Marinepersonal angewiesen, sich in Trans-Leitfaden mit Pronomen vorzustellen

Die Royal Navy hat Richtlinien herausgegeben, in denen ihr Personal dazu aufgefordert wird, inklusive Pronomen zu verwenden und Themen wie weiße Privilegien anzusprechen. Die Telegraph hat die Geschichte. Das Royal Navy-Personal wird in offiziellen Richtlinien, die von der Telegraph eingesehen wurden, aufgefordert, sich vor Besprechungen mit ihren Pronomen vorzustellen. Ein Leitfaden zur Sensibilisierung für Transgender und nicht-binäre Personen sagt den Mitarbeitern: „Sich am Anfang von Besprechungen und Interaktionen mit Ihren Pronomen vorzustellen, ist ein guter Weg, um inklusiv zu sein.“ Die Richtlinie, die im Intranet der Royal Navy verfügbar ist, besagt: „Einige Menschen identifizieren sich nicht mit dem binären Geschlecht und verwenden möglicherweise unterschiedliche Pronomen wie sie/ihnen oder Neo-Pronomen wie ze/hir/hirs. Sie sollten das Pronomen verwenden, das eine Person mit Ihnen teilt.“ Das Navy-Personal wird dazu aufgefordert, „Mikroaggressionen wie versteckte Komplimente und unhilfreiche Ratschläge“ zu vermeiden und sich „ständig über Transgender-Angelegenheiten zu informieren und zu recherchieren“. Die Royal Navy bewarb auf ihrer Intranet-Seite für die Nationale Inklusionswoche, die von Montag bis Freitag dieser Woche stattfand, Veranstaltungen zur Vielfalt des Verteidigungsministeriums (MoD), an denen das Personal teilnehmen konnte. Das MoD ermutigte das Personal „sich aktiv an so vielen Veranstaltungen wie möglich zu beteiligen“. Der Navy-Transgender-Leitfaden zeigt auch einen „Transgender-Schirm“, der verschiedene Geschlechtsidentitäten wie geschlechtsneutral und pangender umfasst, definiert vom Oxford English Dictionary als „eine Geschlechtsidentität, die mehrere Geschlechter umfasst und gleichzeitig oder in fließender Weise erlebt werden kann“. Anderweitig werden Royal Navy-Offiziere angewiesen, Matrosen über weiße Privilegien und Intersektionalität zu informieren, die Idee, dass „verschiedene gesellschaftliche Aspekte (Rasse, Klasse, Geschlecht usw.) der Identität einer Person kombiniert werden, um eine einzigartige Erfahrung von Benachteiligung oder Diskriminierung zu schaffen“. Eine Informationsnotiz, die sich an das Navy-Personal richtet, behauptet, dass „wenn Sie ‚weiß‘ sind, unabhängig von der Situation, in der Sie sich befinden, fast immer der Fall ist, dass das Ergebnis nicht von Ihrer Hautfarbe beeinflusst wurde“. Lesenswert im Ganzen.

Die Royal Navy fördert Inklusion und Transgender-Bewusstsein

Die Royal Navy hat Richtlinien herausgegeben, in denen ihr Personal dazu aufgefordert wird, inklusive Pronomen zu verwenden und sich mit Themen wie weißen Privilegien auseinanderzusetzen. Laut einem Bericht der Telegraph werden die Mitarbeiter aufgefordert, sich vor Besprechungen mit ihren Pronomen vorzustellen, um inklusiv zu sein. Die Richtlinien betonen auch die Verwendung der richtigen Pronomen, die von den Personen selbst angegeben werden. Darüber hinaus werden Navy-Mitarbeiter ermutigt, sich kontinuierlich über Transgender-Angelegenheiten zu informieren und Mikroaggressionen zu vermeiden.

MoD fördert Vielfalt und Inklusion in der Royal Navy

Das Verteidigungsministerium (MoD) hat verschiedene Veranstaltungen zur Vielfalt für das Royal Navy-Personal organisiert, um die Teilnahme an der Nationalen Inklusionswoche zu fördern. Die Navy hat auf ihrer Intranet-Seite für die Veranstaltungen geworben und das Personal ermutigt, so viele Veranstaltungen wie möglich zu besuchen. In diesem Rahmen wird auch ein Leitfaden zur Sensibilisierung für Transgender und nicht-binäre Personen bereitgestellt, der verschiedene Geschlechtsidentitäten abdeckt. Darüber hinaus werden Navy-Offiziere angewiesen, Matrosen über Themen wie weiße Privilegien und Intersektionalität zu informieren.

Die Royal Navy setzt sich für Inklusion und Sensibilisierung ein

Die Royal Navy hat klare Richtlinien herausgegeben, um die Inklusion und Sensibilisierung für Transgender und nicht-binäre Personen zu fördern. Die Verwendung inklusiver Pronomen wird als wichtiger Schritt angesehen, um ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Darüber hinaus werden Navy-Mitarbeiter ermutigt, sich kontinuierlich über Transgender-Angelegenheiten zu informieren und Mikroaggressionen zu vermeiden. Das Verteidigungsministerium (MoD) unterstützt diese Bemühungen durch die Organisation von Vielfaltsveranstaltungen für das Navy-Personal während der Nationalen Inklusionswoche. Die Royal Navy setzt sich auch dafür ein, das Bewusstsein für Themen wie weiße Privilegien und Intersektionalität zu schärfen, um ein besseres Verständnis für die verschiedenen Erfahrungen und Herausforderungen zu fördern

Original Artikel Teaser

Navy Personnel Told to Introduce Themselves With Pronouns in Trans Guidance

The Royal Navy has issued guidelines urging its personnel to use inclusive pronouns and address issues like white privilege. The Telegraph has the story. Royal Navy personnel are being told to introduce themselves with their pronouns before meetings in official guidance seen by the Telegraph. A guide on trans and non-binary awareness tells staff: “Introducing yourself with your pronouns at the start of meetings and interactions is a good way to be inclusive.” The guidance, available on the Royal Navy intranet, says: “Some people do not associate with gender binary and may use different pronouns like they/them or neo-pronouns like ze/hir/hirs. You should use the pronoun that a person shares with you.” Navy staff are urged to “avoid micro-aggressions like backhanded compliments

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