Aviva enthüllt die verrottete Wahrheit über „Vielfalt

Avivas Chief Executive Amanda Blanc hat diese Woche den Abgeordneten mitgeteilt, dass bei dem Unternehmen keine Einstellung von „nicht diversen“ (weißen männlichen) Führungskräften ohne ihre persönliche Zustimmung erfolgt. Dies enthüllt die bittere Wahrheit über „Vielfalt“, sagt Annabel Denham von der Telegraph. Hier haben wir es also. Für alle sichtbar liegt der schädliche Effekt unserer nationalen Fixierung auf „Vielfalt, Gleichheit und Inklusion“ (DEI) offen. Avivas Chief Executive Amanda Blanc hat diese Woche vor dem Treasury Select Committee den Abgeordneten mitgeteilt, dass bei dem Unternehmen keine Einstellung von „nicht diversen“ (weißen männlichen) Führungskräften ohne ihre persönliche Zustimmung erfolgt. Es besteht keine Notwendigkeit, wie sie implizit zugab, die Ernennungen von Nicht-Weißen und Frauen abzusegnen. Die meisten Menschen würden das als klaren Beweis für Diskriminierung bezeichnen. Aber erwarten Sie nicht, dass sich der linksgerichtete Mob, der normalerweise so lautstark gegen Rassismus und Sexismus in all seinen hässlichen Formen anprangert, dieses Mal mit Mistgabeln bewaffnet. Die sozialen Medien sind nicht mit Rücktrittsforderungen an Blanc überflutet, noch wurden Boykottforderungen gestellt. Andere haben für weit weniger gelitten: Werbetreibende weigerten sich, mit GB News in Verbindung gebracht zu werden, wegen Bedenken hinsichtlich „Voreingenommenheit“. McDonald’s wurde angegriffen, nachdem eine Filiale kostenloses Essen für die israelische Armee angeboten hatte. Der performative Progressivismus erstreckt sich, wie schon lange vermutet wurde, nicht auf den Kampf gegen Diskriminierung gegenüber weißen Menschen oder Männern. Vielleicht sollten wir der exquisit benannten Blanc dafür danken, dass sie das Spiel offenlegt: Selten wird der wahre Zweck von DEI – nicht, wie es richtig ist, gegen rassistischen und sexistischen Hass zu kämpfen, sondern uns alle auf einer intersektionalen Opferpyramide zu positionieren, wobei weiße Männer unten stehen – so deutlich ausgedrückt. Wir wurden mit Geschichten über „Werte“ und „Vielfalt“ gefüttert, während diejenigen, die es befürworten, eigentlich „Konformität“ mit einer bestimmten Weltanschauung meinen. Untermauert vom Equality Act, einem der schlechtesten Gesetze, das der britischen Öffentlichkeit auferlegt wurde, hat DEI sich durch unsere Institutionen gezogen und dabei die Meinungsfreiheit erstickt und das Wirtschaftswachstum behindert. Ganze Abschnitte von Jahresberichten sind nun diesen Aktivitäten gewidmet: Die Erklärung von HS2 für 2022 umfasste 52 Seiten, von denen viele eifrig erklärten, wie viele Männer von dem zum Scheitern verurteilten Projekt ausgeschlossen wurden. Lohnt sich, es vollständig zu lesen

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Aviva Has Exposed the Rotten Truth About ‘Diversity’

Aviva’s Chief Executive Amanda Blanc this week told MPs that no senior “non-diverse” (white male) hire is made at the company without her personal approval. This exposes the rotten truth about ‘diversity’, says the Telegraph‘s Annabel Denham. So there we have it. Laid bare for all to see, the pernicious effect of our national fixation with ‘diversity, equality and inclusion’ (DEI). Aviva’s Chief Executive Amanda Blanc this week told MPs on the Treasury Select Committee that there is no senior “non-diverse” (white male) hire made at the company without her personal approval. There is no need, she implicitly admitted, to sign off on the appointments of non-white people and women. Most people would call that clear evidence of discrimination.  But don’t expect the Left-wing

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