmensleiter vor eine schwierige Situation. Sie müssen etwas tun, um zu erscheinen, um Drag Queen Story Hour für Kinder zu unterstützen, aber nicht so sehr, dass sie ihre „bigotten“ Kunden verärgern. Diese Linie zu finden kann schwierig sein.

Ein Jahr oder zwei zurück beschloss meine Bank, ihr App-Symbol auf meinem Telefon für den gesamten Monat in eine Regenbogenflagge zu verwandeln, aber möglicherweise als Reaktion auf viel „technisches Feedback“ haben sie es seitdem nicht mehr versucht. Das Lieferunternehmen DPD kam in diesem Jahr ein wenig enthusiastisch aus den Toren und beschloss, ihre App mit Regenbogen zu schmücken. Angesichts des wirtschaftlichen Klimas könnte dies atemberaubend mutig sein, aber ich hätte es nicht bemerkt, wenn Quentin und Boudicas Paket zwei Stunden zu spät gewesen wäre.

Ich öffnete die App, um zu sehen, wo der Lieferfahrer war, und stellte fest, dass er während dieses Monats der Feierlichkeit nun auf einem Regenbogen-Einhorn bestieg. Zierlich, nehme ich an. Und obwohl ich froh war, diese Information zu haben, die es mir zusätzlich ermöglichte zu schlussfolgern, dass er (um dieses mythologische Wesen gezähmt zu haben) in der Tat ein Trans-Mann oder zumindest ein nicht-binärer Asexueller sein muss, dessen bevorzugte Pronomen ich daher ein wenig einschränken konnte, war es dennoch etwas beunruhigend, dass mein Haus – das normalerweise ziemlich konventionell angezeigt wird – jetzt von einer riesigen Pride-Flagge bedeckt war, komplett mit BLM-Farben. Wellen der Schuld hätten mich sofort überwältigen sollen.

Wickes und die Einstellung zur Vielfalt

Wenn es in der Welt soziale Gerechtigkeit gäbe, würde ich durch die Pride-Flagge ausgelöst werden, da ich heterosexuell, weiß, mittelständisch (schauen Sie sich die Namen unserer Kätzchen an), körperlich fit (vor etwa 20 Uhr) und auch im Lake District lebe – ein Gebiet, das für diese schrecklichen Eigenschaften berüchtigt ist und daher nach Ansicht des Geschäftsführers des Nationalparks auf schlechten Charakter hinweist. Aber anstatt einen Scheck zu schreiben, um einige der Reparationen für Peter Rabbit zu decken, oder zu bereuen, dass wir Quentin seit Monaten falsch geschlechtlich zugeordnet haben (seit der Tierarzt uns gesagt hat, dass er tatsächlich weiblich ist), habe ich mich mit dem Kundenservice von DPD in Verbindung gesetzt und bei jemandem namens Prakash höflich gemeckert, wahrscheinlich in der schlimmsten kolonialistischen Tradition.

Die rechtliche Seite von Wickes

Natürlich ist es illegal, geschlechtskritische Kunden aus ihren Geschäften auszuschließen (wie der COO zu suggerieren scheint), genauso wie es illegal wäre, Schwarze oder Hindus auszuschließen. Ich schlage daher vor – zusätzlich zum Boykott ihrer Produkte -, dass wir nächstes Wochenende in unseren eigenen örtlichen Wickes-Laden gehen und auf höfliche und völlig gewaltlose und legale Weise die Ansicht äußern, dass ein Mann keine Frau sein kann, und fragen, ob sie uns deshalb aus dem Laden werfen werden. Alles auf Kamera aufzeichnen und sehen, wie das ausgeht

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At Our Wickes End

It’s Pride Month once again – a season that, I can only imagine, inspires terror in corporate leaders across the land. For any sizeable company, these are treacherous waters: the Pride flag is becoming increasingly embarrassing and toxic, yet companies still have to publicly ‘celebrate’ Pride, like some kind of Festivus, or face a backlash from Stonewall, a downgrade in their ESG rating, angry articles in the Guardian and minor politicians lamenting things. This puts company directors in a difficult spot. They have to do something to appear to support drag queen story hour for kids, but not so much as to hack off their ‘bigoted’ customers. Finding that line can be tricky. A year or two back, my bank

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