Angehörige der Marine aufgefordert, sich in Trans-Leitfaden mit Pronomen vorzustellen

Die Royal Navy hat Richtlinien herausgegeben, in denen ihr Personal dazu aufgefordert wird, inklusive Pronomen zu verwenden und Themen wie weiße Privilegien anzusprechen. Die Telegraph hat die Geschichte. Das Royal Navy-Personal wird in offiziellen Richtlinien, die von der Telegraph eingesehen wurden, dazu aufgefordert, sich vor Besprechungen mit ihren Pronomen vorzustellen. Ein Leitfaden zur Sensibilisierung für Transgender und nicht-binäre Personen sagt den Mitarbeitern: „Sich zu Beginn von Besprechungen und Interaktionen mit seinen Pronomen vorzustellen, ist eine gute Möglichkeit, inklusiv zu sein.“ Die Richtlinie, die im Intranet der Royal Navy verfügbar ist, besagt: „Einige Menschen identifizieren sich nicht mit dem binären Geschlecht und verwenden möglicherweise andere Pronomen wie sie/ihnen oder Neo-Pronomen wie ze/hir/hirs. Du solltest das Pronomen verwenden, das eine Person mit dir teilt.“ Das Navy-Personal wird dazu aufgefordert, „Mikroaggressionen wie versteckte Komplimente und unhilfreiche Ratschläge“ zu vermeiden und sich „ständig über Transgender-Angelegenheiten zu informieren und weiterzubilden“. Die Royal Navy bewarb auf ihrer Intranet-Seite für die Nationale Inklusionswoche, die von Montag bis Freitag dieser Woche stattfand, Veranstaltungen des Verteidigungsministeriums (MoD) zur Förderung der Vielfalt, an denen das Personal teilnehmen konnte. Das MoD ermutigte das Personal „sich so aktiv wie möglich an so vielen Veranstaltungen wie möglich zu beteiligen“. Der Navy-Transgender-Leitfaden zeigt auch einen „Transgender-Schirm“, der verschiedene Geschlechtsidentitäten wie geschlechtsneutral und pangender umfasst, definiert als „eine Geschlechtsidentität, die mehrere Geschlechter umfasst und gleichzeitig oder in fließender Weise erlebt werden kann“. Anderweitig werden Royal Navy-Offiziere angewiesen, Seeleute über weiße Privilegien und Intersektionalität zu informieren, die Idee, dass „unterschiedliche gesellschaftliche Aspekte (Rasse, Klasse, Geschlecht usw.) der Identität einer Person kombiniert werden, um eine einzigartige Erfahrung von Benachteiligung oder Diskriminierung zu schaffen“. Eine Informationsnotiz für Navy-Personal behauptet, dass „wenn du ‚weiß‘ bist, ist es in fast allen Situationen so, dass das Ergebnis nicht von deiner Hautfarbe beeinflusst wurde“. Lesenswert im Ganzen.

Die Royal Navy fördert Inklusion und Transgender-Bewusstsein

Die Royal Navy hat Richtlinien herausgegeben, in denen ihr Personal dazu aufgefordert wird, inklusive Pronomen zu verwenden und sich mit Themen wie weißen Privilegien auseinanderzusetzen. In einem Leitfaden zur Sensibilisierung für Transgender und nicht-binäre Personen wird das Personal ermutigt, sich vor Besprechungen mit ihren Pronomen vorzustellen, um inklusiv zu sein. Die Richtlinie betont auch die Verwendung der Pronomen, die eine Person teilt, und fordert das Personal auf, sich ständig über Transgender-Angelegenheiten weiterzubilden.

MoD fördert Vielfalt und Inklusion in der Royal Navy

Das Verteidigungsministerium (MoD) hat verschiedene Veranstaltungen zur Förderung der Vielfalt für das Personal der Royal Navy beworben. Diese Veranstaltungen fanden im Rahmen der Nationalen Inklusionswoche statt und das MoD ermutigte das Personal, so aktiv wie möglich daran teilzunehmen. Der Navy-Transgender-Leitfaden, der auf dem Intranet der Royal Navy verfügbar ist, zeigt auch verschiedene Geschlechtsidentitäten und erklärt den Begriff der Intersektionalität.

Royal Navy informiert über weiße Privilegien und Intersektionalität

Die Royal Navy hat ihre Offiziere angewiesen, Seeleute über Themen wie weiße Privilegien und Intersektionalität zu informieren. Eine Informationsnotiz für das Navy-Personal betont, dass das Ergebnis von Situationen in der Regel nicht von der Hautfarbe beeinflusst wird, wenn man „weiß“ ist. Die Royal Navy setzt sich aktiv dafür ein, das Bewusstsein für diese Themen zu schärfen und das Personal dazu zu ermutigen, sich weiterzubilden

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Navy Personnel Told to Introduce Themselves With Pronouns in Trans Guidance

The Royal Navy has issued guidelines urging its personnel to use inclusive pronouns and address issues like white privilege. The Telegraph has the story. Royal Navy personnel are being told to introduce themselves with their pronouns before meetings in official guidance seen by the Telegraph. A guide on trans and non-binary awareness tells staff: “Introducing yourself with your pronouns at the start of meetings and interactions is a good way to be inclusive.” The guidance, available on the Royal Navy intranet, says: “Some people do not associate with gender binary and may use different pronouns like they/them or neo-pronouns like ze/hir/hirs. You should use the pronoun that a person shares with you.” Navy staff are urged to “avoid micro-aggressions like backhanded compliments

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