Der soziale Aufstand in Chile und eine Verfassungsreform, die als unmöglich erscheint
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Aviva enthüllt die verrottete Wahrheit über ‚Diversität
Avivas Chief Executive Amanda Blanc hat diese Woche den Abgeordneten mitgeteilt, dass bei dem Unternehmen keine Einstellung von leitenden Angestellten ohne ihre persönliche Zustimmung erfolgt, die nicht „vielfältig“ (weiße Männer) sind. Dies enthüllt die bittere Wahrheit über „Vielfalt“, sagt Annabel Denham von der Telegraph. Da haben wir es. Für alle sichtbar liegt der schädliche Effekt unserer nationalen Fixierung auf „Vielfalt, Gleichheit und Inklusion“ (DEI) offen. Avivas Chief Executive Amanda Blanc hat diese Woche vor dem Treasury Select Committee den Abgeordneten mitgeteilt, dass bei dem Unternehmen keine Einstellung von leitenden Angestellten erfolgt, die nicht „vielfältig“ (weiße Männer) sind, ohne ihre persönliche Zustimmung. Sie hat implizit zugegeben, dass es nicht notwendig ist, die Ernennungen von Nicht-Weißen und Frauen abzusegnen. Die meisten Menschen würden das als klaren Beweis für Diskriminierung bezeichnen. Aber erwarten Sie nicht, dass sich der linksgerichtete Mob, der normalerweise so lautstark gegen Rassismus und Sexismus in all seinen hässlichen Formen ist, dieses Mal mit Mistgabeln bewaffnet. In den sozialen Medien gibt es keine Forderungen nach Blancs Rücktritt, und es wurden keine Boykottforderungen gestellt. Andere haben für weit weniger gelitten: Werbetreibende haben sich geweigert, mit GB News in Verbindung gebracht zu werden, wegen Bedenken hinsichtlich „Voreingenommenheit“. McDonald’s wurde angegriffen, nachdem eine Filiale kostenloses Essen für die israelische Armee angeboten hatte. Der performative Progressivismus, wie schon lange vermutet wurde, erstreckt sich nicht auf den Kampf gegen Diskriminierung gegen weiße Menschen oder Männer. Vielleicht sollten wir der exquisit benannten Blanc dafür danken, dass sie das Spiel offenbart hat: Selten wird der wahre Zweck von DEI – nicht, um zu Recht gegen hasserfüllten Rassismus und Sexismus zu kämpfen, sondern um uns alle auf einer intersektionalen Opferpyramide zu positionieren, wobei weiße Männer unten stehen – so deutlich ausgesprochen. Uns wurden Geschichten über „Werte“ und „Vielfalt“ eingetrichtert, aber eigentlich meinen diejenigen, die es befürworten, „Konformität“ mit einer bestimmten Weltanschauung. Untermauert vom Equality Act, einem der schlechtesten Gesetze, das der britischen Öffentlichkeit aufgezwungen wurde, hat DEI sich durch unsere Institutionen gezogen und dabei die Meinungsfreiheit erstickt und das wirtschaftliche Wachstum behindert. Ganze Abschnitte von Jahresberichten sind nun diesen Aktivitäten gewidmet: Die Erklärung von HS2 für 2022 umfasste 52 Seiten, von denen viele ausführlich erklärten, wie viele Männer von dem zum Scheitern verurteilten Projekt ausgeschlossen wurden. Lesenswert in voller Länge.
Die Wahrheit über „Vielfalt“
Avivas Chief Executive Amanda Blanc hat diese Woche den Abgeordneten mitgeteilt, dass bei dem Unternehmen keine Einstellung von leitenden Angestellten ohne ihre persönliche Zustimmung erfolgt, die nicht „vielfältig“ (weiße Männer) sind. Dies enthüllt die bittere Wahrheit über „Vielfalt“, sagt Annabel Denham von der Telegraph.
Die wahre Absicht von DEI
Der performative Progressivismus, wie schon lange vermutet wurde, erstreckt sich nicht auf den Kampf gegen Diskriminierung gegen weiße Menschen oder Männer. Vielleicht sollten wir der exquisit benannten Blanc dafür danken, dass sie das Spiel offenbart hat: Selten wird der wahre Zweck von DEI – nicht, um zu Recht gegen hasserfüllten Rassismus und Sexismus zu kämpfen, sondern um uns alle auf einer intersektionalen Opferpyramide zu positionieren, wobei weiße Männer unten stehen – so deutlich ausgesprochen.
Die Auswirkungen von DEI
Untermauert vom Equality Act, einem der schlechtesten Gesetze, das der britischen Öffentlichkeit aufgezwungen wurde, hat DEI sich durch unsere Institutionen gezogen und dabei die Meinungsfreiheit erstickt und das wirtschaftliche Wachstum behindert. Ganze Abschnitte von Jahresberichten sind nun diesen Aktivitäten gewidmet: Die Erklärung von HS2 für 2022 umfasste 52 Seiten, von denen viele ausführlich erklärten, wie viele Männer von dem zum Scheitern verurteilten Projekt ausgeschlossen wurden. Lesenswert in voller Länge
Original Artikel Teaser
Aviva Has Exposed the Rotten Truth About ‘Diversity’
Aviva’s Chief Executive Amanda Blanc this week told MPs that no senior “non-diverse” (white male) hire is made at the company without her personal approval. This exposes the rotten truth about ‘diversity’, says the Telegraph‘s Annabel Denham. So there we have it. Laid bare for all to see, the pernicious effect of our national fixation with ‘diversity, equality and inclusion’ (DEI). Aviva’s Chief Executive Amanda Blanc this week told MPs on the Treasury Select Committee that there is no senior “non-diverse” (white male) hire made at the company without her personal approval. There is no need, she implicitly admitted, to sign off on the appointments of non-white people and women. Most people would call that clear evidence of discrimination. But don’t expect the Left-wing
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