USA: Firma reicht Klage ein, nachdem Mitarbeiter wegen Ablehnung der Covid-Impfung entlassen wurden

Veröffentlicht am 5. Oktober 2023 von AR. Zwei Unternehmen wurden von einer US-Bundesbehörde verklagt, weil sie Arbeitnehmer entlassen haben, die eine religiöse Ausnahme von der Covid-19-Impfpflicht beantragt hatten. Laut The Epoch Times wurden die Freistellungsanträge ohne Erklärung abgelehnt und die beiden Arbeitnehmer entlassen. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), eine Bundesbehörde gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz, erklärte in ihren Klagen, dass United Healthcare Services und Hank’s Furniture gegen Bundesrecht verstoßen hätten, indem sie die Anträge auf Befreiung von der Impfung ablehnten und die Arbeitnehmer entließen. Das Bürgerrechtsgesetz von 1964 verbietet die Diskriminierung aus religiösen Gründen und verpflichtet Unternehmen, die religiösen Praktiken der Arbeitnehmer zu berücksichtigen, es sei denn, dies würde eine unzumutbare Härte bedeuten. Die EEOC-Anwältin Marsha Rucker betonte, dass die Klage Arbeitgeber daran erinnern solle, mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren. Wenn jemand um die Berücksichtigung religiöser Überzeugungen bitte, müsse das Unternehmen versuchen, dem Wunsch nachzukommen, sofern dies vernünftigerweise möglich sei. Die EEOC hatte 2021 erklärt, dass Unternehmen die Covid-Impfung vorschreiben könnten, aber religiöse und medizinische Ausnahmen berücksichtigen müssten. Die aktuellen Fälle zeigen, dass Arbeitgeber nun eine höhere Hürde haben, wenn sie eine religiöse Anpassung ablehnen. In den Klagen forderte die EEOC die zuständigen Gerichte auf, die beiden Unternehmen zu Entschädigungen zu verurteilen. Den entlassenen Mitarbeitern sollten eine Nachzahlung mit Zinsen, eine Vorabentschädigung oder eine Wiedereinstellung sowie ein Schadenersatz gewährt werden.

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USA: Unternehmen wegen Entlassung aufgrund von Covid-Impfverweigerung verklagt

Veröffentlicht am 5. Oktober 2023 von AR. Eine US-Bundesbehörde hat zwei Unternehmen verklagt, weil sie Arbeitnehmer entliessen, die eine religiöse Ausnahme von der Covid-19-Impfpflicht beantragt hatten. Die Freistellungsanträge seien ohne Erklärung abgelehnt und die zwei Arbeitnehmer entlassen worden, wie The Epoch Times berichtet. Die Bundesbehörde gegen Diskriminierung im Beruf (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) erklärte in ihren Klagen, United Healthcare Services und Hank’s Furniture hätten gegen Bundesrecht verstossen, als sie die Anträge auf Befreiung von der «Impfung» ablehnten und den Arbeitnehmern kündigte. Das Bürgerrechtsgesetz von 1964 verbiete die Diskriminierung aus Gründen der Religion und verpflichte die Unternehmen, den religiösen Praktiken der Arbeitnehmer Rechnung zu tragen, es sei denn, dies würde eine «unzumutbare Härte» bedeuten. EEOC-Anwältin Marsha Rucker betonte, die Klage solle Arbeitgeber

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