Es ist nicht gut, dass die Tories gegen die „Diversity“-Bürokratie im HR-Bereich wüten – sie haben sie selbst geschaffen

Sprechen auf der Konferenz der Allianz für verantwortungsbewusste Staatsbürgerschaft in dieser Woche nahm Michael Gove das „Resentment-Industrie“ ins Visier, die sich auf die „Herstellung von Beschwerden“ spezialisiert hat. Er schlägt vor, dass reiche Unternehmen eine „Koalition“ mit der Equality, Diversity and Inclusion (EDI) Industrie gebildet haben, um ihren Reichtum zu festigen und Kritik zu umgehen. In der Telegraph sagt Sam Ashworth-Hayes, dass bei Goves Wut gegen die EDI-Maschine nur eine Sache fehlt – die Rolle, die die Regierung und damit auch seine eigene Partei bei ihrer Entwicklung gespielt haben. Erst in diesem Jahr wurde im Parlament ernsthaft über eine Änderung des Gleichstellungsgesetzes debattiert, die es Mitarbeitern ermöglicht hätte, ihren Arbeitgeber zu verklagen, wenn sie sich von einem Kunden beleidigt fühlen. Das Gesetz schreibt immer noch „angemessene Schritte“ – im Wesentlichen Schulungen – zur Bekämpfung von sexueller Belästigung vor, was zu einer verstärkten Investition in die HR-Branche führt. Es ist nicht schwer zu erkennen, wie dies die Nachfrage nach Schulungen, Richtlinien und anderen Maßnahmen zur Minderung erhöht. Die Konservative Partei hat ihrer Sache kaum geholfen, indem sie ihr großes Projekt fortgesetzt hat, die Verantwortung für die Erreichung politischer Ziele auf den privaten Sektor zu übertragen. Anforderungen zur Berichterstattung über den Gender Pay Gap werden schnell zu Anforderungen für HR-Mitarbeiter, ebenso wie die erforderlichen Richtlinien zur Bewältigung möglicher Gegenreaktionen. Man muss nicht für schlechte Chefs oder Arbeitgeber sein, um zu erkennen, wie dies zu einem Aufblühen von Arbeitsplätzen führen kann, die im Wesentlichen nicht mit dem Geschäftsergebnis zusammenhängen, insbesondere wenn die Sprache in einem 13 Jahre alten Gesetz [dem Gleichstellungsgesetz] im Laufe der Zeit an Bedeutung gewinnt. Wenn Sie nach 13 Jahren im Amt, in denen Sie diese Gesetze überwacht und mehr als ein paar von ihnen verabschiedet haben, glauben, dass dies einen Preis wert ist, ist das völlig legitim. Was jedoch stört, ist, dass Jeremy Hunt sich umdreht und um weniger Diversity-Manager im öffentlichen Dienst bittet oder Gove gegen die Ungerechtigkeiten der Branche wettert. Diese Arbeitsplätze existieren, weil Sie sie vorgeschrieben haben. Erst am Ende ihres Jahrzehnts im Amt auf dieses Problem aufmerksam zu werden, ist das, was man als das Schließen der Tür bezeichnet, nachdem das Pferd aus dem Stall gelaufen ist. Lesenswert im Ganzen

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It’s No Good the Tories Raging Against the HR ‘Diversity’ Bureaucracy – They Created It

Speaking at the Alliance for Responsible Citizenship conference this week, Michael Gove took aim at a “resentment industry” specialising in the “manufacture of grievance”. Rich companies, he suggests, have formed a “coalition” with the Equality, Diversity and Inclusion (EDI) industry in order to entrench their wealth and evade criticism. In the Telegraph , Sam Ashworth-Hayes says there’s just one thing missing from Gove’s rage against the EDI machine – the role the Government, and by extension his own party, has played in its development. Only this year, Parliament seriously debated an amendment to the Equality Act which would have allowed staff to sue their employers if offended by a customer. The bill as passed still mandates “reasonable steps” – essentially training – on sexual harassment

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