Marinepersonal angewiesen, sich bei Transgender-Richtlinien mit Pronomen vorzustellen

Die Royal Navy hat Richtlinien herausgegeben, in denen ihr Personal dazu aufgefordert wird, inklusive Pronomen zu verwenden und Themen wie weiße Privilegien anzusprechen. Die Telegraph berichtet darüber. Laut offiziellen Richtlinien der Royal Navy sollen sich die Mitarbeiter vor Besprechungen mit ihren Pronomen vorstellen, wie aus einem Leitfaden zur Trans- und Nicht-Binär-Bewusstsein hervorgeht, der dem Telegraph vorliegt. In dem Leitfaden heißt es: „Sich zu Beginn von Besprechungen und Interaktionen mit seinen Pronomen vorzustellen, ist eine gute Möglichkeit, inklusiv zu sein.“ Die Richtlinie, die im Intranet der Royal Navy verfügbar ist, besagt: „Manche Menschen identifizieren sich nicht mit dem binären Geschlecht und verwenden möglicherweise andere Pronomen wie sie/ihnen oder Neo-Pronomen wie ze/hir/hirs. Du solltest die Pronomen verwenden, die eine Person mit dir teilt.“ Das Navy-Personal wird dazu aufgefordert, „Mikroaggressionen wie versteckte Komplimente und unhilfreiche Ratschläge“ zu vermeiden und sich „ständig über transbezogene Themen weiterzubilden und zu recherchieren“. Die Royal Navy hat auf ihrer Intranet-Seite für die Nationale Inklusionswoche, die von Montag bis Freitag dieser Woche stattfand, auch Veranstaltungen des Verteidigungsministeriums beworben, an denen das Personal teilnehmen konnte. Das Verteidigungsministerium ermutigte das Personal „an so vielen Veranstaltungen wie möglich aktiv teilzunehmen“. Der Navy-Leitfaden zur Transgender-Thematik zeigt auch einen „Trans-Schirm“, der verschiedene Geschlechtsidentitäten wie geschlechtsneutral und pangender umfasst, definiert als „eine Geschlechtsidentität, die mehrere Geschlechter umfasst und gleichzeitig oder in fließender Weise erlebt werden kann“. Darüber hinaus werden Royal Navy-Offiziere angewiesen, Seeleute über weiße Privilegien und Intersektionalität zu informieren, die Idee, dass „verschiedene gesellschaftliche Aspekte (Rasse, Klasse, Geschlecht usw.) der Identität einer Person kombiniert werden, um eine einzigartige Erfahrung von Benachteiligung oder Diskriminierung zu schaffen“. Eine Informationsnotiz für das Navy-Personal behauptet, dass „wenn du ‚weiß‘ bist, unabhängig von der Situation, es fast immer der Fall ist, dass das Ergebnis nicht von deiner Hautfarbe beeinflusst wurde“. Lesenswert im Original

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Navy Personnel Told to Introduce Themselves With Pronouns in Trans Guidance

The Royal Navy has issued guidelines urging its personnel to use inclusive pronouns and address issues like white privilege. The Telegraph has the story. Royal Navy personnel are being told to introduce themselves with their pronouns before meetings in official guidance seen by the Telegraph. A guide on trans and non-binary awareness tells staff: “Introducing yourself with your pronouns at the start of meetings and interactions is a good way to be inclusive.” The guidance, available on the Royal Navy intranet, says: “Some people do not associate with gender binary and may use different pronouns like they/them or neo-pronouns like ze/hir/hirs. You should use the pronoun that a person shares with you.” Navy staff are urged to “avoid micro-aggressions like backhanded compliments

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